如何提高在酒店工作的效率

如何提高在酒店工作的效率如何提高在酒店工作的效率 对于酒店管理层来说 一个工作高效的员工比一个只会埋头苦干的 员工重要的多 如何提高员工的工作效率呢 如何是酒店经营利益最 大化 1 先做要事 而不是急事 在工作中 我们常常需要在短时间内完成多项任务 那你是如何定 任务的优先级的呢 自己喜欢的 熟悉的 容易完成的 最紧迫的 或者 是资料更齐全的 当然大都数人都是根据事件的紧迫程度来决定的 但是最紧急的事 并不一定是最重要的事情 麦肯锡公司新来的员工都会被告知 先 做重要的事情 而不是 急事 高效能人士的工作经验告诉我们 应按事情的 重要程度 编排行 事的优先次序 所谓 重要程度 即指对实现目标的贡献大小 1 今天 必须 做的事 即最为紧迫的事 2 今天 应该 做的事 即有点紧迫的事 3 今天 可以 做的事 即不紧迫的事 2 如何确定任务的主次关系 我要实现怎样的职业目标 虽然很多人现在还只是在一个平凡的岗位上 但是未来充满了无限 的可能性 我们不可能只呆在原地不动 如果你是一个职场新人 再过10年20年 你可能已经成为酒店管理层 或者是成为了一个酒 店总经理 但是这一切的实现取决于现在的你是否定位了一个明确 的目标 并且为自己制定一个清晰的职业规划 哪些事情需要我亲自去做 在工作中 有些任务是你非做不可的 但是有些事情 你可以委派 别人去做 自己只负责监督其完成 什么事情能给我最高回报 我们应该把时间和精力集中在能给自己最高回报的事情上 这些事 情能使我们比别人更优秀 二八法则 同样可以使用于此 用80 的时间做能带来最高回报的事情 而用20 的时间做其他事情 这样 使用时间是最具有战略眼光的 让自己获得最大的满足感 很多人认为能带来最高回报的事情就一定能给自己最大的满足感 但事实并非完全如此 这就是为什么 很多时候我们获得了事业上 的成功 但却感到生活依旧很空虚 虽然在工作中 很多时候我们 必须去做一些我们不愿意的事情 但是人并不是冰冷的极其 总需 要把部分时间用于做能够带给你满足感和快乐的事情上 这样你会 始终保持生活热情 让你觉得每一天都是充满希望的 3 事情的四个层次 我们可以把每天需要完成的事情分成四个层次 即重要且紧迫的事 重要但不紧迫的事 紧迫但不重要的事 不紧迫也不重要的事 重要而且紧迫的事情 这类任务不仅是当务之急 而且极为重要 它是实现你的事业和目 标的关键环节 或者和你的生活息息相关 只有它们都得到合理高 效地解决 你才有可能顺利地进行别的工作 重要但不紧迫的事情 这些事情并不是你眼下最急迫的 但是它们的完成与否 将会很大 程度上影响到你的职业发展 包括你的职业选择 层次和薪酬 这 种事情是根据我们对职业目标和进程的判断而得出 因此要求我们 我们更加主动 积极和自觉 也就是说要有更强的 力 包括了阅读有用的书籍 锻炼身体 维护和家庭成员的感情等等 这些事情并不是火烧眉毛 也没人逼着你去做 但是如果被你无视 了 那就会造成很消极的影响 就像有些人 平衡不好事业和家庭 结果生活弄得一团糟 紧迫但不重要的事情 这样的事情马上就要采取行动 但是并不重要 比如说周日你本来 打算好好休息 可朋友却邀请你晚上一起吃晚饭 接着又要去KTV 你没有足够的勇气回绝 不想扫人兴致 因为晚上没休息好 你去 了 次日清晨要上班了还是头晕脑涨 一整天都昏昏沉沉的 无论 