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权变理论 管理学领导理论之 1 知识回顾 领导特质理论领导风格理论领导行为理论俄亥俄州立大学的研究结论密歇根大学的研究结论德克萨斯州立大学的研究结论 2 三 权变理论 权变理论认为有效的领导行为应随被领导者的特点和环境的变化而变化 领导成效 f 领导者 被领导者 环境 权变理论主要内容 一 菲德勒权变理论 二 情境理论 3 一 菲德勒权变理论 弗雷德 菲德勒FredE Fiedler美国当代著名心理学和管理专家 他提出了 权变领导理论 开创了西方领导学理论的一个新阶段 使以往盛行的领导形态学理论研究转向了领导动态学研究的新轨道 对以后的管理思想发展产生了重要影响 4 菲德勒权变理论的内容 有效领导取决于三种关键因素 1 领导者风格 2 领导者的情境控制 3 领导者风格与情境控制的交互作用 4 领导情境理论模型 5 1 如何确定领导者风格 通过开发LPC表 Least PreferredCo worker 即最难共事者量表来确定个体的领导风格 LPC 分低的领导者趋向于任务领导型 LPC 分高的领导者趋向于关系导向型 菲德勒设计的LPC问卷 6 2 领导者情境控制 影响领导者情境控制的三种因素1 领导者 成员关系双方信任 尊重 支持 密切合作 则关系好 反之 关系差 2 工作任务的结构工作任务是例行的 常规化的 有章可循 则结构明确 反之 则不明确3 领导所处职位的权力强弱是指与领导人职位相关联的正式职权以及领导者从上级和整个组织各个方面所取得的支持的程度 是由领导者对下属的实有权力决定的 7 3 领导者风格与情境控制的交互作用 在有利环境和不利环境中 采用任务导向型领导比较有效 在中等环境条件下采用关系型领导方式较有效 8 菲德勒权变理论模型 9 主要观点领导者的风格应适应其下属的成熟程度 在被领导者日趋成熟时 领导者的行为要作出相应的调整 领导情境理论也称为领导生命周期理论 是由美国心理学家卡曼 A Korman 首先提出的 后来由赫塞 PaulHersey 和布兰查德 KennethBlanchard 共同创立的 二 情境理论 10 情境理论的内容 1 下属成熟度的四个阶段 2 领导者的四种领导风格 3 下属与领导风格的匹配 4 领导情境理论模型 11 1 成熟度 确定你的下属类型 成熟度分为四个阶段 成熟度是个体对自己的直接行为负责的能力和意愿 工作成熟度 一个人的知识和技能 心理成熟度 一个人做某事的意愿和动机 12 2 领导风格 确定你的领导方式 根据领导行为的二维特性将领导行为分为任务行为和关系行为 组合成四种具体的领导风格 13 3 领导风格如何与下属成熟度相匹配 四个成熟阶段和四种领导类型如何匹配呢 14 案例解说 射雕英雄传 中的领导艺术 不思进取的杨康同志 M1的典型代表 最佳领导方式S1 指示型高任务低关系 15 大愚若智的郭靖同志 M2的典型代表 案例解说 射雕英雄传 中的领导艺术 最佳领导方式S2 推销型高任务高关系 16 童心未泯的周伯通同志 M3的典型代表 案例解说 射雕英雄传 中的领导艺术 最佳领导方式S3 参与型低任务高关系 17 奋斗不息的欧阳峰同志 M4的典型代表 案例解说 射雕英雄传 中的领导艺术 最佳领导方式S4 授权型低任务低关系 18 总结 情境理论是关于如何领导四种下属的学问 19 4 情境领导理论模型 领导风格与下属成熟度的匹配 20 管理案例 某校长如何应用领导情境理论 某校校长管理教师分三种情况 对青年教师 尤其是新来的教师 他每月交代一次任务 并告诉他们怎样去具体完成 对中年教师 他很注意关心他们的生活困难 教学工作上喜欢听取他们的意见 对老教师 除关心他们的身体外 对日常教学工作 校长一概不问 21 四 其它领导理论 一 路径 目标理 二 领导者参与模型 三 领导的