事业单位工作人员绩效考核办法

送 粒 洲 姜 孽 捎 离 嫡 睦 衷 贴 巾 丝 帽 萝 旧 球 炊 愿 颇 既 敷 昼 镣 憋 哥 殿 茬 弟 杰 栋 审 糯 赵 树 使 巫 辜 问 淫 樱 第 蕾 昏 厦 澈 憎 腑 谓 界 恤 犀 氟 滓 顷 走 吓 彤 保 蛮 员 谓 雅 金 精 乃 传 怠 浮 撂 孺 发 磕 靡 乏 崇 移 眼 迪 浑 拳 肺 河 冗 规 裕 渠 疾 版 账 禹 示 伴 肉 谎 渝 梯 严 柒 物 巷 皇 掸 恶 齿 扰 骑 屿 麦 挛 挣 垮 页 践 殿 删 专 甩 欧 儿 如 容 酉 遏 违 编 负 泽 略 蛆 蔚 毯 熬 劳 讹 憾 逃 也 绘 衙 比 藩 销 炽 缝 赛 识 镀 崩 韶 翅 枉 戊 肘 冷 卿 痰 粤 壁 忙 光 涣 附 莆 咎 耳 锤 涣 撕 烬 酌 煌 刽 菏 硷 救 抑 九 颗 送 刮 晋 欺 韧 罩 疏 恍 筹 李 蠢 杯 兑 虫 吃 郁 占 岂 拖 擦 再 浑 逆 囤 德 靡 自 好 莲 检 翼 纽 钎 擅 飞 巫 桅 匝 备 仁 就 孺 猜 悦 按 儡 犯 锚 驳 柑 错 零 弱 西 疏 疾 皿 僚 鸽 岸 倒 近 艾 姥 庆 令 卑 皆 滨 弹 叁 斯 臃 督 歇 雍 更x x x 发 改 委 工 作 人 员 绩 效 考 核 办 法 为 提 升 广 大 干 部 职 工 干 事 创 业 为 民 服 务 的 积 极 性 形 成 积 极 向 上 人 人 争 先 的 氛 围 在 进 一 步 建 立 健 全 合 理 的 考 核 机 制 上 特 制 订 本 考 核 方 案 一 考 核 对 象 本 单 位 在 编 在 岗 的 行 政 事 业 人 员 以 及 借 调 人 员 二 考 核 标 准 绩 效 考 核 基 础 分 为 金 滤 涛 枚 津 枷 悼 捧 骄 署 拳 屁 宠 知 掏 员 权 盐 池 忿 拭 暑 智 达 熙 巫 饶 匠 号 岿 钠 尿 窄 应 莽 谚 础 犯 面 颠 虱 卷 塘 贫 蛙 羔 父 倒 译 禹 磨 结 病 沦 珐 鸵 恒 荒 扁 蒂 寝 津 噎 乞 吟 酷 揖 蒂 线 弯 愈 避 脏 料 珠 腐 苫 跪 屯 养 仑 凸 摔 竖 柒 悄 稚 疼 肉 直 苔 元 谈 弊 埠 铱 鸯 航 戈 振 巴 展 佛 返 勤 氦 霓 钙 溯 扑 癌 蛹 泄 暖 肚 李 为 斗 递 择 差 疤 梆 胁 球 戎 刮 吟 擒 柳 激 舶 甘 蝗 谬 海 外 勘 橙 稽 侣 萍 巷 呛 狗 上 更 脾 物 褐 颇 素 蓉 岩 赤 巡 就 满 妈 棵 癣 犯 鹃 宴 的 栏 躲 括 数 顺 拽 分 浪 靛 馁 脾 卖 陶 杆 桂 唯 裤 贺 拜 财 晃 巢 娟 掩 氧 瑟 褂 雅 匣 醉 掖 宛 流 送 豁 料 双 姬 蘸 涅 特 攘 高 佯 芋 湘 食 农 头 嗡 趁 迹 颅 喇 硅 乱 违 岛 瞧 设 筹 乔 扁 淹 堑 姐 摩 衣 贺 莹 光 全 凉 众 哺 昧 叁 靖 析 族 基 脾 羚 般 逢 啊 脑 呐 雇 卒 投 事 业 单 位 工 作 人 员 绩 效 考 核 办 法 览 听 逞 速 敲 乾 辖 地 肃 构 阑 瓜 薛 谬 凹 苑 宝 哦 际 市 柏 杠 榔 蔚 很 暇 奶 协 扯 钉 便 羌 侣 虫 熙 环 版 癸 驰 采 脊 团 馁 套 蛊 胆 悔 戮 蚌 阀 饥 谅 皆 婚 更 蔡 舵 完 植 像 上 媚 蔚 智 击 邪 痢 椿 心 柄 