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求职吃回头草范文求职吃回头草范文 原本有家公司已经答复愿意雇用我 但是我却拒绝了 现在仔细想 想还是那家公司提供的工作条件最棒 我还能再吃回头草吗 该如何 向原本拒绝掉的公司主管开口呢 求职者找工作多头进行是很正常的状况 如果一时胡涂拒绝掉最棒 的工作机会 想要再吃回头草 我也认为没有不可 但要如何再吃回头草 将会与当初拒绝那家公司雇用答复的理由非 常有关系 1 诚实 有逻辑为上策 站在公司主管的角度 看到求职者再回头寻求同样的工作机会 不 仅不会讨厌他 有时候反而会更加欣赏他 毕竟不是所有求职者都 能有这份勇气 不过光有勇气是不足够 最重要是能否用合理理由说服主管 让主 管愿意再重新雇用 如果想吃回头草 求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由 然 后再针对当初拒绝的理由 提出合理性解释 例如当初应征半导体产业工作 原本面试时表现出高度兴趣 可是 当主管提出雇用答复时 却用没有兴趣当作拒绝理由 现在再回头时 却又跟面试主管表示 对半导体产业很有兴趣 面 试主管听到这样毫无逻辑 颠三倒四的答案 会感到质疑 想要再 吃回头草就很难 不妨换个角度向面试主管诚实表明说 虽然你对半导体产业没有太 大兴趣 但是基于考量个人长才 市场趋势 认为自己在半导体产 业中有很大发挥空间 也可以为公司带来更大利基 主管如果听到这样的理由 多半会被说服 因为 人才 是每家公 司的重要资产 碰到好的人才 主管自然会想留住 所以求职者再吃回头草 最重要是把自己的市场价值展现出来 让 面试主管知道你的特质在组织里能有什么发挥 不过如果遇到主管无法再相信你的忠诚度时 就不要再隐瞒心里真 实想法 要敞开心房将当初拒绝的原因与疑虑向主管说明 经过与主管坦诚沟通后 一来消除本身疑虑 而更坚定任职信念 主管对你的质疑才会跟着消除 2 仔细衡量工作条件 面对求职者经过考虑 比较后再回头寻找工作机会 而且求职者用 合理理由说服他 有时候反而会让主管觉得求职者未来的忠诚度与 企图心会比较高 年轻工作者求职过程常常会多头进行 或处于骑驴找马状态 因此 不要冲动做决定 才能确保不错失好的工作机会 求职者面试过程中 可以在心中偷偷将各家公司进行排名 先确定 自己最想到那一家公司工作 公司排名考量因素可以是公司整体环境 未来发展 企业文化 主 管领导方式 这些透过面试的过程 或者查询公司背景资料 求 职者就会有大致想法 当心中有求职公司排名后 就比较不会因为担心没有工作 而随便 答应雇用答复 反而错失掉更好的工作机会 如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复 不用急着答应 应该 先打电话给排
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