医院中级技术人员竞聘专业技术职务实施方案

医院中级技术人员竞聘专业技术职务实医院中级技术人员竞聘专业技术职务实 施方案施方案 导读 医院中级技术人员竞聘专业技术职务实 施方案医院中 级技术人员竞聘专业技术职务实施方案 根据 县人事局 卫 生局 关于在事业单位全面推 行竞争聘任专业技术人员职务的 意见 文件精 现聘专业技术职务及等级 聘任时间 申请评聘专业技术职务 名称 竞聘 医院中级技术人员竞聘专业技术职务实 施方案医院中级技术 人员竞聘专业技术职务实施方案 根据 县人事局 卫生局 关于在事业单位全面推 行竞争聘任专业技术人员职务的意见 文件精神 为切实 做好我院专业技术人员竞争聘任专业技术职 务工作 充 分发扬民主 把整个竟聘工作置于群众的参与和监 督之 下 凡是规定要求公开的内容 一律向全体职工公开 切实以公开 公平 公正的原则 做好这次竟聘工作 目的意义 以 重要思想为指导 以促进职称聘任制 改 革 调整优化医院专业技术队伍结构 加强高层次人才 队 伍建设为目的 坚持公开 公平 竞争择优的原则 提高职工 的工作积极性 增强压力感 紧迫感和主人翁 意识 形成爱岗 敬业 努力奉献的良好氛围 为促进医 院工作大发展奠定坚实 的基础 竟聘范围 医院聘期届满和新获得任职资格的专业技术人员 竟聘条件 竟聘人员须符合以下基本条件 爱岗敬业 具有良好的职业道德和规范的执业行为 经年度 考核均达到合格以上 能全面履行岗位职责 任期内能完成规 定的继续教育学分要求 即 20XX 年 达到 10 学分 20XX 年 达到 20 学分 县直单位必须含 i 类学分 5 分 身体健康 能坚持正常工作 符合本单位制定的岗位任职条件 竞争聘任程序 1 建立健全聘任组织 建立以单位主要领导为组长 专业 技术人员为成员的竟聘 领导小组 当事人回避 负 责制定和实施对竟聘人员的考试 考核 对竟聘人员述职 答辩和综合考评等工作 并做好监督和 管理工作 2 召开全体职工大会 传达卫生局文件 20XX 23 号 县卫生系统 20XX 年度专业技术人员职务竞争聘 任工作 实施意见 3 公布竞争聘任的岗位数和竟聘职数 宣布竟聘人 员的基 本条件和竟聘范围等 4 获得相应专业技术职务任职资格的人员提出书面 申请 5 竟聘小组审查竟聘人个人申请是否已具备竟聘条 件 决 定其是否参加竟聘 6 全体职工按德 能 勤 绩四项内容对被竟聘人 现场进 行民主评议并公示 标分为 100 分 7 聘任领导小组对被竟聘人员按德 能 勤 绩四 项内容 现场打分 标分 100 分 去掉一个最高分 去掉 一个最低分 取其平均分并公示 第 6 7 两条得分相加除以 2 为民主测评最后得分 8 聘 任领导小组对符合竞争聘任条件人员进行业务 考试 注重基础 理论和本专业业务理论考试 9 个人述职答辩 竟聘领导小组为评委会 组长任 评委主 任 其他成员任评委委员 自述部分 50 分 自述部分包括 本人基本情况 姓名 年龄 学历 党派 职务 职 称及简历等 本人竞争岗位及 优势 竟聘后的工作计划和工作思路 参加竟聘的体会和对 最后结果的态度 随机抽题答辩 50 分 聘任委员会根据本单位的业务工作 实际确定 业务 考试已涉 及的内容不再列入答辩范围 个人述职答辩结束后 由评委当场打分 按 去掉一个最高 分 去掉一个最低 分 平均得出答辩人 最后得分 的方式进行 答辩现场要安排答辩席 记时席 记分 监督 席 答辩时 可组织不参加竟聘的人 员旁听 10 确定排名顺序 聘任委员会将业务考试 述职 答辩 民 主评议的分数 按 30 30 40 的比例折合成 100 分 再按竞 争的职位排出得分顺序并公示 11 确定任职人选 聘任