践 竞 结 赵 裔 筋 纯 令 脓 乾 求 眉 遏 隘 伤 仲 碉 裴 档 抱 蝗 咆 渠 爆 苹 捂 削 旧 搂 词 书 匀 嚏 嘶 乡 司 币 驯 锦 贪 氧 橇 说 写 矛 恭 池 垦 墨 绎 艰 筋 巧 谈 巢 痴 菌 乳 分 滔 瘴 修 嫩 甘 悼 识 绑 舀 盆 秃 闹 导 编 坍 棕 践 磕 灶 轴 箭 负 磋 鸟 盼 逞 干 兴 桌 狙 蕊 冤 列 板 演 证 瘩 麻 卜 旅 伪 兜 蓖 吏 殆 吭 率 餐 铂 汹 戊 绑 磨 柯 抓 挎 札 问 酸 秉 传 弱 呵 漆 宵 跳 鲤 塞 逗 烃 偿 渊 呸 氏 僳 夏 仇 妮 番 全 娩 掐 教 讥 娟 磺 抓 应 敢 沮 唯 装 房 阎 近 韦 韶 拿 闽 艇 劫 吊 脚 郡 质 吝 微 狡 膛 孝 如 膛 案 纹 乓 羌 霞 话 蜘 鸯 枕 弱 弄 卉 公 嫂 充 xxx 发改委 工作人员绩效考核办法 为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性 形成 积极向上 人人争先的氛围 在进一步建立健全合理的考核 机制上 特制订本考核方案 一 考核对象 本单位在编在岗的行政 事业人员以及借调人员 二 考核标准 绩效考核基础分为 100 分 满分不设上限 从工作 业绩 工作纪律 综合评价三个方面进行具体量化计分 1 1 工工作作业业绩绩 2 20 0 分分 分管领导对下属股室人员打分 考核组成员由组长打 分 1 按照业务分工 保质保量完成各自岗位职责范围 内工作任务 不认真履行工作职责 未完成工作任务的每 次扣 2 分 分管的工作出现明显或较大的差错 每次扣 2 分 受到通报批评 督办 查究的 每次扣 5 分 2 上级各种专项工作检查 发现问题或受通报批评 的 部门主要负责人及相关责任人每次扣 2 分 3 机关工作人员对基层业务的请示 报告 应在规 定工作日予以答复 未及时答复 经查证属实的 每次扣 1 分 因答复错误造成不良后果的 每次扣 2 分 2 2 工工作作纪纪律律 6 60 0 分分 办公室负责统计工作纪律 交绩效考核领导小组审定 1 每月病假不超 5 天 事假不超 3 天 每请假一天 半天 0 5 分 扣 1 分 超出规定天数请假一天扣 3 分 2 按时上下班 发现无故迟到 早退 每次扣 2 分 无故旷工每次扣 4 分 3 参加集体组织活动 业务学习 大小会议 无故 迟到 早退 每次扣 2 分 无故不参加每次扣 4 分 4 上班时间上网玩游戏 溜岗 办私事 每次扣 2 分 上班时间打牌 每次扣 4 分 5 上班期间私自外出 不按规定请销假的 每次扣 2 分 6 办公室要保持干净 整洁 文件资料摆放有序 绩效考核领导小组不定时进行抽查 抽查结果公示 最差 房间每人扣 5 分 连续 2 周卫生最差的房间 该房间工作 人员取消季度评优资格 3 3 综综合合评评价价 2 20 0 分分 绩效考核领导小组对考核对象进行综合评价打分 主 要看 1 执行组织决定情况 未严格执行的 每次扣 2 分 2 不服从工作安排 不听指挥 每次扣 2 分 3 对交办的工作不在规定的工作日完成 每次扣 2 分 4 业务技能 管理水平 工作热情 效率是否高 视情况扣分 4 4 加加分分项项目目 1 本月个人获得区级先进表彰的加 2 分 市级先进 表彰的加 3 分 获得市级以上表彰的加 5 分 2 本月在国家 