员工岗位责任书四篇

员工岗位责任书四篇员工岗位责任书四篇 篇一 岗位职责责任书 编号 乙方 员工 以下简称乙方 就职甲方 公司 以下简称甲 方 部门 岗位 一职 签订 岗位责任书 是为了提高管理效能 增强员工工作积极 性和自觉性 将职 责 权统一 职就是工作内容 责就是职务中 应该承担的责任 权就是为完成工作而应享有的权限 实施岗位 责任制 充分发挥各岗位的工作潜能 本人 乙方 自任职之日起 已认真阅读和理解本人 岗位说 明书 的所有内容 乙方在签订 劳动合同 及有关补充协议的基 础上 自愿签订本岗位的 岗位责任书 并遵照本岗位的 岗位说 明书 执行 1 乙方遵守甲方各项规章制度 服从甲方各项工作安排 2 乙方承诺严格按照 劳动合同 及有关补充协议 和甲方 有关规定及本岗位的 岗位说明书 内容 认真履行本岗位职责 3 乙方向甲方承诺按照甲方制定的 岗位说明书 履行本岗 位职责 如未完成工作需承担该岗位的工作责任 4 甲方根据 岗位说明书 对乙方的工作计划完成情况 工 作任务完成情况 工作完成达标率等方面进行考核 5 乙方因工作失职 或不能完成本岗位职责的 应承担本岗 位相应的责任 6 乙方因故意严重失职 给甲方造成损失的 应对其造成的 损失赔偿责任 甲方可根据情节严重情况予以解雇处理 7 乙方在合同期内提出解除劳动合同 应付支付甲方为乙方 提供的职业培训费及因工作失误造成的损失 8 乙方如未经甲方书面许可 泄露公司有关市场信息数据 管理制度 技术等商业秘密 给甲方造成损失的 应当承担的违约 责任 9 乙方违反国家法律 法规及甲方依法制定的规章制度 给 甲方造成损失的 应对其造成的损失承担赔偿责任 10 本岗位的 岗位责任书 作为 劳动合同 及其补充协议 的组成部分 与劳动合同具有同等效力 本岗位的 岗位责任书 自乙方签字盖章之日起生效 附 岗位 岗位说明书 一份 编号 本人确认履行以上岗位职责 努力实现确定的工作目标 签名 日期 篇二 工作岗位责任书 为深入推进治庸问责工作的开展 加强对干部职工的管理 特 制定工作岗位责任书 一 工作岗位 大冶市商务局党政办公室主任 二 工作地点 市政府大楼 512 室 三 工作内容 综合协调机关政务工作 负责拟定局机关工作 制度 协助局领导了解和掌握全面情况 负责重要会议的组织和决 定事项的督办 负责商务工作目标管理和政务信息工作 规划和实 施局机关信息化工作 负责财务 财产管理工作 完成领导临时交 办的各项工作 工作职责及要求 五 违反以下条款之一的一律严肃处理 1 因本人工作失误 造成单位财产损失 2 工作态度不好 群众反映较大 经教育不悔改的 单位负责人 签字 岗位负责人 签字 盖章 20 xx 年 8 月 8 日 篇三 公司职工岗位安全责任书 为进一步加强公司安全生产管理 确保公司安全运营 根据相 关规定 公司与职工签订 安全生产责任书 把安全责任落实到每 位职工 其责现任内容如下 一 必须做到安全工作 始终坚持 安全第一 预防为主 综 合治理 的方针 努力学习业务 安全知识 不断提高自身的业务 技能 二 安全要求 1 严格执行国家 上级和公司安全管理制度 自觉接受安全教 育培训 具备识别 控制与本岗位工作有关危险源的能力 熟练掌 握事故防范措施和事故应急处理预案 掌握本职工作的安全知识和 安全技能 对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的 应 事先取得相应的职业资格证书后方可上岗 2 服从公司管理 认真履行安全职责 互相关心 帮助和监督 制止违章冒险行为 按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检 查 发现事故隐患 重大险情 应及时报告 并采取有效措施 3 熟悉与本岗位有关的安全 卫生和消防设施 设备及器材部 位 掌握其使用方法 并按规定进行维护 4 当发生事故时 及时采取有效措施 避免事故进一步扩大 并及时报告 保护事故现场及有关记录等资料 三 目标 1 确保所在岗位工作质量 安全 环保 职业健康安全零事故 2 根据计划 自觉参加学习培训率达 95 以上 3 协助其他部门或职工完成任务率达 95 以上 四 奖惩办法 1 年内公司将对以上目标进行考核 达到目标要求的 进行表 彰奖励 达不到目标要求的 