足疗人该如何写好年终总结

足疗人该如何写好年终总结足疗人该如何写好年终总结 足疗人该如何写好年终总结 2018 年只剩几天了 又到了足疗人需要上交年终总结的 时候 怎么写好年终总结 有哪些点要特别注意 有没有一个好 的格式 模板甚至最好是范文可以参考 今天 小编给你总结支招 希望以下内容整理对你有所 帮助 按照内容拆解开来 总结时你要陈述的不过这几件事情 辛勤工作 完成了那些指标 1 2 3 与同事共同完成了那些困难的任务 1 2 3 收获与总结 存在的问题 自己的不足 下一步的打算 那么都是千篇一律的逻辑 怎样才能既让公司领导满意 又对来年工作具有指导作用呢 漂亮的格式固然重要 但一份有 质量的总结应该言之有物 所以至少要重点说明白以下几点 这一年来的工作状况和体会 个人工作中发现的问题 来年的工作目标和计划 对公司未来发展的意见和建议 行文过程中 要切记 用事实和数据说话 客观总结 切忌空话大话 夸夸其谈 既有成绩也有问题 问题要分析其根本原因 目标和计划要分解落实 要有具体可行的方法 提出意见要结合建议 不要一味抱怨和找茬 目的是改 善 无论是一线足疗服务人员还是管理人员 都建议尽量站 在更高的角度去看问题 并提出合理方案 这样你的考核和评 价才会比较高 同时以下几个误区需要规避 供参考 误区一 总结一定要低调 我们从小接受的教育就是 做人一定要谦虚 不要过于 表现自己 于是 低调的总结中总是贯穿着在上级的关怀和部门同 仁的共同努力下 在领导的英明决策下这类的套话 难免让人 觉得言之无物 因此 总结中要增加实质内容 而非过多的官 话 套话 还有一种情况是 把自己的失误总结得过于细致 这种 放大缺点的做法 更会让领导怀疑你的能力 误区二 总结就是要格式化 总结是一个人思维模式的体现 比如 某经理 他习惯 于用数字说话 他的总结通常都是数字和图表 他认为 这样 的总结清晰而明朗 可以客观 量化的反映工作情况 并且领 导很喜欢这种图表方式 然而新任老板并不以为然 把他的总 结称作冰冷的项目报告 所以总结的形式不是一成不变的 要根据实际情况有所 调整 误区三 报喜不报忧是上策 在总结中 大部分人都希望谈及自己得意的事 而对于 错误 失误 不愉快会不自觉的避重就轻 就像职场人士在追 求成功和逃避痛苦时 往往会不自觉的给自己一些心理暗示自 己非常优秀 他们都没有眼光等等 一位足疗师指出 面对失误 我会更重视分析原因和改 进的对策 同时 也要让领导意识到失误并不是一个原因造成 的 比如 有的失误包括部门间的配合不利 领导监督控制不 利等原因 最重要的是 需要总结该如何避免这种失误再次发生 提出改进的方向和方法 误区四 总结就要面面俱到 对于店长 经理来说 年终总结不仅要总结自己 还要 总结部门 要尽可能全面地反映出整年的工作情况 但是 这 里所说的全面绝不是事无巨细 更不是月总结或者周总结的堆 砌 一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩 亮点 进行阐述 不能让领导产生事情做了不少 但都印象不深的无 力感 总结既要有需要浓墨重彩的渲染 也要有点到为止的内 敛 张弛有度 层次分明 提及来年的计划和展望时 不能只 有轮廓而没有清晰线条 误区五 总结难免临阵磨枪 年底的业务压力指标通常都是最忙的 可年终总结往往 要在这时凑热闹 事情集中在一起 不可避免要临阵磨枪 草 草了事 其实一切皆有平衡的办法 许多店面每周 甚至每日都 会开例会 Briefing 而例会上的总结恰恰是年终总结时可以参 考的素材 因此 一份好的年终总结不是临阵磨枪 拍拍脑袋就能 成就的 它务必需要日常的积累和阶段性总结的辅助 只有把平时的总结做好了 才能多快好省地写出一份达 标的年终总结 好好思考回顾一下职业