为你剖析面试的方法

为你剖析面试的方法为你剖析面试的方法 人总是喜欢和自己相似的人来往 因为谈话和沟通 很容易一拍即 合 彼此也可以相互激励 但是相反的观点其实也是很有帮助的 它们能帮助我们从别的角度看同样的问题 也许会补足我们的不足 但是通常这些持相反观点的人有意或者无意地会让我们沮丧 或 阻挡我们的前行 无论他们的意图如何 我们都需要解决他们的关 注来向前 其实任何创新都可能会遇到阻力 你需要一套工具来面对那些你成 功道路上的拦路石 因为他们让你受挫 并不意味着他们会拦阻你 实现你的目标 美国畅销书作家和创业者Kevin Daum最近在INC上分享了6个技巧 也许你用这6点 再加上一点小小 的决心就能帮助你胜过你的对手 1 想明白为什么 的确 有些人是自由散漫和任性的 但是多数理性的人有成为拦路 石的动机 要深挖找到这个人的真正目的 一些人天生就喜欢与人 做对 就与你无关 但是如果你能找到根源 你能找到方法去安抚 这个人 也能找到某种妥协 直到你确实发现他为何这样争锋相对 前 你都是在浪费有价值的时间和精力 一顿乱整 2 说某人的语言 通常 受挫的邂逅只是简单的交流小错 你可能在某个领域有知识 和技能 而这个领域是你的对手不熟悉的 也可能是他是一个有相 关知识和经验的人 无论哪种方式 你分享你知道 并在一种理解 的氛围中工作 一定会有所好转 花点时间询问手头这个问题 这 个人的看法 一旦你知道他是如何形成这个形式的改变 以及这个 人直觉地抓住的词汇 你可以清除这个渠道中的任何静态干扰 3 给他们他们想要的 成功谈判的秘密之一是发现另一方最想要什么 什么是这个人离开 谈判桌前最想要的 他会留下什么 一旦你知道这个人最想要什么 如果可能的话 设计你能给的环境 记住 这使不一定是一个目标 它可能是一个机会 情感或者社交认知 或者其他奖励 它可能 是对某人地界的可预见性威胁的保护 如果你不能满足他的全部需 要 给这个人建议一种替代方案 表明你愿意为了更大的好处而达 成一种妥协 4 让人们在你身上投入 人们努力工作是为了礼貌并适应他们喜欢和尊重的人 所以 工作 来在一个大的体系里建立一种和人的积极关系 在他的需要和想要 里 发现真正的兴趣点 对这个人的关注显示同理心和理解 帮助 他理解你不只是一个目标取向的监工 帮助这个人以一种兴奋和激 励的方式看见你目标更大的好处 5 和人迂回 有时候 你不能让人以你的方式思考 如果碰巧 找到其他实现目 标的路线 理想地 你想让你受挫的人放弃 或者把他们从道路上 清除出去 但是如果他们不会 用你的创造力 去发现其他路线是 实现你的目标 在这个过程中 不必不尊重任何人 今天的阻碍可 能是明天的支持者 6 审查自己 桌子对面的人可能目前是你的痛苦之源 但是你也可能是他的 也 许你就是这种情感阻力 领土权或者迟钝的罪人 从战斗中休息一 下 反思你自己的行为 对你有方法来向对方敞开自己 展现好的 信念 减小紧张 你甚至能明确地问你的对手 你能做什么能纠正 这种情形 你可能会对简单的回应感到惊讶 至少 你会评估这一 点 就是你能清楚地确定争执的源头在哪儿 当我们前