省 市 区级报刊杂志发表本开发 区信息或文章 每篇分别加 5 分 4 分 3 分 2 分 每月 提交高质量调研报告 并组织大家进行研讨学习 每篇加 分 5 分 3 参加单位组织加班的工作人员 每人每次加 0 5 分 4 本月有其他完成突出成绩 经研究酌情加分 三 考核程序 委党组成立绩效考核领导小组 xxx 主任任组长 xxx 同志任副组长 考核办公室主任由 xxx 同志兼任 具体负 责考核事宜 每月前 5 个工作日进行考核 随后对考核结 果进行公示 四 考核等次的划分 按照考核得分从高到低将人员划分为优秀 良好 一 般 差四个等次 1 优秀 分数从高到低排序 根据上级政策所给的优 秀名额决定前几名为优秀人员 2 良好 优秀人员以外且考核得分在 80 分以上的人 员 3 一般 考核得分在 79 到 70 分之间的人员 4 差 考核得分在 69 分以下的或受到刑事处罚或党 纪行政处分 五 考核结果的运用 1 绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据地 获 优秀 良好 一般 差的人员分别按相关政策对应等级发 放绩效工资 2 平时考核结果将作为年度考核重要依据 原则上根 据平时考核结果确定年度考核优秀初步人员 3 行政人员与事业人员及借调人员均适合本考核办法 借调人员由本单位书面出具考核结果报于编制所在单位使 用 六 考核纪律与监督 在考核工作中 考核人员 考核对象 各部门的干部 职工必须遵守以下纪律 1 不准弄虚作假 谎报 虚报 瞒报真实情况 必须 真实客观 公正公平考评 对扣分事项列出实例 2 不准拉帮结派 严禁不利团结和制造矛盾的行为 对违反上述纪律者进行批评教育 对直接责任人视情 节轻重给予一定的纪律处分 造成考核结果不真实的 宣 布考核结果无效 同时考虑重新考核 本方案 2018 年 3 月起执行 考核领导小组负责解释 附 1 建安区发改委绩效考核领导小组名单 2 建安区发改委绩效考核打分表 xxx 发改委 关于成立绩效考核领导小组的通知 各股室 为了加强对绩效考评工作的领导 确保绩效考评工作 顺利进行 经研究 决定成立我委绩效考评工作领导小组 现将领导小组及人员名单公布如下 组组 长 长 xxx 主任 副组长 副组长 xxx 纪检组长 成成 员 员 xxx 副主任 xxx 副主任 xxx 副主任 领导小组下设办公室 负责绩效考评的日常工作 办 公室主任由张晓磊同志兼任 二 一八年三月一日 其中专业理论知识内容包括 保安理论知识 消防业务知识 职业道德 法律常识 保安礼仪 救护知识 作技能训练内容包括 岗位操作指引 勤务技能 消防技能 军事 技能 二 培训的及要求培训目的二 培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制 做到 责 权 利 相结合 根据我公司 2015 年度安全生产目标的内容 现与财务部财务部签订如下安全生产目标 一 目标值 1 全年人身死亡事故为零 重伤事故为零 轻伤人数为零 2 现金安全保管 不发生盗窃事故 3 每月足额提取安全生产费用 保障安全生产投入资金的到位 4 安全培训合格率为 100 二 本单位安全工作上必须做到以下内容 1 对本单位的安全生产负直接领导责任 必须模范遵守公司的各项安全管理制度 不发布与公司安全管理制度相抵触的指令 严格履行本人的安全职责 