《关键岗位人员岗位轮换》_第1页
《关键岗位人员岗位轮换》_第2页
《关键岗位人员岗位轮换》_第3页
《关键岗位人员岗位轮换》_第4页
《关键岗位人员岗位轮换》_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 关键岗位人员岗位轮换制度 第一章 总则 第一条第一条 为加强内部控制 防范操作风险和道德风险 特制 定本办法 第二条第二条 本办法适用于信息网络中心各关键岗位 第三条第三条 本办法所称关键岗位是指在业务运营过程中处于关 键环节且涉及风险控制点 承担较高风险责任 根据有关规定 应当进行重点管理和监督的工作岗位 关键岗位依据岗位职责 业务处理权限 业务流程环节 发生风险概率和可能发生的损 失等因素认定 岗位轮换是指根据风险控制工作需要 有计划地安排关键 岗位工作人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排 第四条第四条 岗位轮换和强制休假工作遵循 集中管理 分级负 责 统筹规划 分步实施 加强监督 落实责任 的原则 第二章 岗位轮换 第五条第五条 岗位轮换期限 一 定期轮换 关键岗位人员在同一岗位连续工作时间 达到轮换期限 须实施岗位轮换 依据岗位承担的风险责任和 业务复杂程度等因素 轮换期限分为 1 年 2 年 3 年 4 年 2 5 年共 5 个档次 二 不定期轮换 组织实施机构根据实际工作需要可以 不定期地安排关键岗位人员进行岗位轮换 第六条第六条 岗位轮换方式 一 本院区本部门内轮换 二 本部门跨院区轮换 第七条第七条 岗位轮换流程 一 制定轮换计划 各部门每年年初制定部门内人员的 岗位轮换计划 并报人事行政部备案 轮换计划包括轮岗人员 名单 轮换岗位 轮换方式 轮换时间等内容 二 宣布轮换决定 岗位轮换安排以书面形式通知轮岗 人员并由其本人签收 轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任 职 三 落实交接手续 岗位轮换按我司有关规定办理交接 手续 并在主管部门负责人或指定专人的监督下进行工作移交 四 变更劳动合同 实行岗位轮换的人员须变更劳动合 同的相关内容 第八条第八条 对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员 需经 网络中心主任批准 第九条第九条 实行岗位轮换的人员必须符合拟任岗位的任职资格 条件 3 第十条第十条 实行岗位轮换的人员 1 年内不得回原岗位工作 第三章 管理监督 第十四条第十四条 岗位轮换为网络中心内部工作由网络中心分工负 责 年初制定岗位轮换计划 XX 负责督促部门实施岗位轮换并 对人员的岗位轮换资料进行维护和管理 各院区副主任负责组织实施本院区的岗位轮换和强制休假 工作 以及对关键岗位人员的业务管理 岗位培训和监督检查 第十五条第十五条 关键岗位人员应服从并积极配合岗位轮换 对无 正当理由不服从组织安排的人员要进行说服教育 对经说服教 育仍拒绝服从岗位轮换决定的 交人力资源处理 第十六条第十六条 各副主任负责人对本院区关键岗位人员的岗位轮 换和强制休假工作负责 对因未按规定实施岗位轮换或强制休 假而出现工作过失或
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论