公司劳务合同范本4篇

公司劳务合同范本公司劳务合同范本 4 4 篇篇 目录目录 公司劳务合同范本 新公司劳务合同样本 新公司劳务合同格式 小公司劳务合同范本 甲方 xx 物业有限公司 以下称 甲方 法定代表人 乙方 以下称 乙方 身份证号码 家庭现住址 户籍 联系方式 固定电话 移动电话 紧急联系人 联系电话 基于甲乙双方现建立合法的劳动关系 根据 中华人民共和 国劳动合同法 及有关的法律 法规和企业依法制定的规章制 度 遵循自愿 平等 协商一致的原则 一致同意订立本劳动合同 以下简称本合同 作为双方履约依据 以资共同遵守 第一章 合同的类型与期限 第一条 经甲 乙双方协商一致 本合同期限按照以下第 项 执行 1 固定期限劳动合同 即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止 2 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同 本合 同于 年 月 日生效 于 工作完成时终止 3 无固定期限 自 年 月 日起至法律法规规定的终 止情形出现时即行终止 甲乙双方同意试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 共 个月 试用期工资为 第二条 录用条件为 1 学历文化 2 身体状况 3 工作技能 4 团队精神 5 其他 第二章 工作内容与工作地点 第三条 乙方同意并服从甲方的工作安排 从事 工作 该 岗位工作任务与职责如下 该岗位的绩效考核办法为 第四条 甲方因工作需要 依据乙方的专业 特长 工作能 力和表现 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的 原则上应协商一 致 但以下情况除外 a 甲方因生产经营服务需要 产业 产品结构调整及组织机 构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时 乙方应予接受 b 甲方确因生产经营服务需要 可以临时安排乙方从事其他 岗位工作 工作期限由双方协商确定 c 乙方因技能 身体等因素达不到生产服务 工作质量 产 量等指标 不能胜任工作的 第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责 按时 按质 按量完成其本职工作 未经甲方允许 乙方不得在其他单位兼职 第六条 乙方的工作地点为 甲方因工作需要 有权临时 调动乙方的工作岗位 3 个月内 乙方应当服从 如甲方需调整乙 方的工作岗位或者派乙方到外单位工作 3 个月以上 双方应协商 一致签订补充协议书加以确认 该协议书将作为本合同的附件 第三章 工作时间与休息时间 第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工 时制度 第八条甲方延长乙方工作时间的 应依法安排乙方同等时间 补休或支付加班加点工资 甲方安排乙方延长工作时间不能安 排补休的 按照国家的规定支付乙方工资报酬 乙方加班须征得甲方确认同意 否则不视为加班 第四章 劳动报酬 第九条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后 有权获得相应 得劳动报酬 乙方岗位的薪酬制度双方约定为 第十条 双方约定加班加点计发工资基数为 元 天 事假扣 除标准为 元 天 病假扣除标准为 元 天 旷工扣除标准为 元 天 第十一条 甲方以法定货币形式按月支付乙方工资 甲方每 月 日支付乙方上月的工资 甲方按月将工资打到乙方帐户上 乙方在指定银行领取 第十二条 甲方不得随意 无故克扣乙方工资 但有下列情 况之一的 甲方可以代扣乙方工资 1 甲方代扣代缴乙方的个人所 得税 2 甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用 3 法院判决 裁定中要求代扣的抚养费 赡养费 4 因乙方本人 原因给甲方造成经济损失需要赔偿的 甲方可从乙方本人的工资 中扣除 5 法律 法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用 第五章 社会保险和福利待遇 第十三条 甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相 关手续 按时缴纳社会保险费用 社会保险费个人缴纳部分 甲方 按规定从乙方工资中代扣代缴 第十四条 乙方在孕期 产期 哺乳期应享受的假期及相应 待遇 按生育保险 女职工劳动保护等有关规定执行 第十五条 乙方患职业病或因工 公 负伤 死亡 的待遇 患 病或非因工负伤 死亡 的待遇及医疗补助费发放 均按工伤保险 医疗保险及相关规定执行 第十六条 甲方为乙方另外提供以下福利待遇 1 2 3 第六章 规章制度与劳动纪律 第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度 甲方应将制 定 变更的规章制度及时告知员工 乙方应严格遵守 第十八条 乙方自觉遵守国家的法律 法规 规章和社会公 德 职业道德 维护甲方的声誉和利益 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动 并保守甲方的商业秘密和知识产权 第十九条 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查 督促 考核和奖惩 乙方违反劳动纪律和规章制度的 甲方有权按国家 和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚 直至通知解除 本合同 第七章 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 第二十条 