是在生活中还是在工作中 都要能够判断清楚自己的形势 果断地 做出自己的决定 而不能被人牵着鼻子走 既不紧迫又不重要的事情 当我们在工作中感到疲惫时 总想花一些时间来放松 但是如果我 们毫无节制地沉溺于此 就会浪费大量宝贵的时间 麦肯锡公司经过调查发现 卓有成效的个人管理会关乎第二层次 即重要但并不紧迫的事情 尽管这些事不紧急 但它却决定了我们 的生活质量 受教育程度 品味培养 工作业绩等等 养成 做要 事不做急事 的良好个人习惯 可以让你会提前做工作计划 按时 完成工作任务 你工作起来才会驾轻就熟 当然 当你的效率提高 却遇到以下7种状况时 恭喜你 你可以考 虑跳槽换工作了 1 好想法被视为一种威胁 遇到这样一位酒店领导 每当建议改变工作方式时 无论多么小的 改变 他总是长叹一口气 他会说 把这个想法放入今后计划吧 为什么 问他 我们为什么不可以研究一下这个想法 也许对 我们真的有益 领导叹了口气 走开了 二十多岁的时候 我不明白这位餐厅经理为什么不愿意去思考 他 不愿意更努力的工作 他已经厌倦了自己的工作和职业生涯 他已 经失去了思考新鲜事物的激情 他们认为创意会威胁到他们的权力或者那句口头禅 这就是我们一 直以来的做事方式 幸运的是 我已经摆脱了那个家伙 你也可 以做同样的事情 2 缺乏目标和计划 你会对随处可见的工作感到沮丧 人们正在完成任务和执行进程 仅仅因为他们是一台已经开动的机器的一部分 目标是什么 计划又 是什么 如果你效力于一家组织 但该组织既没有制定宏伟的目标 或者即 便有 也没有人会去讨论它 那么干脆把你的简历帖到大街上 如果 对未来没有憧憬 那么没有哪一家组织将会取得成功 在缺少目标的情况下 他们能做的最好的就是停滞不前 这非常适 合于一些人 不是你 3 你的酒店上级不是一名导师 因为你年轻气盛 所以非常容易给自己的上级带来麻烦 即便你不 想这样 如果你的上级害怕制造麻烦或者掀起风波 那么你需要一 位更强大的导师 当你谈论工作中的重要问题时 如果你的上级畏畏 缩缩 或者告诉你不要讲话 那么他 她已经不是提拔你的最佳人选 了 世界如此之大 有影响力的导师无处不在 另寻他人 4 看不到自己的未来 如果你在一家已然看不到前景的酒店上班 那还有什么意义呢 一旦 你学会了如何做这份工作 为何要待在这里 如果你无法获得更多的 学习机会 更丰富的简历素材和在工作中的个人成长 那么你是在 浪费自己的时间和才华 5 你感到无聊 作为职场新人 你或许会对前几份工作感到厌倦 那是因为很多入 门级工作非常乏味 一旦你步入25岁 你不应该再对工作感到厌烦 如果这份工作无聊 那么你已经为更伟大且更美好的目标做好了 准备 6 你是一个不合群的人 因为你喜欢思考 当你和一群缺乏好奇心的人一起共事时 你开始觉得自己要疯掉了 你会问 我们为什么要这么做 还有一个更好的方法 而他们 会说 能有什么不同呢 和一群不理解你的人共事 你会扑灭自 己的热情 失去自尊 上帝保佑他们 他们不值得获得你的才华 你的任务是寻找一支对 新创意感兴趣的更具前瞻性的团队 7 规章制度胜过工作热情 如果你在一家酒店上班 而该公司的一切都要取决于过时的规章制 度 那么你永远不会发掘自己的潜力 因为你只需要像一个机械一 样不停的按照规矩死板的运作就可以了 如何提高在酒店工作的效率 相关文章 1 精选小学生如何提高复习效率 2 提高工作效率的方法有哪些 提