医院文化建设调研汇总、分析

1 医院文化建设调研汇总 分析 为了进一步加强医院文化建设 了解我院职工对医院文化建设的认知 情况 及对医院文化的需求状态 我院 10 月 28 日 为了更真实反映医院 文化建设情况 本次问卷采取无记名调研问卷 现就调研情况汇总分析如 下 一 一般资料 本次共发调研问卷 340 张 有效问卷 337 张 占 99 1 护 理人员 173 人 占 51 3 医生 108 人 占 32 医技科室人员 28 人 8 3 管理人员 11 人 3 3 行政管理人员 2 人 0 6 问卷 满分 100 分 100 分 63 人 占 18 7 90 99 分 143 人 42 4 80 90 分 89 人 占 26 4 70 79 分 30 人 8 9 60 69 分 8 人 占 2 3 50 59 分 3 人 占 0 8 40 分 1 人 0 2 二 分析 就整个问卷覆盖面而言 涵盖了所有科室 能够反反应我院 医院文化建设层面 护理人员占 42 4 是本次问卷调研的最多人群 从调 研情况看 其中低分区 反应问题集中在工作得不到社会尊重 医院无 统一标准色 标牌 标志等 个别问卷反应薪酬与工作量不符 从调研资 料看 护理工作人员 尤其是合同护理人员 就薪酬问题需进一步关注 尽管分值低的问卷占比例少 但 我院医院文化建设版面 宣传资料的确 存在标准色不统一的现象 个别问卷 反应我院工作环境有待改善 历史 原因 随着病人的急剧增多 我院实际床位已远远不能满足临床使用 医 院相对空间缩小 相对而言 拥挤的空间 提高环境美化度 存在实际困 难 医院对未来有清晰的远景目标并努力实行 医院拓展训练能增加职工的 2 幸福指数得分率排总分数之前位 也是我院近几年加大资金投入活跃职工 生活真实写照 其中第一项 远景规划 几乎所有问卷全打满分 真实反 应了我院对未来建设规划的践行和努力 本次问卷 比较真实的反应了我院医院文化建设导向及实际情况 要求领导班子及相关部门 更进一步重视医院文化建设 针对目前我院 年轻人比例高的实际情况 不断的改善医院外部环境 加强医院职工人生 价值取向的培育和考核 突出以病人为中心 以质量为核心的价值体系 强化 厚德 博学 精医 创新 的人生观 培育科室文化 对于科室医 院文化重视有成效的典型 大力推广并应用 医院文化不只停流在文艺节 目 宣传画层面上 利用好院报 医院网站文文艺节目等载体 传播医院 文化精髓 随风潜入夜 人润物细无声 力争把我院建设成为市级先进的 医院 对于医院来说 文化是医院的灵魂 没有文化的医院像一间 人体修 理厂 就丧失底蕴的积累和内涵的积淀 没有了文化 医院的发展就丧 失后续动力 变成无本之木 无源之水 难以在激烈的医疗市场竞争中立 于不败之地 创建现代化医院 就必须进一步加强医院的文化建设 这次开展文化建设调研和推广的目的 就是为了解决医院发展建设中 存在的问题 提升我们的医疗服务质量和管理水平 绝不是摆花架子 搞 形式主义 更不能作表面文章 装门面 做样子 结合医院的建设和发展 实际 通过抓文化建设 调动全院职工的工作积极性 积极推进医院等级 评审工作 具有自己特色的综合性医院 把医院管理层次 医院的建设和发展提高到新的水平 3 三 整改措施 作为管理者要注重并加强医院的文化建设 逐步形成优秀的医院文化 提升团队的软实力 文化是线 把珍珠串成项链 是无形的网 规范行为 的范围 优秀的文化是灯塔 指引人的正确方向 提高员工的凝聚力和归 属感 促进医院的发展 文化的建设不只是满天的口号 标语 文化建设 就是要让文化经历从理念到行动 从抽象到具体的过程 关键是要得到员 工的理解和认同 并转化为员工的自觉日常工作行为 第一 高度重视员工在医院文化建设中的作用 创造各种机会让全体员工 参与起来 共同探讨医院文化建设 第二 医院文化建设理念要深入 渗透于员工的思想理念 要让大家结合 自己的具体工作 进行分析讨论 第三 领导的模范导向作用 加强职工培训并考核 第四 要把医院的文化体现于每一细节 对日常工作好的一事 一人进行 提炼 宣扬 使之得到沉淀 领导者要从小事点滴做起 第五 改进和提高文化的宣传方式 特别要对我们自己身边的事进行提炼 并广泛传扬 使员工知道什么是先进 为什么先进