坚持“五真” 争做-五型-妇联干部的思考

1 / 9坚持“五真” 争做五型妇联干部的思考作为一名妇联干部，要真正成为科学发展观的实践者，就应该坚持真学、真抓、真创、真做，真炼，努力成为一名学习型、务实型、创新型、服务型、魅力型的“五型”妇联干部。一、真学，成为“学习型”干部当前，我们处在一个全新的学习时代。学习已经不局限于课堂教育，也不局限于文凭和学历，而更多的是形成独特的价值取向，成为每一个人的生活方式。置身于这样的时代，没有任何一个欲求进步的人可以将学习置之度外。学习已成为包括妇联干部在内的每个社会人所必须面对和完成的第一使命。首先，要树立终身学习的观念。学习是终生的事，无论你在哪个机关、哪个岗位，甚至于离岗休息，学习是万万不能放松的。学习一旦放松，人的思想必然放松，人的精神面貌必然滑坡，从而导致人的行为滑坡，长此以往，知识不能更新，能力不能提升，思想跟不上时代的步伐，不仅不能为社会做出应有贡献，反而会被时代淘汰，被社会所遗忘。其次，要增强学习意识。妇联干部由于其所处的地位和工作性质，决定了她们不仅需要学习妇联专业知识，还需要学习有关法律、宣传、财经、科教文卫等方面的知识，尤其是这些行业部门都是其2 / 9相关的法律的执法主体，妇联干部要开展维护妇女儿童合法权益的工作，对这些法律知识不熟知是难以顺利进行的。再次，要树立学以致用的观念。学习是为了更好地工作，工作也是学习的过程。只有树立学习有用，学以致用的观念，勤勉学习，增长才干，工作才能得心应手。要把学习同研讨现实问题结合起来，树立学习工作化、工作学习化的理念，把做好本职工作、提高实际工作能力结合起来，在工作中学习，在学习中工作，形成以工作带动学习，以学习促进工作的良性循环，从而做一个合格的妇联干部。二、真抓，成为“务实型”干部莎士比亚说：“生活如契约，每个人都有着不可推卸的责任。 ”责任贯穿于人的一生，负责是一个人、一个民族精神健康的重要的标志。妇联的工作不同于经济工作，很多工作不能用数字来衡量，工作成效可能要很长时间才能显现，惟其如此，妇联干部更需要有强烈的责任感，以求真务实，真抓实干的作风，通过艰苦努力，使工作落到实处，取得实效。首先要强化责任意识，培养求真务实的工作作风。无论从事哪项工作，都要记住自己的责任，无论在哪个工作岗位上，都要承担责任，把责任意识贯穿在工作的每个细节，按照职责要求，将各个工作具体化，明确载体和抓手，以一种“等不起”的紧迫感、 “慢不得”的危机感、 “坐不住”的责任感，不用扬鞭自奋蹄，以雷厉3 / 9风行、只争朝夕的精神状态，脚踏实地地去完成。其次，要弘扬求真务实精神，真抓实干。实干是作风，是一种政治品格。要牢固树立“完成任务是硬道理，拒绝理由”的工作理念， “事无巨细、事必躬亲、事不过夜”的精神，凡是定了的事情，就要一抓到底，要从解决具体问题入手，不能让工作停留在概念上、原则上，而要一件一件地去抓，一个环节一个环节地去落实，争做一个务实型妇联干部。三、真创，成为“创新型”干部创新是一个民族进步的灵魂。在以创新为主要特征的时代，是否具有创新的意识、创新的思维、创新的思路、创新的举措，已成为一个组织、一项事业能否发展的关键所在。首先，要大力推进理论创新。马克思主义妇女观是妇联工作的理论基础，它是随着时代和实践的发展而不断发展。现在我们所说的妇女解放应该是妇女在政治、经济、文化、生活等各个领域中真正实现男女平等。因此，妇联干部要以与时俱进的精神理解马克思主义妇女观，用发展的眼光认识妇女工作的新任务的新环境，善于把握客观情况的变化，善于总结在实践中创造的新鲜经验，以科学发展观为指导，认真研究社会主义市场经济条件下妇女进一步解放和发展的重大问题，积极探索妇女工作的新规律，推进妇女理论创新，丰富和发展马克思主义妇女观。其次，要大力推进组织创新。目前，妇联组织的形式和联4 / 9系方式仍然是计划经济时代的模式，按照行政区域来组建，妇联组织工作方式带有行政性，但又没有行政特权，这与市场经济条件下的妇女需求不相适应，同群众化、社会化、开放化工作方式要求不相适应。妇联干部应该在妇联组织建立上大胆创新，不断创新组织形式和联系方式。可以在现有的县(市、区)、乡镇(街道)、村(社区)妇联组织为基础，巩固纵向组织，扩大横向组织，积极发展生产经营型(如：女企业家、各类女性专业协会)、义务组织型(如：各类巾帼志愿者)、研究交流型(如：妇女发展研究会、母亲素质教育研究会、女教师、女记者、女医护协会)、兴趣活动型(如：文艺、体育、书画等活动组织)等形式多样的妇女群众组织，构筑具有广泛性、群众性、开放性特点的妇女组织网络，进一步优化组织结构，这样使妇联组织设置与妇女群体的构成趋向一致，真正做到哪里有妇女，哪里就有妇女工作。再次，要大力推进机制创新。市场经济以竞争和效率为核心的存在方式，客观外要求妇联工作必须按照社会主义市场经济发展规律，科学合理地调整妇联组织的工作机制，整合社会资源，构建社会化的工作构局。