2020年女职工劳动保护特别规定解读

2020 年女职工劳动保护特别规定解读年女职工劳动保护特别规定解读 女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护 下面小编为大家精心搜集了关于女职工劳动保护特别规定的解读 欢迎大家参考借鉴 希望可以帮助到大家 女职工劳动保护特别规定 解读 规定 指出 用人单位不得因女职工怀孕 生育 哺乳降低 其工资 予以辞退 与其解除劳动或者聘用合同 规定 指出 女职工在孕期不能适应原劳动的 用人单位应 当根据医疗机构的证明 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的 劳动 对怀孕 7 个月以上的女职工 用人单位不得延长劳动时间或 者安排夜班劳动 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕 女职工在劳动时间内进行产前检查 所需时间计入劳动时间 规定 第七条指出 女职工生育享受 98 天产假 其中产前可 以休假 15 天 难产的 增加产假 15 天 生育多胞胎的 每多生育 1 个 婴儿 增加产假 15 天 女职工怀孕未满 4 个月流产的 享受 15 天 产假 怀孕满 4 个月流产的 享受 42 天产假 规定 同时对违反该 规定 的后果确定了相应的处罚办法 1 女职工劳动保护特别规定 修订出台的背景是什么 1988 年国务院 9 号令颁布的 规定 已经实施 24 年 24 年来 我国社会环境发生了巨大变化 一是随着经济体制改革的不断深化 和所有制结构的调整 我国劳动关系发生了深刻的变化 二是随着我 国女职工队伍不断壮大 经济的快速发展和社会文明程度的提高 女职工劳动保护需求发生了变化 要求对女职工劳动保护更明确 更具体 标准要科学 三是由于 规定 出台时间早 其适用范围 保护标准 生育待遇 禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势 下女职工劳动保护的需求 四是部分条款与国家相继颁布的有关法律 法规无法接轨 在一定程度上影响了其作用的发挥 由于存在上述 问题 自 1998 年以来 人大 政协每年都收到希望国家尽快修改完 善 规定 的议案和提案 且议案和提案数逐年增加 许多专家 学者 职工 工会组织和妇联等社会团体也通过多种渠道和途径进 行呼吁 推动了 特别规定 的修订出台 2 女职工劳动保护特别规定 修改的内容主要有哪些 特别规定 在保持原有基本框架和主要内容的基础上 进行 了适当的修改和完善 主要有 一是扩大了适用范围 覆盖了所有 用人单位及女职工 包含女农民工 二是调整了女职工禁忌从事的劳 动范围 将女职工禁忌从事的劳动范围纳入 特别规定 在附录中 加以列示 原劳动部 1990 年制定的 女职工禁忌劳动范围的规定 由部颁规章提高到行政法规层次 并从实际出发对相关内容作了适 当调整 授权由国务院安全生产监督管理部门会同人力资源社会保 障行政部门 卫生行政部门根据经济社会发展情况 对女职工禁忌 从事的劳动范围进行调整 三是完善了保护标准 延长了产假时间 明确了流产休假假期 增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚 扰的内容 四是实现与生育保险制度的衔接 对女职工产假工资和生 育 流产医疗费用的支付标准 支付单位作出了明确规定 五是调整 了监督管理体制 根据 202019 年底新修订的 职业病防治法 对职 业安全卫生管理体制所作的调整 规定县级以上人民政府人力资源 社会保障行政部门 安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用 人单位遵守 特别规定 的情况进行监督检查 六是强化了责任义务 特别规定 对用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条 件 对女职工进行劳动安全卫生知识培训 遵守女职工禁忌从事的 劳动范围规定 以及要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗 位书面告知女职工等作出了明确规定 并明确了对违反女职工劳动 保护相关法律 法规的用人单位的处罚规定 3 涉及女职工劳动保护的法律法规和规章主要有哪些 新中国成立以来 党和国家为了维护女职工权益 在许多法律 法规中都涉及对女职工的劳动保护 主要有 1949 年 9 月通过的 共同纲领 1951 年颁布 劳动保险条例 和 1953 年颁布的 劳 动保险条例实施细则修正案 1955 年 4 月颁布的 关于女工作人 员生产假期的通知 1956 年 5 月通过的 工厂安全卫生规程 1979 年批准实行的 工业企业设计卫生标准 1988 年 7 月颁发的 女职工劳动保护规定 为配合 规定 的贯彻落实 劳动部与有 关部门颁发的 关于女职工生育待遇若干问题的通知 女职工劳动 保护问题解答 和 关于纺织工业贯彻国务院 女职工劳动保护规 定 意见的通知 三个配套文件 1990 年颁布的 女职工禁忌劳动 范围的规定 1993 年颁发的 女职工保健规定 1995 年开始实施 的 劳动法 1995 年试行的 企业职工生育保险试行办法 1995 年实施的 中华人民共和国母婴保健法 2019 年新修改的 妇女 权益保障法 2019 年颁布的 女职工劳动保护特别规定 等 4 女职工产假从现行 90 天延长至 98 天的依据是什么 女职工劳动保护规定 规定 女职工生育产假为 90 天 劳 动法 也规定为 不少于 90 天 相关调研发现 女职工普遍反映 90 天产假偏短 不利于身体恢复和母乳喂养 建议延长产假时间 为 此 参照 2019 年保护生育公约 修订 国际劳工组织第 183 号公 约 关于 妇女须有权利享受不少于 14 周的产假 的规定 特别规定 将生育产假延长至 14 周 即 98 天 5 女职工生育享受多少天产假 女性生产前后是一个生理变化过程 分娩后 需要一段时间将 怀孕后的生理机能变化逐渐恢复过来 这段时间的保护关系到女职 工一生的健康 也关系到婴幼儿的健康成长 因此 特别规定 第 七条第一款规定 女职工生育享受 98 天的产假 其中产前可以休假 15 天 难产的 增加产假 15 天 生育多胞胎的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 同时 2019 年我国开始施行的 人口与计划生育法 第二十五 条规定 公民晚婚晚育 可以获得延长婚假 生育假的奖励或者其 他福利待遇 各地一般根据该条规定及本地实际情况对晚育假作了 相关规定 因此 特别规定 颁布实施后 晚育女职工在享受 特 别规定 产假的同时 仍可以享受各地计划生育法规中规定的晚育 假 6 女职工怀孕流产享受多少天产假 流产是指妊娠不足 28 周 胎儿体重不足 1000g 而终止妊娠 流 产发生在妊娠 12 周前是早期流产 发生在妊娠 12 周至不足 28 周的 是晚期流产 流产对女性健康影响很大 从怀孕到生育 女性体内 的各个系统都会发生很多变化 十月怀胎 身体对此早已做好充足 准备工作 而中途流产会使身体内分泌水平急剧下降 如果得不到 休养调整 使身体机能慢慢恢复 对健康将是一个潜在的打击 因 此 流产后女性同样需要休息调养一段时间才能康复 对此 特别 规定 第七条第二款规定 女职工怀孕未满 4 个月流产的 享受 15 天产假 怀孕满 4 个月流产的 享受 42 天产假 7 什么是女职工劳动保护 女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护 女性最大的一个生理特点就是承载了人类再生产的使命 对女职工 的特殊保护正是源于生育这一特点及其带来的其他生理特点 女职工劳动保护主要是研究生产过程中劳动条件对女职工身体 健康的影响 防止职业有害因素对女性生理机能的影响 保护女职 工能够健康持久地从事生产劳动 育龄女职工能够孕育健康子女 8 什么是女职