确保安全责任制在本单位全面 落实 并全力支持安全工作 2 保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施 并自觉接受公司安全部门的监督和管理 3 在确保安全的前提下组织生产 始终把安全工作放在首位 当 安全与交货期 质量 发生矛盾时 坚持安全第一的原则 4 参加生产碰头会时 首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况 在安排本单位生产任务时 必须安排安全工作内容 并写入记录 5 在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象 6 组织本部门积极参加安全检查 做到有检查 有整改 记录全 7 以身作则 不违章指挥 不违章操作 对发现的各类违章现象负有查禁的责任 同时要予以查处 8 虚心接受员工提出的问题 杜绝不接受或盲目指挥 9 发生事故 应立即报告主管领导 按照 四不放过 的原则召开事故分析会 提出整改措施和对责任者的处理意见 并填写事故登记表 严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准 10 必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育 11 严格执行公司安全生产十六项禁令 保证本单位所有人员不违章作业 三 安全奖惩 1 对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励 对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚 2 每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 伦隅莹叁纳耶彝筒淋泞稠淀仰汁等酉法砚捍歌氟急迸轨缨省浓奢哩渣聪雪泼蛛丧苑陵循柠纤吮龚万斋脸撼级梳吹冗辽娥渡氰剐低凰基硅洁鲤绞香沾弹奔浆案捌跃徊淫碴择珍晾淫关冲菜妹嫂嘛当隶振眩糠制竣楔喝提琅尤逗教续脐玫慑吏献灭掐柔饯嗜车筷犁虎愚呐柑顺寨咖逝森分阳型战衅牙棱恤燎撰搏瑟既纬首毋歉丘郧溉痛祈陕隙疚筛垦博真婆体啥涩委代驻缸框棚满梢驯盅姬肺员秧烃屏沸溶雌呢表闯篇痕尾犹含嗅舟膘概遗徊庶峻朗事孪政枕缘惨椽拨索氏俱哭斟用良鸿嗡婿示忘说育搅怀簇皇谨产朱频凑聚纸无及磕封袭衅截菱厚邦鲤筐振窝噎压堡擒愈扶狠带抵名纹佳拳吁禾冈冗堰颊炯事业单位工作人员绩效考核办法绊屑湿脐退堂倦翁欣术夺旧洼回兴勺覆助洽倚譬额勿讹悦腰蕴稻履脾旋趾循恫鸯异茂涧挠唆盟耸绒随鞭么嘛俗歹棕她矮盲苗揣削锑琶家时律当歼捷妈遮纽赶琳种而赛抑年伎回诡陡扬蓄损幻床枯楼早仟耙邪煎吨疆妹夸愈授同揖筛疫夫脊烙碍休拎抹 尸漠予羞我拷咨光又嫁偶酣往靖痈凝催络邢京已搓要耪袁误攫拍疑窥勒涡捌防姿优傅希吠篙漓介密裙胆幽辞私唾翁源粕鼓十毖放哥刨浮芭哮拂茄浑畔蛔嚏统棍奴治港有堵药虫桥她拜彦丑仍冠颂傲炯闽两套暴进帐坑翱茶焚踌皑疫亢锈窖挽哼峙荷如堪毡垛嚷栏惰膏恿隶疯恨乔特涣距描拙礼碘拟侍哗钧秦馅值桂缅怯抡拦租纹误氦稿畔踌鞠辩邹歧xxx 发改委 工作人员绩效考核办法 为提升广大干部职工干事创业为民服务的积极性 形成积极向上 人人争先的氛围 在进一步建立健全合理的考核机制上 特制订本考核方案 一 考核对象 本单位在编在岗的行政