2011年行政人事部工作总结 (2)

1 20112011 年行政人事部工作总结年行政人事部工作总结 根据 2011 年公司全年工作计划 结合本部门工作实际 现就一 年来行政人事部工作做如下汇报 回顾 2011 年 行政人事部紧跟市场发展需求 着重配合分公司 砼分公司 项目部 严格落实公司的各项工作部署 在行政管理方 面落实规章制度 加强指导 人事管理方面结合公司岗位实际 落 实人才本地化需求 后勤保障上 及时跟进需求 尽职尽责 一 2011 年人事主要工作 公司人事工作在总经理带领下 紧跟战略调整步伐 严格按照 公司要求 完善人员招聘 培训 使用等人事相关工作的规范化与 制度化 1 人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点 2011 年随着公司产能的提升 工作量加大 技术人员的招聘难 度加大 为打破僵局 行政人事部采用多元化招聘手段 建立了合 理的招聘渠道 目前保持与泰兴人才网机构有往来 免费注册的招 聘网站有 3 个 建立了公司的招聘和面试管理流程 初审符合招聘 岗位要求的简历 200 余份 通过初试人员 80 余人 入职 42 人 目 前仍在岗位人数为 39 人 2 2011 年人员招聘 入职统计表 学历水平分布 序号 新进 人员 本科大专中专职高高中初中 初中以 下 2 月8 人 251 3 月2 人 11 4 月8 人 4121 5 月6 人 411 6 月9 人 72 7 月6 人 33 8 月1 人 1 9 月2 人 2 合计42 人 6252233 2 提高员工综合素质 积极展开各项培训 为了提高员工的服务意识 竞争意识 创新意识 行政人事部 积极开展员工培训工作 对入职员工从企业文化入手 引导人员完 善入职手续 部门领导谈心熟悉岗位要求 行政人事部明确公司制 度 同时 通过进行各种类型的岗位培训和技能培训 为公司人员 3 更好的掌握业务奠定了坚实的基础 2011 年培训总体实施情况统计如下 类 别 一级 建造师 二级 建造师 质检员安全员 A 安全 员 B 安全 员 C 造价 员继 续教 育 试验 员 材料 员 二级 建造 师继 续教 育 造价 工程 师 造价 员 施工 员 城建 档 案管 理员 人 数 15175221312831441941 考 试 时 间 9 24 9 259 12 3 月 南京考试 每月最后 一周周六 每月 最后 一周 周六 每月 最后 一周 周六 3 1511 19 3 月 8 月和 12 月 10 1211 511 19 3 月 通 过 人 数 2117120771 同时还组织人员在 10 月份进行了两次中旭 执行力 领导 力 培训 更提高了企业的团队精神及企业凝聚力 通过培训使管 理人员提高了管理技巧 开阔了视野 培训出效益 培训加速了全 体员工思路的不断转变和创新 3 员工入职和社保管理 以前公司在员工入职方面比较随意 劳动合同未及时签订 导 致存在的后遗症不少 今年通过季度检查 把已过合同期的人全部 补签了劳动合同 对未办理社保的人员统一进行了办理 4 在公司总经理指导下 对员工档案进行严格审查 对于资 料不齐全的一律要求补齐全 并结合人事档案管理需求 对现有人 4 员建立起电子档案 一年来 通过各项任务完成 逐步提高了行政人事部在人事工 作的工作标准 并结合公司各项规定制度 从人员入职开始 使用 培养 完善公司人事工作中不足 提升行政人事依法按章处理人事 及其相关工作能力 二 2011 年行政主要工作 2011 年行政日常管理 行政后勤保障为行政人事部全年工作主 线之一 在管理上强化制度 在保障上要质量 一年来我们在行政 方面做了以下几方面工作 1 根据 2011 年管理工作中存在不足进行了相关制度的完善 在年初 制订了 后勤管理制度 紧跟公司下达的文件 相关规定 通知及其要求 加强规章制度操作的规范性 2 根据行政日常工作的要求 在六月份我们拿到了一级资质 接下来的组织机构代码证 劳动保障诚信评价等级证 安全生产许 可证 营业执照等证照进行了年检 通过一系列公司证照的年检 为全年对外工作的顺利开展打下良好的基础 3 认真及时配合公司各部门作好新办公大楼的布置 新办公 大楼的文化布置 网络光纤的安装 及时展现了公司的全新貌 4 组织安排公司办公会议 提前做好会场布置 通知与会人 员准时参加 在对外招待会上 我们做到提前采购 起早准备 会 中茶水服务 会后打扫场地 有效的保障了我们对外的接待水平和 5 接待质量 5 企业文化建设 企业独有的企业文化是企业向心力的源泉 2011 年度以来 行政人事部利用 月计划周结果 加大企业文 化修整及宣传力度 起到了良好的精神效果 使全体干部员工出现 了良好的精神风貌 今年 11 月份制作了画册 宣传片 形象册 安 全手册 更进一步的完善企业文化 企业文化不断深化是离不开广大员工的精诚付出和共同管理的 效果 更离不开一个能蕴造和发展此文化的土壤和适宜的生存环境 相信 只要大家共同努力 国裕企业文化的内涵将更加深化 6 2011 年 4 月份行政人事部人员进行了全面的调整 面对新 环境和新挑战 新进人员边学习边摸索 通过不懈努力 逐步掌握 并完善了我们的工作细节 并在实践中不断查找工作漏洞 发现问 题及时解决 更好的为其他部门提供后勤保障服务 作为行政人事部 即是公司综合管理部门 也是公司综合保障 部门 在一年工作中 虽然行政人事工作千头万绪 大事能提到桌 面没几件 但是领导安排各项事务我们部门人员坚决执行到位 回顾 2011 我们紧张忙