国际丽都商住楼工程计划生育管理资料.doc

国际丽都商住楼工程计划生育管理资料(一)施工单位：湖南省永安建筑股份有限公司二00九年八月国际丽都商住楼工程计划生育管理资料(二)施工单位：湖南省永安建筑股份有限公司二00九年八月国际丽都商住楼工程计划生育管理资料(三)施工单位：湖南省永安建筑股份有限公司二00九年八月目录一、国家计划生育法律法规1、流动人员计划生育工作管理办法2、流动人员计划生育管理和服务工作若干规定二、公司文件1、湖南省永安建筑股份有限公司计划生育管理制度2、关于成立计划生育领导小组的通知三、项目部文件1、国际丽都商住楼工程计划生育管理制度2、国际丽都商住楼项目计划生育管理组织机构四、计划生育管理合同1、所在乡镇与施工单位的合同2、公司与项目部的合同3、项目部与班组（负责人）的合同4、项目部与施工人员的合同五、其它文件1、浏阳市建筑施工单位计划生育管理登记表2、流动人口计划生育信息登记表（花名册）3、计划生育教育登记表4、宣传资料一、国家计划生育法律法规二、公司文件三、项目部文件四、计划生育管理合同五、其它文件湖南省永安建筑股份有限公司文件湘永建【2009】10号 关于成立计划生育领导小组的通知各科室、项目经理部：2009年通过公司全体职工的共同拼搏，在各级主管部门的的、大力支持帮助下，计划生育管理工作基本完成了年初订下的工作目标任务，取得了可喜的成绩。2010年我们需要继续拼搏，不断创新，找出存在的缺点和差距，努力提高计划生育管理水平。杜绝一切违反计划生育事件的发生。为建立健全计划生育管理体系，经公司研究，决定成立计划生育管理机构，现将机构人员任职情况通知如下：组长：刘太平，分管公司计划生育管理工作。副组长：于旗，协助负责公司及各项目部的计划生育管理工作。专干：刘剑屏，具体负责公司及项目经理部员工的计划生育管理和指导工作。特此通知 2010年2月25日计划生育管理组织机构组长：刘太平副组长：于旗专干：刘剑屏公司管理人员 项目经理部国际丽都商住楼项目计划生育管理制度为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好项目部的计划生育工作，结合建筑业的特点和本工地的实际情况，制定本制度。第一章 总则第一条 坚决贯彻执行湖南省流动人口计划生育工作管理办法等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。第二条 发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。第三条 对本工程计划生育工作做到年初有计划，年终有总结；使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。第二章 项目部管理制度第四条 建立规范的流动人口管理台帐，按公司管理人员、项目部管理人员和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。第五条 掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇用外来流动人口时，必须先审验丽都人口婚育证明，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均达到90%以上，不得雇用无婚育证明的流动人员。第六条 对新进场的农民工开展宣传教育，做好农民工预防艾滋病和计划外生育工作。第七条 在暑假和春节时，组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。第八条 开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。积极投稿，大力宣传计划生育工作的先进人物与典型。第九条 落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放账册，做好避孕药具的领取、发放工作。第三章 育龄妇女管理制度第十条 建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。每年三月、十月份定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。第十一条 协助育龄妇女凭流动人口婚育证明到相关部门办理计划生育生殖保健服务证，享受孕情及妇科病普查免费服务。第十二条 对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利和一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计划生育管理部门。