甲方建立健全操作规程 工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准 乙方确认 甲方对可能产生职业病危害的岗位 对乙方已经履行了告知义务 并做好劳动过程中职业危害的预防 工作 乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度 第二十一条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安 全卫生的工作环境 并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方 提供劳动防护用品 乙方应严格按要求穿戴劳防用品 第二十二条 甲方对乙方进行职业技术 安全卫生 规章制 度等必要的教育与培训 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的 教育培训 第八章 劳动合同的变更 解除和终止 第二十三条 本合同履行中 在不违反法律 行政法规规定 的前提下 根据平等自愿 协商一致的原则 甲 乙双方可以就工 资 岗位 工作内容等事项对本合同进行变更 未经与对方协商 一致 任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更 第二十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或 录用条件的 甲方可即时通知乙方解除本合同 第二十五条双方约定 乙方有下列情形之一的 甲方可立即与 乙方解除本合同 1 因乙方未能在 5 天内提供其被录用的相关资料 至使甲方 无法办理录用及其他相关手续的 2 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的 包括但不限于 离职证明 身份证明 户籍证明 学历证明 体 检证明等是虚假或伪造的 应聘前患有精神病 传染性疾病及其 它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的 应聘前曾受到其它 单位记过 留厂察看 开除或除名等严重处分 或者有吸毒等 劣迹而在应聘时未声明的 应聘前曾被劳动教养 拘役或者依法 追究刑事责任而在应聘时未声明的等 3 严重违反甲方的劳动纪律 员工手册或规章制度 4 严重失职 营私舞弊给甲方利益造成 1000 元 含 以上重 大损害的 5 乙方系特种作业人员的 因其自身原因违章作业或造成物 损 100 0 元以上事故的 除给予经济处罚或处分外 甲方还可以随时 解除合同 6 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的 7 乙方被依法追究刑事责任 劳动教养 公安机关收容教 育的 8 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的 9 乙方以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更合同的 10 其他情形 第二十六条 除甲方规章制度另有规定外 下列行为为严重 违反甲方劳动纪律的行为 乙方具有下列行为的 甲方可不经预告 给予解除劳动合同并不给予补偿 1 连续旷工 3 日或一年累计旷工 6 日以上 2 对别人恶语中伤 辱骂 造谣生事 诋毁公司或他人的名 誉 信用的 3 对主管和同事使用恐吓 胁迫 暴行及其他不法行为 危害人身安全的 4 挑拨是非 教唆 煽动他人怠工或者罢工 参与打架斗殴 的 5 私自接受业主和客户馈赠的 6 服务态度恶劣 损害客户利益 影响公司声誉的 7 盗窃公私财物的 8 连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以 上仍不改正的 9 利用社会不良力量解决公司内部问题的 10 蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣 拒不服从 工作分配的 11 其他 第二十七条 乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经 济损失的 由乙方自行承担责任并负责赔偿 第二十八条 乙方可以根据法律的规定解除劳动合同 第二十九条 乙方在试用期内解除劳动合同应提前三日通知 甲方 否则 甲方有权扣除乙方三天的工资作为补偿 试用期满解一方提出解除合同时如未能提前 30 天书面通知 对方的 应当按乙方当年正常一个月工资的标准 支付给对方作为 代通知金 第三十条 具有 劳动合同法 第 44 条的情形的 合同终止 第九章 经济补偿与赔偿 第三十一条 乙方在下列情形下给甲方造成损失的 应当承 担赔偿责任 1 乙方因自身主观过错 以欺诈 胁迫的手段或者乘 人之危 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 导致本合同被确认为无效 2 本合同订立时 其尚未与其他用人 单位解除或者终止劳动合同的事实 给其他用人单位造成损失使 甲方承担连带责任的 3 本合同履行中 因乙方主观过错或重大过 失 给甲方造成损失 4 乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除 本合同 给乙方造成损失 5 乙方因违反本合同中约定的保密义务 而造成违约 给甲方造成损失 6 乙方因违反劳动合同中约定的竞 业限制义务规定而造成违约 给甲方造成损失 第三十二条 除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同 之外的 凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的 甲方应按法律 规定的标准支付经济补偿金给乙方 