生产部员工KPI绩效考核指标

生产部员工生产部员工 KPI 绩效考核指标绩效考核指标 XX 集团 XX 总装分公司 文件编号 YE QP062 03 实施日期 2017 年 05 月 11 日 版 本 A 4 受控状态 分 发 号 考核 文件 修修 订订 页页 文件编号文件编号 YE QP062 03 文件名文件名 称称 生产部员工 KPI 绩效考核指标版本版本 第 A 版 第 2 次修 订 修订修订 次次 修订日期修订日期修订章节修订章节修订前内容修订前内容修订后内容修订后内容备注备注 XXXX 集团集团 XXXX 总装分公司总装分公司 XXXX ELECTRIC CO LTD WENZHOU CHINA 程序文件程序文件 文件名称文件名称生产部员工生产部员工 KPIKPI 绩效考核指标绩效考核指标 文件文件 编号编号 YE QP6 1 01YE QP6 1 01 版本号版本号 A 0 质量管理体系 QMS 发布日期发布日期 2017 04 252017 04 25 页码页码 1 5 编制编制赵一雄审核审核批准批准 一 考核目的一 考核目的 对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面 1 了解员工对组织的贡献 2 为员工的薪酬决策提供依据 3 提高员工对公司管理制度的满意度 二 绩效考核对象二 绩效考核对象 1 已经转正的计件 时 员工 2 实习员工 试用期员工 联系出勤不满三个月的员工以及考核期间休假 停职三个月以上 含三个月 的员工不列为此次考核的对象 三 绩效考核小组成员三 绩效考核小组成员 1 绩效考核人员 绩效考核小组由公司检查组成员担任与员工直接上级共 同评分 2 生产副总及总经理虽然不是本公司各岗位员工的最终评估人 但是保留 对评估结果的建议权 并参与绩效考核相关会议 提出相关培训 岗位 晋升以及员工处罚的要求 四 生产车间员工绩效考核内容四 生产车间员工绩效考核内容 生产车间员工绩效考核指标 评分标准及相应的分配比例如下表所示 XXXX 集团集团 XXXX 总装分公司总装分公司 XXXX ELECTRIC CO LTD WENZHOU CHINA 程序文件程序文件 文件名称文件名称生产部员工生产部员工 KPIKPI 绩效考核指标绩效考核指标 文件文件 编号编号 YE QP6 1 01YE QP6 1 01 版本号版本号 A 0 质量管理体系 QMS 发布日期发布日期 2017 04 252017 04 25 页码页码 2 5 编制编制赵一雄审核审核批准批准 生产车间员工绩效考核评分量表生产车间员工绩效考核评分量表 编号 日期 年 月 日 姓名姓名部门部门岗位岗位生产车间员工生产车间员工 考核区间考核区间 年年 月月考核周期考核周期 得分标准得分标准 考核项目考核项目考核内容考核内容 优优良良中中差差 得分得分 生产计划完成率 A 5 分4 分3 分2 分 生产定额完成率 B 5 分4 分3 分2 分 生产任务完成 情况 14 服从生产调度情况4 分3 分2 分1 分 岗位作业指导要求执行情况5 分4 分3 分2 分 岗位作业指导 要求 11 对质量方针 质量目标及质量要求的理解 程度 6 分5 分4 分3 分 产品交验合格率 C 8 分7 分6 分5 分 投入产出率 D 7 分6 分5 分4 分质量指标 21 工艺标准的执行情况 点检 首检等相关 质量记录 6 分5 分4 分3 分 使用设备工具的合理性4 分3 分2 分1 分 设备维护保养5 分4 分3 分1 分 设备维护使用 13 设备故障率4 分2 分1 分0 分 工作现场 卫生包干区的清洁程度5 分4 分3 分2 分 劳保用品穿戴情况3 分2 分1 分0 分 文明操作及现场定置管理维持程度4 分4 分2 分1 分 安全环保生产5 分4 分3 分2 分 6S 执行情况 21 出勤情况4 分3 分2 分1 分 劳动纪律 4 违纪情况4 分3 分2 分0 分 工作态度 3 工作主动性 协作性4 分3 分2 分1 分 加分项目 13 节能降耗 节约资金额度 E 5 分4 分3 分 2 分 提高效率 工作效率提高率 F 5 分4 分3 分2 分 合理化建议所带来的收益 G 3 分2 分1 分0 分 综合得分 XXXX 集团集团 XXXX 总装分公司总装分公司 XXXX ELECTRIC CO LTD WENZHOU CHINA 程序文件程序文件 文件名称文件名称生产部员工生产部员工 KPIKPI 绩效考核指标绩效考核指标 文件文件 编号编号 YE QP6 1 01YE QP6 1 01 版本号版本号 A 0 质量管理体系 QMS 发布日期发布日期 2017 04 252017 04 25 页码页码 3 5 编制编制赵一雄审核审核批准批准 生产车间主任 日期 行政主管 日期 考评组长 日期 总经理 日期 备注 1 上表中的 优 良 中 差 的评价标准可参考 生产车间员工绩效考核评 分标准说明表 最终得分不超过 100 分 2 在绩效改进中 员工合理化建议被验收并采纳 则按照本公司奖励规定进行 奖励 车间仍然加分 纳入年终考核 