所谓妇联工作社会化机制是指依靠妇联组织自身的内力，借助党委、政府、人大、政协社会各界支持的外力，形成上下联动、左右互动、共同行动的妇女工作力量，从而提高妇联组织的凝聚力、影响力和战斗力，提高妇女工作的5 / 9社会效益。妇联工作与党委、政府其它有关部门相比而言，有章程的规定性和内存的规律性，这是在日常工作中必须遵循的，但这并不意味着不能创新。事实上，各地的妇联干部工作中在遵循有关章程框架规定的前提下，在具体的工作方式方法上做了有许多有益的探索和创新。例如各级在党委政府领导下建立的妇女儿童工作委员会，实质上就是一种妇女工作社会化的有效工作机制，对促进妇女工作发展发挥了重要作用。妇联干部要加强同各级人大女代表、政委女委员和女党代表们的联系，借助她们的力量拓展民主参与、民主监督的渠道，这样将有利于从制度上、政策上、法律上确保妇女儿童的合法权益。四、真做，成为“服务型”干部妇联组织要从根本上代表和维护妇女群众的利益，成为妇女们的“娘家” ，关键在于各级妇联干部的服务意识。做一个“服务型”干部，首要的是要树立服务理念，同时要有较强的责任感、事业心，还要必须具备服务的能力和水平，才能更好地服务中心、服务大局、服务妇儿群众。因此，在工作中要真做，真心实意为妇女群众讨公道、解难题、谋利益，为妇女群众多干实事、多办好事， “站起来像把伞，为妇女遮风挡雨，俯下身子像头牛，为群众拉耙犁田” ，成为服务型妇联干部。首先，要倾听妇女呼声。妇联干部要竭诚为妇女群众服务，就必须要转变工作作风，6 / 9深入基层，深入实际，深入妇女群众，广泛倾听她们的呼声，了解她们的疾苦，掌握她们的需求，及时把妇女群众的愿望和要求真实地向各级党委、政府反映，为党委、政府作出决策提供依据，当好党与妇女群众的联络员。其次，要维护妇女的权利。妇联干部要千方百计维护好妇女的合法权益。在工作中要实现三个转变：即从重点对个体的弱势人群婚姻家庭的维权转变为女性参政、就业、学习、保健等社会生活中的维权，扩大维权领域;从就事论事的维权转变为政策制度、机制入手的源头维权，改进维权手段;从多给予受侵害妇女热情关注、爱心奉献转变为依法维权，加大维权力度，努力提高维权工作质量。再次，要帮助妇女的发展。发展是执政兴国的第一要务，妇女发展是社会发展的重要内容。因此，妇联干部必须把帮助妇女提高自身素质，促进妇女自身的发展，促进全面建设小康社会目标的实现，作为工作的重中之重。要加强对妇女群众的宣传教育，用科学的知识武装妇女，用高尚的道德教育妇女，用健康向上的文化陶冶妇女，引导妇女树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，做一名新时期的“四有” “四自”女性;要帮助妇女群众就业致富。妇女就业是妇女生存和发展的基础。面对城镇妇女就业困难，农村妇女致富心切，妇联干部要急妇女所急，帮妇女所帮，解妇女所解。在工作中对城镇妇女要加大就7 / 9业技能培训，帮助转变就业观念，拓宽就业渠道，积极为下岗妇女、就业妇女谋岗位、谋发展，对农村妇女要加大农业新科技新知识的培训、推广和运用，引导妇女发展效益农业，不断提高农村妇女的科学技术水平和增收致富的能力，为农村妇女提供科技、信息、政策等方面的服务。同时也要帮助一部分农村妇女向非农转移，促进发展。五、真炼，成为“魅力型”干部。人格魅力则是指由一个人的信仰、气质、性情、品行、智能、才学和经验等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力。最能吸引人的力量就是人格魅力的力量,人格魅力是永恒的，是由内至外的，是会随着年龄的增长，沉淀出更加深厚的底蕴。美国著名成功心理学大师希尔博士有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格” 。一个的人格魅力直接影响着她的领导能力，因此，提升自己的人格魅力尤为重要。女性魅力来自于内在精神世界的美，来自于理想、情操、智慧和学识，提升人格魅力的最主要途径就是加强自身内在精神世界的修炼。能否形成独特的个人魅力，需要不断加强个人的修养，在发展实践中逐渐培养展现。一是要不断增强自信心。撒切尔夫人曾经说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分” 。作为新时期的妇联干部，要相信自己的力量，坚定自己的信念，以8 / 9自己独特的优势、潜能和智慧，塑造乐观向上、端庄大方、博学多才、挥洒自如的妇女干部形象，用自信托起巾帼从政的一片蓝天。二是要努力追求自立品格。走出依赖、顺从、被动的阴影，追求独立的个性品格，培养独立的办事能力，以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，成为独挡一面的干将、敢想敢干的闯将;要学会大气，有容人、容言、容事的雅量。三是要增强工作魄力。要大胆开展工作，勇于面对困难，勇于迎接挑战，敢于担任责任，对自己职责范围内的事该表态的就要表态，该拍板的就要拍板，不能含糊其辞、模棱两可，更不能推过诿责。善于在果断决策中增强魄力