



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第 1 页 共 4 页 计划生育薄弱村帮促方案计划生育薄弱村帮促方案 计划生育工计划生育工 作计划作计划 为扎实有效地做好我县计划生育薄 弱村帮促工作 加快后进转化 促进工作平衡发展 确保完成省 市下达的责任目标 根据省 市要求 制定本实施方案 一 帮促调研的目的 1 通过市县乡镇联合帮促 掌握计划生育薄弱村进 展情况 深入了解存在的主要薄弱环节 分析影响工 作开展的主要症结和问题 研究制订相应的对策和具 体措施 2 强化村级基础 推动重心下移 通过深入基层 调查了解基层干部群众对计划生育工作的反映 倾听 群众意见 分析计划生育工作薄弱的原因 探索对计 划生育薄弱村进行帮促的工作方法 为促进后进转化 推动全县计划生育整体工作上水平奠定基础基础 二 帮促方法 实行平时联系指导与集中帮促相结合 每周至少 一次到联系点开展帮促活动 年底前务必使所帮促薄 弱村能够独立开展工作 基本实现村民自治 计划生 育工作水平明显提高 第 2 页 共 4 页 三 帮促要求 1 了解县镇对薄弱村建立帮促责任落实情况 后进 面貌改变情况 2 建立帮促联系点制度 各帮促单位每周至少与帮 促县镇联系一次 掌握薄弱村有关人口与计划生育的 信息变动情况 3 建立薄弱村帮促工作制度 市帮促工作领导小组 每月召开一次先进或落后现场调度会 及时发现帮促 工作中存在的问题 有针对性的进行指导帮促 4 为及时了解帮促情况 各帮促成员单位每月底要 向领导小组办公室写出书面报告 领导小组办公室汇 总后 向领导小组汇报 并向全市通报情况 5 建立责任追究制度 帮促单位和县镇对所有薄弱 村定责任人员 明确工作目标 四 工作程序 1 县镇工作情况调查 1 听取县镇工作情况和帮促工作开展情况汇报 2 召开县镇有关人员座谈会 进一步了解计划生育工 作情况 听取领导及计生工作人员的意见与建议 2 村级工作情况调查 1 听取村党支部书记计划生育工作情况汇报 2 与部分村干部 老党员 计生协会会员及育龄 第 3 页 共 4 页 妇女代表进行座谈 听取对计生工作的评价 了解群 众需求及存在的问题 3 入户走访 广泛听取群众对本村计划生育工作 的看法与意见 对走访中发现的有关问题和群众意见 较大的问题要详细记录 4 分别对该村婚育 节育情况进行调查摸底 重 点查看育龄妇女档簿 户口簿 出生报告单 并完成 计划生育个案情况登记 如遇到不清楚的问题要继续 入户调查 查明原因后 认真填写 通过对计生专职 主任 育龄妇女小组长和群众走访座谈 重点了解生 育证发放等有关规定的落实情况 独生子女父母奖励 费等优惠政策落实情况 党员干部违纪超生 多孩出 生的原因及处理处罚情况 持有生育证怀孕流引产情 况 对因避孕节育措施落实不及时而导致流引产的情 况 要深入调查 发现问题详细填写调查表 了解流 出已婚育龄妇女的建档 联系和计划生育情况 搞好 调查表的填写 5 村级工作结束前 对该村已婚育龄妇女信息进 行核对 并完成表一的调查 对在村里发现的持证流 引产已婚育龄妇女 要到手术单位查看流引产记录 并作详细记载 到派出所查看户口管理 流出流入 空挂户口情况 第 4 页 共 4 页 6 现场调查结束后 帮促负责人召集调查人员认 真分析被帮促单位计划生育工作的薄弱环节 有针对 性地提出指导意见 完善帮促工作情况记录 将存在 的问题向镇 村如实反馈 3 对县镇反馈调查情况 县镇 村调查结束后 帮促单位向县镇党委 政 府领导及计生工作人员反馈情况 1 对薄弱村的薄弱情况进行分析 2 研讨各级应为强化村级计生工作基础创造哪些 条件和环境 3 探讨县镇对帮促点的联系措施与办法 4 对今后工作提出指导性意见 4 写出帮促调查报告 报告的主要内容应包括 1 被帮
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州织金翔盛工业发展有限公司招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 浙江国企招聘2025杭州市临安区城市发展投资集团有限公司下属众诚咨询公司公开招聘工作人员4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025黑龙江双鸭山集贤县公安局交通警察大队招聘勤务辅助人员30人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025陕西神延煤炭有限责任公司招聘(17人)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025陕西帛顶茂生物科技有限公司招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州黔东南州黔凯城镇建设投资(集团)有限责任公司招聘8人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州省铜仁凤凰机场有限责任公司会计员招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员补录笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025航天六院内蒙古航天红峡化工有限公司招聘30人考前自测高频考点模拟试题及一套完整答案详解
- 2025浙江舟山市嵊泗县兴盛公路养护工程有限公司笔试历年参考题库附带答案详解
- 生而逢盛世青年当有为 (模板)
- 养殖险的理赔培训课件
- DB51T 3149-2023 四川省电力用户受电设施及配电设施运维检修服务管理规范
- 临床前药代动力学指导原则
- 生物大分子的分离纯化和鉴定
- 轮胎拆装机的安全操作规程
- 社保退休的调档函格式
- prs7910数据网关机技术使用说明书
- GB/T 3810.4-2016陶瓷砖试验方法第4部分:断裂模数和破坏强度的测定
- 手术室进修护士结业理论考试题附答案
- 组织行为学MBA全套课件
评论
0/150
提交评论