第四章 计划生育填报制度第十三条 每年12月25日前由公司计划生育工作领导小组将本公司年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入（出）人口、育龄人员需求及工作完成情况报建设主管部门备案考核。第十四条 项目部计生领导小组每月15日（节假日顺延）按时向当地人口计生部门报送流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表，同时抄报计生主管部门（电子文档Exce1）。在填写报表时，必须坚持实事求是的原则，客观放映实际情况，不得弄虚作假。第十五条 项目部计生领导小组组长若在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司计生领导机构将依据有关制度给予处理。第五章 监督检查与奖罚第十六条 公司计生领导小组负责对本项目部实行计划生育工作监督检查。第十七条 计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。第十八条 计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”当事人的评优评先资格。第十九条 公司职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。第二十条 对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的施工人员，公司将严格按照相关制度进行经济处罚。第二十一条 对开具流动人口计划生育假证明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。第二十二条 对完成计划生育各项指标任务的人员或专职计生员，年终公司和项目部分别给予实物兑现奖励。第六章 附则第二十三条 本制度由公司计划生育领导小组负责解释。第二十四条 本制度自发布之日起实行。湖南省永安建筑股份有限公司国际丽都商住楼项目经理部二00九年八月十六日国际丽都商住楼项目计划生育管理组织机构组 长：刘太平副组长：李运龙专 干：杨新萍泥架钢木水工工筋工电班班班班班计计计计计生生生生生负负负负负责责责责责人人人人人阳付彭钟任志平正奇光国定华明用工单位计划生育合同甲方：浏阳市淮川街道办事处计育办乙方： 为加强流动人口计划生育管理，依据计划生育法规和规章，经双方协商一致，达成如下协议：一、甲乙双方的权利和义务1、甲方应经常向乙方宣传计划生育法规政策，并提供有关宣传资料，乙方应认真学习了解。2、乙方接纳外来人员从业时应检查其流动人口婚育证明，正在怀孕的，乙方应检查其婚育证，确认为计划内怀孕后，方能招用。没有流动人口婚育证明或者正在计划外怀孕或逃避落实节育措施的，则乙方不能招用。发现计划外怀孕人员，应及时报告甲方，甲方接到报告后应及时前往处理。3、乙方应督促丙方向甲方交验流动人口婚育证明，并按规定缴纳流动人口计划生育管理费，所招人员中按规定应接受生殖健康监测的，乙方应组织他们定期接受监测，并督促外来从业人员及时将避孕节育情况证明寄回原户籍所在地。甲方应定期派员为乙方招用人员提供生殖健康监测服务，并尽量不影响乙方的生产经营活动。4、乙方招用人员在受招期间的节育手术费用由乙方承担。受招人员拒绝落实有效避孕节育措施造成的计划外怀孕，终止妊娠费用由受招人员自己承担。5、乙方招用人员在受招期间计划外怀孕的，乙方应及时报告甲方并协同甲方做好受招人员的思想工作，促其尽早终止妊娠；受招人员拒绝终止妊娠的，乙方应解除劳动关系。二、违约责任1、甲方没有向乙方宣传政策法规，并提供宣传资料的，应向乙方支付违约金500元；乙方接纳外来人员从业不查验流动人口婚育证明的，应向甲方支付违约金500元。2、乙方没有组织应接受生殖健康监测的招用人员按规定接受监测的，应向甲方支付违约金500元；甲方没有及时提供生殖健康监测服务的，应向乙方支付违约金500元。3、乙方拒绝承担受招人员节育手术费用的，应向甲方支付违约金200元。4、乙方所招人员计划外怀孕而乙方不向甲方报告的，应向甲方支付违约金1500元；甲方接到乙方报告后拖延或拒绝处理的，应向乙方支付违约金500元。乙方所招人员计划外生育的，应向甲方支付违约金5000元。三、本合同不免除法规政策规定的当事人的计划使用权利和义务。本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。有效期内，乙方停业的，合同自行失效；合同到期，乙方仍属签约对象的，双方应续签合同。续签合同应双方重新签字盖章，一年续签一次，直至乙方不属于签约对象为止。