求职面试技巧教学大纲

附件 求职面试技巧 课程教学大纲 Job Interview Skills 课程编号 学时 24 学时 学分 1 5 学分 一 课程名称一 课程名称 求职面试技巧 二 授课对象二 授课对象 本科生 三 课程性质三 课程性质 选修课 四 课程目标四 课程目标 通过本课程的学习 使学生了解就业形势 熟悉就业政策 提高就业竞争意识和 依法维权意识 了解社会和职业状况 认识自我个性特点 激发全面提高自身素质的 积极性和自觉性 了解就业素质要求 熟悉职业规范 形成正确的就业观 养成良好 的职业道德 掌握就业与创业的基本途径和方法 提高就业竞争力及创业能力 五 课程简介五 课程简介 本课程通过实施系统的就业指导教学训练 全面提供就业政策 求职技巧 就业 信息等方面的指导 帮助大学生根据自身的条件和特点选择职业岗位 发挥自己的才 能 实现自己的人生价值 是学生毕业前教育的一门重要课程 六 课程内容 基本要求及重点 难点说明六 课程内容 基本要求及重点 难点说明 第一章 就业指导课程概述 重点 就业指导的目的 形势 内容及基本要求 就业指导的重要意义和作用 就业指导教师的训练 难点 就业指导教师的训练 教学内容 一 就业指导的目的 形势 内容及基本要求 二 就业指导的重要意义和作用 三 就业指导教师的训练 第二章 求职前的自我评价和设计 2 重点 自我认识和自我评价 择业原则 难点 自我认识和自我评价 教学内容 一 自我认识和自我评价 二 择业原则 三 择业决策的程序 第三章 求职材料准备 重点 就业信息的特性 内容和作用 就业信息的方法和渠道 就业信息的整理 和使用 难点 就业信息的特性 内容和作用 教学内容 求职材料准备的基本要求 就业信息的特性 内容和作用 就业信息的方法和渠道 就业信息的整理和使用 第四章 求职方法 技巧项目质量管理 重点 自荐的方式和技巧 面试的形式和技巧 如何推销自己 达到顺利就业的 目的 难点 面试的形式和技巧 教学内容 一 笔试的方式与技巧 二 自荐的方式和技巧 三 面试的形式和技巧 四 如何推销自己 达到顺利就业的目的 第五章 个人形象设计与沟通能力 重点 个人职业形象 人际关系沟通意识和团队合作意识 职业适应性 难点 人际关系沟通意识和团队合作意识 教学内容 一 个人职业形象 3 二 良好的职业素质 三 人际关系沟通意识和团队合作意识 四 职业适应性 第六章 模拟面试 重点 招聘现场的情景模拟 面试基本技能 学生的自信心培养 难点 招聘现场的情景模拟帕累托最优 教学内容 一 招聘现场的情景模拟 二 面试基本技能 三 学生的自信心培养 第七章 实习期注意事项 重点 实习程序与时间安排 实习期 试用期的区别与注意事项 签订就业协议 难点 实习期 试用期的区别与注意事项 教学内容 一 实习程序与时间安排 二 实习期 试用期的区别与注意事项 三 签订就业协议 第八章 高校毕业生就业程序与政策 重点 就业政策 法规 就业的一般程序 国家对毕业生就业的相关规定 就业 的优惠政策 各地接收毕业生的有关规定 毕业生就业市场 难点 国家对毕业生就业的相关规定 就业的优惠政策 各地接收毕业生的有关 规定 教学内容 一 就业政策 法规 二 就业的一般程序 三 国家对毕业生就业的相关规定 就业的优惠政策 各地接收毕业生的有关 规定 四 毕业生就业市场 第九章 劳动法与劳动合同法 4 重点 劳动合同的内容 签订劳动合同应注意的事项 就业过程中权益保护的途 径 难点 劳动合同的内容 教学内容 一 劳动合同的内容 二 劳动合同签订的原则 步骤 程序 以及无效合同 劳动合同解除等常识 性知识 三 签订劳动合同应注意的事项 四 就业过程中权益保护的途径 七 教学安排 学时分配表 七 教学安排 学时分配表 各环节教学时数分配 章节内容名称学时 讲授实验上机机动 备注 第一章就业指导课程概述 22 第二章求职前的自我评价和设计 22 第三章求职材料准备 44 第四章求职方法 技巧 44 第五章个人形象设计与沟通能力 22 第六章模拟面试 44 第七章实习期注意事项 22 第八章毕业生就业程序与政策 22 第九章 劳动法与劳动合同法 22 合计合计 2424 八 课程评价八 课程评价 本课程是考试课 成绩评分标准按百分制进行 平时成绩占 40 期末考试成绩