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员工离职的四大征兆范文员工离职的四大征兆范文 招聘和离职 分别是员工在企业的一段职业生涯的开始和结束 招 聘是企业人力资源成本投入的重要部分 人才招聘的成功会直接给 企业带来价值和利润 相反 在离职环节上 人才流失会给企业带 来损失 这个损失 一种是有形资产实际损失 如客户流失 资料 缺失 合作方的中断 另一种是无形资产损失 即对雇主品牌造成 的负面影响 离职管理在制度 流程 管理和沟通上的完善和到位 能够降低企 业的损失 员工离职可以分主动离职和被动离职 相比之下 员工的主动离职 容易造成企业的损失 对于员工直属管理者和人力资源经理来说 如果能及早捕捉到员工主动离职的信号 就可以及早准备对策 或 是挽留 或是尽早准备后备人选 以免措手不及 员工主动离职 除非是 老奸巨滑 老谋深算 否则总会有一些迹象和先兆 迹象一 频繁请假 如果一向遵守劳动纪律 从不轻易请假的员工 突然开始频繁请假 恐怕就要考虑此人是否准备跳槽离职 请假 无非是去联系新单位 或做一些应聘准备 还可能是处理私事 既 然准备离职 就再也用不着像以往那样积极表现了 迹象二 工作热情明显减少 和以往相比 其工作劲头和工作效益 大打折扣 工作变成应付差使 虽然许多人心里告诫自己要站好最 后一班岗 而实际上却已心不在焉 也许热情已跑到即将上任的新 岗位上了 迹象三 开始文件和私人物品 员工的办公桌上出现前所未有的混 乱或整洁 并且他开始陆续用手提袋将自己的东西分批拿回家 以 便到时一走了之 轻装而撤 迹象四 和周围人的关系不再像以前那样 拍领导的马屁时也表现 出一种 自尊 喜欢传闲话 打小报告的开始自律 热心 公益 活动的人也不再乱掺和 即使以前为了搞好同事关系抢着打开水 倒茶的 现在也罢工了 在接电话时语言已开始暧昧 甚至会神神 秘秘 往往会说 到时再说吧 出现这种状况 绝不是这些人 懂得做人 变成熟了 而是他们马上要离开这里 用不
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