第三十三条 乙方欠付甲方任何款项 或者乙方违反本合同 约定的条件解除劳动合同 给甲方造成任何经济损失 依照法律法 规规定和本合同约定应承担的赔偿责任 甲方有权从乙方的工资 奖金及津贴 补贴等中做相应的扣除 不够扣除的 甲方仍然有权 就剩余部分向乙方追偿 第三十四条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时 应 该按照甲方的规定办理好工作 办公用品 财务和其他交接手 续 甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资 甲 方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办 理各种关系转移 第十章 培训服务期与竞业限制 第三十五条 如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术 培训 应补充订立培训协议为本合同的附件 约定服务期和违约金 第三十六条 如乙方掌握甲方的商业秘密 乙方有义务保守 商业秘密 双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的 附件 第十一章 劳动争议处理 第三十七条 本合同履行中发生的劳动争议 甲乙双方应当 协商解决 或向本单位 或甲方所在地的乡镇 街道等 劳动争议 调解委员会申请调解 协商不成或不愿调解的 按照法律的规定 向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十二章 其他规定 第三十八条 甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的 主要附件 与本合同条款具有同等效力 1 2 3 4 第三十九条 本合同如与法律 法规相抵触的 或者因法律 法规的变更而不一致的 以现行有效的法律 法规为准 第四十条 本合同未尽事宜 双方另有约定的 从约定 双方没 有约定的从法律 法规和规章制度 第四十一条 本合同生效前双方签订的任何 劳动合同 自 合同签订之日起自动失效 第四十二条 乙方同意 在其处于联系障碍状态 包括但不限 于乙方因病住院 丧失人身自由等情形 时 委托合同首部的 紧 急状态联系人 作为乙方的受委托人 该受委托人享有接受和解与 调解 代领 签收相关文书的权限 乙方确认 甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下 包 括但不限于乙方拒收 下落不明等情形 乙方在本合同中填写的 家庭住址为甲方邮寄送达地址 第四十三条 甲 乙双方另行约定条款 1 甲乙双方对本合同约定的工时工作制度 劳动报酬标准 无异议 并保证在本合同解除或终止时 不再就月工资金额和加班 工资标准再追究对方的责任 2 3 4 5 第四十四条 双方确认 在签署本合同前已仔细审阅过本合 同的内容 并完全了解本合同各条款的含义 第四十五条 本合同一式两份 甲乙双方各执一份 经双方签 或盖章 后生效 甲方 乙方 签或盖章 法定代表人或委托代理人 签订日期 签订日期 签订地点 签订地点 物业公司劳务合同范本 新公司劳务合同样本新公司劳务合同样本 公司劳务合同范本 2 根据 中华人民共和国中外合资经营企业法 和有关规定 甲乙双方本着自愿 平等 协商的原则 一致同意签订本合同 共同遵守以下条款 第一条 合同期限 1 本合同有效期限 自 年 月 日至 年 月 日止 为期 其中 年 月 日至 年 月 日止 为试 用期 2 在试用期内 甲方发现乙方不符合录用条件的 可以即 行解除本合同 并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴 第二条 工作岗位 1 甲方安排乙方从事 工作 2 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现 可变更乙方 的工作 乙方有反映本人意见的权利 但未经甲方批准 必须 服从 3 乙方必须按照甲方确定的岗位责任 按时 按质 按量 完成生产或工作任务 第三条 工作条件和劳动保护 1 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全 卫生的工作环 境 保证乙方人身安全检查及人体在不受危害的环境条件下从 事工作 2 甲方根据乙方岗位 按照国家和公司有关规定向乙方提 供必要的劳动防护用品和高温保健食品 第四条 工作时间 1 甲方实际每周工作 5 天 40 小时 休息 2 天 2 甲方确因工作 生产 需要乙方加班时 按照公司有关规定 给矛乙方一定的补偿 或者给予相应时间的调休 3 乙方享有国家规定的法定节假日 婚假 丧假 计划生 育假等有薪假期 4 乙方如有正当理由 经过申请批准 可请事假 甲方不 负责发放事假期间的薪酬 奖金和补贴 除国家规定补贴外 第五条劳动报酬 1 按公司现行工资制度确认乙方月工资 元 甲方实 行新的工资制度时 乙方的工资待遇按新制度予以调整 2 甲方发薪日期为每月 2 日 3 甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果 按其所担任的职 级 不定期调整乙方的工资 甲方还将按董 事会制定的各有关规定及职工的劳动态度 工作效率 给予奖 金和津贴 第六条 社会保险和福利待遇 1 甲方根据 外商投资企业劳动管理规定 为乙方向有关 部门投保养老保险 失业保险 乙方除养老保险外的社会保证 规定执行 2 在职中国职工因工受伤的医疗 生活费用 以及死亡丧 葬费和家属抚恤费 参照本市国有企业标准 由甲方承担 工 伤经过医疗终结后 属部分丧失劳动能力 但尚能工作的 由 单位分配适当工作 3 乙方患病或非因工负伤 在合同期内 工作时间在 1 年 以内 累计享有医疗期 3 个月 