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文档简介

3 卫生专业技术人员岗前培训制度卫生专业技术人员岗前培训制度 定岗前培训是指对新进入人员在安排固定岗位前 进行的培训 其宗旨是使新进入人员了解医院基本情 况 熟悉工作基本流程 掌握医院规章制度 拥有工 作所需基本技能 从任职资格和实际工作能力两方面 胜任工作 一 新进入人员在未满固定培训期限 未取得任 职资格或未经相关职能部门考核认定实际工作能力符 合任职要求的 均视为在定岗前培训期间 二 新就业本科及以下毕业生定岗前培训固定期 限为一年半 已取得执业资格人员定岗前培训固定期 限为半年 新就业研究生 有执业资格 及已取得中级以 上技术职务的 定岗前培训固定期限为三个月 取得 副高以上技术职务 或特殊人才 和副科以上行政职务 的 不参加定岗前培训 行政 职能 后勤科室人员 定岗前培训期限视工作性质可适当缩短 三 新进人员首先要进行定岗前培训 定岗前培 训分集中培训和轮岗培训 或院外机构培训 两部分进 行 1 集中培训 医院每年于 9 月份安排为期一周的 新进人员集中培训 由人事科协调有关职能科室进行 内容包括 科室简介 礼仪规范 规章制度 医德 医风 团队精神 急救知识 院内感染控制知识和工 作基本规范等 2 轮岗培训 轮岗培训由职能科室按照分工组织 安排 医务人员由医务科安排 为转科医师 安排在 全院临床岗位轮转学习 护理人员由护理部安排 为 转科护士 安排在全院护理和服务岗位轮转学习 其 他人员由人事科管理 为轮岗员工 员工轮岗学习期 间 科室要做好轮岗员工的基础理论 基本技能 职 业道德等各方面的培训 认真填写鉴定评语 3 院外机构培训 院外机构培训指新进入人员进 院后送上级医院 行政 职能 后勤科室送专职培训 机构 接受培训 培训时间根据实际情况安排 学习 完成回院后 不满定岗前培训固定培训期限的继续轮 岗培训 新进人员院外机构培训不视作进修 不作为以后 晋升技术职务依据 四 新进入人员定岗前培训固定期满 由负责管 理的职能科室组织进行综合考核 写出定岗前培训结 论 五 集中培训考试和综合考核合格者 由人事科 根据岗位需要 职能科室意见和医院实际情况安排固 定岗位 集中考试或综合考核不合格者 延长定岗前 培训期限 3 至 6 个月 重新进行考试或考核 两次考 试考核不合格者 按张家港市最低工资标准发放工资 再延长定岗前培训期限 3 至 6 个月 第三次考试或 考核仍不合格者 解聘 六 定岗前培训期间 有手续人员发放固定工资 无手续人员按医院规定发放有关待遇 结束培训安 排固定岗位后待遇同其他职工 九 临床住院医师定岗前培训作为临床住院医师 规范化培训的一部分 定岗后根据医院实际情况
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