公司视情节轻重按相关规定给予处罚 2 因个人工作不力 玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面 存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的 公司将按相关 规定和程序进行处分 构成犯罪的 依法追究刑事责任 五 本责任书一式二份 本责任书自签字之日起执行 部门负责人签名 责任人签名 日期 年 月 日 日期 年 月 日 篇四 岗位责任书 行政人事经理 为贯彻落实公司目标责任管理制度 增强员工的危机感 紧迫 感 责任感和爱岗位敬业精神 调动广大员工的工作积极性和创造 性 充分发挥公司人力资源的最大效益 明确各岗位员工的岗位职 责 特与员工签定本责任书 一 同志 因工作需要 在巴中市嘉年华商业管理有限公司 岗位担任 职务 期限自 年 月 日起至 年 月 日 共计 个月 二 岗位职责 1 负责本部门所有员工待客服务 作业流程等日常基础工作的 管理 指导 稽查 2 负责主持人力资源管理 行政管理 安全管理工作 以及对 内 对外事务的处理和协调工作 3 负责主持公司人事聘用 培训 试用与录用 劳动合同 薪 资福利 人员编制控制 档案信息 排班与考勤 入职及离职 绩 效考核 职业规划 劳动合同纠纷 工伤事故鉴定等工作 4 负责公司组织架构设计 调整工作 合理计划人件费用 合 理控制人力成本 5 负责公司管理干部层的考核 任免工作 6 负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况 7 负责主持维护公司 员工及供应商财产安全 并维护正常营 业秩序工作 防止消防 治安 主管单位行政处罚事件发生 8 负责公司后勤办公费用 财产 营运成本的管理与控制 合 理节约成本 9 负责协调公司与当地政府单位的公共关系 10 负责处理员工投诉 员工意见或建议的收集 11 负责根据企业实际需求 调整或制定管理制度 12 负责公司企业文化的建设 13 负责组织员工从事公益活动 提升企业形象 并增强员工 凝聚力 14 负责公司人力调度 根据公司实际需要 合理安排员工出 勤 三 主要工作 1 负责制定并组织实施员工全年培训计划 2 负责预案公司全年人件费用 人员编制 并在该范围内合理 控制 3 负责预算公司全年后勤管理费用 并制定后勤费用控制计划 制度 4 负责制定公司安全管理预案 并组织员工进行演练 5 负责中层管理人员的入职 转正 离职 任职审批 6 负责全年公司绩效考核方案 对严格进行考核 报总经理审 批 7 负责制定公司年度福利政策 公益活动 报总经理审批 8 负责员工职业发展规划以及职称评定 干部培养计划 9 负责组织行政管理科员每天对公司的安全检查 杜绝安全事 故发生 10 负责对公司后勤采购 资产使用 资产维修维护进行初审 管理 11 负责处理员工与企业各种关系 12 负责协助总经理 副总经理开展日常行政管理工作 并定 期主持召开行政会议 13 负责公司员工工资制作 审批 发放 14 负责对违反公司规定的员工进行交流 教育 行政处罚 调离 辞退工作 15 负责公司相关证照的年审 办理 保管 四 入职条件 1 工商企业管理或人力资源管理专业大专及以上学历 男女不 限 2 熟悉并能熟练执行人力资源工作六大模块 全面主持人力资 源管理工作三年以上 持相关行业证书 3 具备基础财务知识 方案写作能力 熟练使用计算机 4 组织协调执行力强 工作作风严谨吃苦耐劳 严守公司机密 五 岗位薪酬 1 薪酬结构 岗位工资 业绩工资 工龄工资 3000 元以上 2 岗位工资 30 作为公司主观考核 业绩工资 1400 元作为考 核标准 六 费用预算及执行 参照 2019 年公司财务预算 七 岗位考核 主观考核 参照 2019 年公司绩效考核管理 办法 八 业绩考核 参照 2019 年公司绩效考核管理办法 及董事 会 业绩预算 九 岗位责任书时效 1 劳动合同 解除 本责任书即告无效 2 岗位责任书期满 本责任书即告无效 由于工作需要 以双 方协商一致 可以续签岗位责任书 3 公司因经营需要 对员工进行岗位调动 本责任书即告无效 员工需要签订新岗位责任书 4 员工根据公司考核制度 证明其不能胜任现工作岗位 本责 任书即告无效 5 员工因个人原因