以后工作时间每增加 1 年 可 相应延长医疗期 1 个月 但最长不得超过 12 个月 对在企业工 作 20 年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的 医疗期 可由甲方决定适当延长 医疗期间的生活费用 医疗费用 以 及死亡丧葬纲和家属抚恤费 参照本市国有企业标准 由甲方 承担 4 甲文依照政府规定向乙方支付独生子女费 幼托费 交 通补贴 回族津贴等福利费用 并积极办好必要的集体福利 第七条 劳动纪律 1 乙方应遵守国家的法律法规 2 乙方应遵守甲方的各项规章制度 遵守甲方规定的工作 程序 保密规定等制度 3 乙方触犯国家的法律 被判刑 劳动教养的 以及被除 名 开除的 本合同自行解除 第八条 解除和不得解除合同的 规定 1 符合下列情况之一的 甲方可以解除本合同 辞退乙方 1 在试用期内 发现乙方不符合录用条件的 2 乙方因严重违反劳动纪律 按甲方 员工守则 及奖惩办 法规定可以辞退的 3 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后 不能从事 原工作也不能从事另行安排的工作 4 甲方因生产经营变化 企业调整而多余的职工 5 企业宣告解散或合营期满的 2 符合下列情况之一的 甲方不得解除本合同 辞退乙方 1 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内 2 乙方因工伤在治期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确 认部分或全部丧失劳动能力的 3 实行计划生育的女职工 在孕期 产期及哺乳期间的 3 有下列情况之一的 乙方可以解除本合同 1 经国家有关部门确认 甲方劳动安全 卫生条件恶劣 严重危害乙方身体健康的 2 甲方不按照本合同规定 向乙方支付劳动报酬的 新公司劳务合同格式新公司劳务合同格式 公司劳务合同范本 3 甲方 名称 性质 乙方 姓名 性别 年龄 籍贯 用工形式 鉴证编号 编号 甲方 因生产 因工作需要 经考核 录 用乙方 为 工人 遵照国家有关劳动法规和政 策 经双方协商达成如下协议 一 甲方录用乙方从事 工作 岗位 劳动合同期限 为 年 月 从 年 月 日至 年 月 日止 其中试用期为 个月 至 年 月 日止 二 基本权利和义务 甲方 1 根据生产 工作 需要和本单位的规章制度及本合同 各项条款规定对乙方进行管理 2 保护乙方的合法权益 应按有关规定 付给乙方工资 奖金 津贴以及保险福利和其他政策补贴 3 做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全 卫生要求 的劳动作业条件 4 依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分 乙方 1 劳动合同制工人享有本单位固定工人权利 义务 及各项待遇 合同工 季节工 农民轮换工的权利 义务及各 项待遇另行商定 2 遵守国家政策 法律 以及甲方依法制定的规章制度和 纪律 3 严格遵守操作规程 保证安全生产 4 完成甲方分配的生产 工作 任务和经济指标 三 双方应明确的具体事项 1 工资待遇 2 劳动保险及福利待遇 3 根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险 4 其他 四 合同生效后 甲乙双方无正当理由不得提前解除合同 任何一方解除合同 须提前 天通知对方 方能解除合同 并办理有关手续 五 一方违反本合同 造成对方经济损失 由违约方按责 任大小负责赔偿所造成的损失 甲方 签 乙方 签 年 月 日 年 月 日 合同鉴证 鉴第 号 鉴证部门 盖章 续订劳动合同 根据甲方生产 工作 需要和乙方要求 双方同意续订劳动合 同 年 年 月 日起至 年 月 日止 经协商变更原合同 条内容为 另增加原合同未尽 事宜 甲方 签 乙方 签 年 月 日 年 月 日 合同鉴别证 鉴第 号 鉴证部门 盖章 小公司劳务合同范本小公司劳务合同范本 公司劳务合同范本 4 甲方 用人单位 单位 法定代表人 乙方 劳动者 公民身份号码 居住住址 户籍 联系电话 紧急状态联系人 联系 联系电话 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜 根据 中华人民共和国劳动合同法 及有关的劳动法律 法规 行 政规章和甲方依法制定的规章制度 遵循自愿 平等 协商一 致的原则 一致同意订立本劳动合同 以下简称合同 双方共同 信守合同所列各条款 并确认合同为解决争议时的依据 第一章第一章 合同的类型与期限合同的类型与期限 第一条 经甲 乙双方协商 确定本合同为固定期限劳动合 同 自 年 月 日起至 年 月 日止 共 个月 第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的 以 乙方实际到岗之日为合同起始时间 乙方到岗后双方才正式建 立劳动关系 第二章第二章 试用期试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起 至 年 月 日止 共 个月 试用期月工资为 人民币 元 若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之 日不符的 试用期同时提前或顺延 第四条 甲方录用乙方的条件为 1 学历文化 2 身体状况 3 工作技能 4 团队精神 5 其 他 第三章第三章 工作内容与工作地点工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作 第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部 