本合同一式二份，双方当事人各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日湖南省永安建筑股份有限公司计划生育管理合同甲方：湖南省永安建筑股份有限公司乙方（项目经理）：为加强流动人口计划生育管理，依据流动人口计划生育管理办法的有关规定，经双方协商同意，特签订如下合同：一、甲方向乙方宣传计划生育有关政策、法规和生殖健康的科普知识。二、甲方向乙方流动人口中的已婚育龄妇女提供生殖健康优质服务。三、乙方在办理工程施工许可证时，其项目负责人应向甲方提供计划生育证明。四、乙方应协助甲方对流动人口的计划生育进行管理，查验省证并登记证号，及时向甲方提供施工人员花名册。五、乙方应跟流动人口中的已婚育龄妇女签订计划生育管理合同并督促已婚育龄妇女按时参加生殖健康监测，杜绝计划外怀孕和计划外生育。六、乙方不履行计划生育管理职责，导致计划外怀孕或生育，甲方将按合同及依据计划生育行政部门条例的有关规定，对乙方给予处罚。七、本合同自双方签字之日起生效。一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签章）：年 月 日国际丽都商住楼项目计划生育管理合同（班组）甲方：湖南省永安建筑股份有限公司国际丽都项目经理部乙方： （班组） （负责人）为落实计划生育基本国策，根据现行的人口与计划生育方针政策和法律法规，结合本单位实际，甲乙双方协商签订本合同，供双方遵守。一、甲方的权利和义务1、定期组织乙方参加学习、培训，及时向乙方宣传上级计划生育法律法规和政策。2、及时向乙方免费供应避孕药具，帮助乙方免费落实安全可靠的避孕节育措施，并结合县（市）、乡（镇）两级计划生育服务站免费提供产后、术后、药具随访服务。3、甲方组织乙方已婚育龄妇女到规定的地点享受免费的查体服务。4、甲方为生育一孩后及时落实节育措施，申领了独生子女父母光荣证的乙方，从领证当月起到独生子女年满14周岁止，每月发给不少于10元的独生子女父母奖励费，并享受优先、优惠待遇。5、甲方为育龄妇女做好计划生育服务工作，把好档案建立、生育证申报、节育措施落实、孕情检查（月访季查）等关口，对违反合同的育龄人员及时处理并征收违约金。对违法生育的及时向计生部门通报，协助督促缴纳社会抚养费，并按有关规定给当事人、有关责任人党政纪律处分。二、乙方的权利和义务1、按时组织员工参加甲方安排的学习、培训和服务。2、乙方的员工在结婚登记、怀孕、生育、合法收养子女、落实节育措施后当月向甲方报告，并提供相关证件。在未领取计划生育服务手册、二孩生育证之前应主动采取节育措施，违法怀孕的，自觉落实终止妊娠措施。3、乙方的员工已婚育龄妇女应按时参加甲方组织的季度孕情查体，乙方为男性职工（配偶年龄在49周岁以下的）应按时提供女方单位季度查体证明，女方没有正式工作单位的直接纳入男方单位查体。4、乙方的员工生育孩子后，在规定的时间内，应自觉采取安全可靠的长效避孕节育措施。5、乙方的员工申领独生子女父母光荣证后，享受每月不少于10元的独生子女父母奖励，并享受优先、优惠等待遇。6、乙方的员工已婚育龄妇女因务工、经商、探亲、就医、轮岗或其他原因外出30日以上的，由甲方协助申办流动人口婚育证明，并与甲方签订流出人口计划生育合同；外出期间，每三个月向甲方提供所在地县级计生部门出具的孕检证明或返回参加甲方组织的孕情查体。当家中有已婚育龄妇女居住5日以上的，应及时向甲方汇报流入育龄妇女的情况。7、乙方的员工主动配合甲方开展计划生育工作，不收留、不包庇、不窝藏违反计划生育的对象，不阻挠计划生育工作人员执行公务。三、违约责任1、甲方违反合同规定，对法人、分管负责人、计生专（兼）职干部予以处理，并由合同监督小组分别收取100-200元的违约金，用于计划生育事业。2、乙方的育龄妇女请假超过10日者，除按单位有关规定履行手续外，还必须经计划事业干部签字备案（先孕查后批准）。对擅自离岗者罚款50元，才、超过一个月的停发工资。擅自离岗超过三个月，按相关文件规定处理。3、乙方的员工在新调入、结婚、怀孕、生育的当月不主动向单位计生办报告，提供相关证件。甲方收取500元违约金，不能主动上交的，则从工资中扣除。4、乙方的员工非法同居的，甲方收取乙方1000元的违约金，并限期补办结婚证件，在规定期限不补办的停发工资，离职待岗。凡非婚生育的，县计生部门按条例规定的条款常鼓励后，甲方收取乙方违约金2000元。5、乙方员工符合二胎生育条件，要按规定程序申领二胎生育证，持证取环、持证怀孕，无证怀孕的按违法怀孕处理，除征收500元违约金外，限期终止妊娠。6、乙方员工为离婚、丧偶女性干部职工，要按月参加单位组织的随访并签字，不按时参加的，征收违约金500元，并限期参加随访。7、乙方员工收留、包庇、窝藏计划生育对象造成违法生育，甲方收取乙方违约金2000元。四、争议处理办法1、甲乙双方因履行本合同发生争议时，首先由甲乙双方协商解决；经协商无效的，可由上级人民政府协调解决。2、上级人民政府协调解决不了的，由司法部门受理解决。五、