生产车间员工绩效考核评分标准说明表生产车间员工绩效考核评分标准说明表 评分标准评分标准 考核内容考核内容 优优良良中中差差 生产计划完成率 A A 100 95 A 99 90 A 95 A 90 生产定额完成率 B B 100 95 B 99 90 B 90 B 90 服从生产调度情况完全服从基本服从一次不服从两次不服从 岗位作业指导执行 全部依照作业指导 书进行操作 基本依照作业指导书 进行操作 部分依照作业指导书 进行操作 极少部分依照作业 指导书进行操作 对质量方针 质量目 标及质量要求理解程 度 深刻理解基本理解部分理解不了解 产品交验合格率 C C 97 96 C 97 95 C 96 94 C 95 投入产出率 D D 99 5 99 4 C 99 5 99 2 C 99 4 99 0 C 99 2 工艺标准的执行情况 严格按工艺要求操 作 未违反工艺质量纪律 违反一次工艺质量纪 律 违反两次工艺质量 纪律 使用设备工具合理性 正确使用 维护得 当 工具领用定额 节约率 10 不按规定要求使用工 具但未造成经济损失 不能正确使用工具并 造成不超过 100 元的 经济损失 不能正确使用工具 表造成损失金额 100 元以上 设备维护保养严格按照操作规程只能维持设备的正常设备运转不正常 一设备运转不正常 XXXX 集团集团 XXXX 总装分公司总装分公司 XXXX ELECTRIC CO LTD WENZHOU CHINA 程序文件程序文件 文件名称文件名称生产部员工生产部员工 KPIKPI 绩效考核指标绩效考核指标 文件文件 编号编号 YE QP6 1 01YE QP6 1 01 版本号版本号 A 0 质量管理体系 QMS 发布日期发布日期 2017 04 252017 04 25 页码页码 4 5 编制编制赵一雄审核审核批准批准 要求运转 按要求点检次未按要求点检两次未按要求点检 设备故障率无 人为造成一般设备故 障 200 元以上 人为造成严重设备故 障 500 元以上 人为造成重大设备 故障 1000 元以上 工作现场及卫生包干 区的清洁程度 环境整洁一处不整洁两处不整洁两处以上不整洁 劳保用品穿戴情况穿戴齐全 劳保用品穿戴不齐全 一次 劳保用品穿戴不齐全 两次 劳保用品穿戴不齐 全两次以上 文明操作及现场定置 管理的维持程度 按规程操作 现场 定置管理好 能按规程操作 操作无序 定置管理 意识差 极差 安全生产 安全意识强 无违 章行为 未违反安全生产纪律 违反安全生产纪律一 次 违反安全生产纪律 两次 出勤全勤 无迟到 早退 有病 事假但不超过两天 一次以上迟到 早退 有病事假 3 5 天 未 刷卡一次 二次以上迟到 早 退 有病事假超过 5 天 未刷卡两次 违纪情况无违反行政纪律一次违反行政纪律两次 违反行政纪律两次 以上 工作主动性 协作性 工作积极主动 具 有良好的团队合作 精神 能与同事较好的合作 及时完成工作 能与同事相处工作 工作中偶尔有矛盾但 能及时完成工作 很难相处 时有矛 盾发生 态度消极 节约资金额度 E E 1000500 E 1000200 E 500E 200 工作效率提高率 F F 10 5 F 10 3 F 5 F 3 合理化建议所带来的 收益 G G 1000500 G 1000200 G 500G 200 五 考核时间安排五 考核时间安排 考核每月开展一次 考核时间为每月的 30 日 次月 5 日进行 六 工资的组成分配比例及计算公式六 工资的组成分配比例及计算公式 1 基本工资按原来的标准不变不作考核 加权工资为计件 计时工资的总和减去 基本工资 2 绩效工资 绩效得分 100 加权工资 3 基本工资 绩效工资 应得工资 XXXX 集团集团 XXXX 总装分公司总装分公司 XXXX ELECTRIC CO LTD WENZHOU CHINA 程序文件程序文件 文件名称文件名称生产部员工生产部员工 KPIKPI 绩效考核指标绩效考核指标 文件文件 编号编号 YE QP6 1 01YE QP6 1 01 版本号版本号 A 0 质量管理体系 QMS 发布日期发布日期 2017 04 252017 04 25 页码页码 5 5 编制编制赵一雄审核审核批准批准 七 考核实施七 考核实施 1 收集数据 每月 30 日 次月 2 日 绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据 2 考核实施 次月 5 日 10 日 绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行 考核 3 业绩考核沟通 次月 5 日 6 日 绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充 分沟通 了解被考核人对考核结果的反馈意见 4 提交考核表格 次月 7 日 绩效考核小组将确认后的考核结果提交办公室 5 整理考核资料 次月 7 日 10 日 办公室指定专人将考核结果整理归类 6 核算薪酬 次月 11 日 15 日 办公室根据员工考核得分计算上月员工工资数 额 并提交至财务