第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责 按时 按质 按量完成其本职工作 未经甲方书面同意 乙方不得在其他单位 兼职 第八条 甲方因生产和工作需要 有权依据乙方的专业 特 长 工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬 第四章第四章 工作时间与休息时间工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行标准工时制 第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息 及婚假 丧假 产假等 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日 加班加点的 乙方应服从甲方统一安排 甲方按规定支付加班加 点的报酬 以保证乙方合法权益 第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同意 否则甲方 不承担支付加班报酬的义务 第五章第五章 规章制度与劳动纪律规章制度与劳动纪律 第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律 法规 规章和社 会公德 职业道德 维护甲方的声誉和利益 第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度 在本合同签 订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定 程序制定 变更的规章制度对乙方均具有约束力 乙方应严格 遵守 第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职 业或活动 更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行 经营 同时 乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权 第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的 甲方有权按国 家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚 直至解除 本合同 如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的 甲方除 了给予乙方纪律处分或经济处罚 解除本合同外 甲方有权要 求乙方承担赔偿责任 第六章第六章 劳动报酬 社会保险和福利待遇劳动报酬 社会保险和福利待遇 第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后 有权获得相 应的劳动报酬 乙方的月工资 均为税前应发工资 为人民币 元 甲方根据企业的实际经营状况 统一制定工资调 整 加班费 福利待遇以及请事 病假和旷工的扣除标准等 对此乙方予以认可并接受 第十八条 甲方于每月 日以人民币形式支付乙方上月工 资 第十九条 甲方有权根据其生产经营状况 乙方工作岗位的 变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇 第二十条 甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下 述社会保险 乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方 在工资发放时代扣代缴 a 城镇基本保险 b 外来人员综合保险 c 乙方已在其他单位缴纳社会保险 甲方无须为乙方另行 购买社会保险 在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会 保险费用 d 乙方为已享受社会保险人员 甲方无须为乙方购买社会 保险 e 其他 第二十一条 乙方患病 患职业病或因工负伤 非因工负伤 均按国家和上海市的有关规定执行 第七章第七章 劳动保护 劳动条件和职业危害防护劳动保护 劳动条件和职业危害防护 第二十二条 甲方建立健全业务操作规程 工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准 甲方对可能产生职业病危害的岗位 对乙方履行告知义务 并做好劳动过程中职业危害的预防工作 乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度 第二十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安 全卫生的工作环境 并依照企业生产经营特点及有关规定为乙 方提供劳动防护用品 乙方应严格按要求穿戴劳防用品 第二十四条 甲方对乙方进行职业技术 安全卫生 规章制 度等必要的教育与培训 乙方应认真参加甲方组织的各项必要 的教育培训 第八章第八章 劳动合同的变更 解除和终止劳动合同的变更 解除和终止 第二十五条 订立合同所依据的法律 行政法规 规章发生 变化 合同应变更相关内容 第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化 致 使合同无法履行的 经协商同意 可以变更合同相关内容或解 除 第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或 录用条件的 甲方提前三日通知乙方解除合同 第二十八条 乙方有下列情形之一的 甲方可立即解除合同 辞退乙方 如造成甲方经济损失的 乙方应承担赔偿责任 1 如无特别约定的 合同签约后 5 天内员工未能上岗的 2 因乙方未能在 15 天内提供其被录用的相关资料 至使 甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的 3 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的 包括但不限于 离职证明 身份证明 户籍证明 学历证明 体检证明等是虚假或伪造的 应聘前患有精神病 传染性疾病及 其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的 应聘前曾受到其 它单位记过 留用察看 开除或除名等严重处分 或者有赌博 吸毒等劣迹而在应聘时未声明的 应聘前曾被劳动教养 拘留或 者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等 4 严重违反甲方的劳动纪律 员工手册或规章制度 5 严重失职 营私舞弊给甲方利益造成 5000 元 含 以上重 大损害的 6 乙方是驾驶员的 因其自身原因 其营运服务的证 照 被吊扣或失效 15 天 含 以上的或因乙方发生同等以上 含同等 行车死亡事故或次责以上 含次责 特大行车事故或物损三万元以 上的 甲方可以随时解除合同 7 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成甲方的 工作任务造成严重影响达损失 5000 元以上的 或者经甲方提出 拒不改正的 8 乙方被依法追究刑事责任 劳动教养 公安机关收容教 育的 9 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的 10 乙方以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使甲方在违 背真实意思的情况下订立或者变更合同的 11 乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的 12 未经甲方同意 擅自将应属甲方经营的业务转让给他 方或乙方自行经营的 13 法律法规规定的其他情形 第二十九条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同 辞 退乙方 但应提前三十日以书面形式通知乙方 1 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的其它工作的 2 乙方不能胜任本职工作 经过培训或者调整工作岗位后 仍不能胜任工作的 并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的 3 甲方因兼并 分立 合资 转 改 制 经营方式调整等 客观情况发生重大变化或乙方的生产 工作岗位消失 致使合 同无法履行的 4 甲方的生产经营发生严重困难的 5 依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的 第三十条 凡有下列情形之一 乙方可以解除合同 1 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职 2 甲方违反合同规定 未足额及时支付乙方劳动报酬的 3 甲方违反合同规定 未依本合同约定缴纳保险的 因乙 方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外 4 甲方违反合同规定 未提供相应劳动保护和劳动条件的 5 甲方的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权 益的 第三十一条 有下列情形之一的 合同自行终止 1 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的 2 当事人约定的终止条件出现的 3 甲方破产 解散 被吊销营业执照 责令关闭或者被撤 销的 4 乙方享受基本养老待遇 退休 宣告死亡 宣告失踪 死亡的 5 乙方暂时无法履行合同的义务 但仍有继续履行条件和 可能的 包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪 被公安 国家安全 或者其它司法机关限制人身自由的 乙方因脱产学习与进修 执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过 15 天的 6 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的 7 法律法规规定的其他情形 第三十二条 本合同解除或终止时 乙方应履行下列义务 1 向甲方指定的人交接工作 2 完好归还其占有的甲方的办公用品 文件 设备等有形 或无形资产 3 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体 4 协助甲方清理双方之间的债权 债务 5 完成甲方规定的离职流转程序 办理有关离职手续 并 积极配合甲方将其本人的有关社会保险 住房公积金和人事档 案迁出 6 处理其他应了而未了的事务 7 严格保守甲方的商业秘密 技术秘密 并不得有任何有 损甲方利益的言论和行动 第三十三条 本合同解除或终止时 甲方应履行下列义务 1 为乙方办理终止劳动关系手续 2 自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险等 账户转移或者封存手续 3 应乙方要求 及时 如实出具乙方的工作履历或绩效证 明 第三十四条 乙方不辞而别 或者下落不明 或者未履行第 三十二条 第九章规定的义务 致使甲方无法办理或迟延办理 与乙方离职相关的手续的 乙方在此不可撤销地承认其负有过 错 并承担相应的责任 第三十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职