中学绩效工资试行方案

中学绩效工资试行方案中学绩效工资试行方案 导读 中学绩效工资试行方案一 总则 第一条 为进一步深 化学校内部的管理改革 激发教职工的工作积极性 主 动性与 创造性 充分发挥教职工的主人翁精神 提高教育教学质量和 管理服务水 平 欧阳芬副主席对 广州市第二中学奖励性绩效工资分配调整 方案 试行 中学绩效工资试行方案一 总则 第一条 为进一步深化学校 内部的管理改革 激发教职工的工作积极性 主 动性与创造性 充分发挥教职工的主人翁精神 提高教育教学质量和管理服务 水 平 根据本校实际并参照兄弟学校的经验 特制定本方案 第二条 本方案适用于经校长聘任的干部 教师和职工 第三条 绩效工资全额由财政拨款 其中 70 部分属基础绩 效工资 由上级 教育主管部门统一标准下发 打卡工资 30 部 分属奖励性绩效工资 由学校 按照教职工的工作量和实际贡献 等因素分配 第四条 学校行政依照本方案的规定对规定与发放的具体活 动进行管理 学 校教代会依照本方案的规定进行监督 二 基础绩效工资 第五条 凡工作量满 全勤的教职工每年 按 12 个月发给各自标准金额的基础 工资 打卡工资 第六条 病 事 婚 产假人员按鹿城区教育局 关于鹿城 区教育事业单位 工资统发中有关人员工资问题的处理意见 执 行 第七条 待 拒 解聘人员按区教育局 聘任制实施办法 中规定执行 三 奖励绩效工资的构成和比例 第八条 奖励绩效工资构成 和比例由学年度履职考核奖 20 学期考绩奖 2 5 月岗位 考核奖 32 超工作量补贴 18 教育教学成果奖 5 等五部 分组成 第九条 奖励性绩效工资是针对突出表现及突出贡献的教师 视不同情况发 放 要坚持向工作量多 成绩突出的教师倾斜 拉开分配差距 第十条 校级干部奖励绩效工资按教育局规定比例发放 四 奖励绩效工资的发放 第十一条 学年度考核奖 学年度履职考核奖由学校考核 教育局统一发放 考核结果 按教育局的规定比例分四个等次 优职 称职 基本称职 不 称职 发 放系数分四个档次 A 1 2 B 1 0 C 0 8 D 0 考核的 内容 标准与办法参照 江 临中学教师学年度履职考核细则 执行 第十二条 学期考绩奖 学期考绩奖设教职工考绩奖 期末教学质量考核奖 班主任 考核奖三项 其中第二学期教职工考核结果纳入学年度履职考 核奖发放 期末教学质量考核奖 班主任考核奖每学期末发放 一次 1 教职工考绩奖 根据教职工每学期的工作表现及教学评估情况 由各科室 提 供考核数据 依据 江临中学教师量化考核实施细则 和教育 局师德考核办法 学校考核领导小组评定 考核结果分称职和不称职 对考核称职的分以下四个档 次发 放考绩奖 档次 比例 金额 A 15 左右 2200B 70 左右 2000C 10 左右 1800D 5 以下 1000 教职工考核每学期一次 一次考 核为 D 档的 可予以转岗 连续 2 次被评为 D 档的 也可确定为不称职 确定为不称职的 不发绩效工资 可予以解聘或辞 退 2 期末教学质量考核奖 为了促进教师更加关注课堂教学效益 切实提高教 学质量 体现教学效果与奖励挂钩 特设立期末教学质量考核奖 人均 基数至少 1000 元 具体考核标准按 江临中学期末教学质量考核办法 量化得 分增减 3 班主任考核奖 教师担任班主任工作 除参加教职工教学工作考核外 另 设 班主任月考核奖和学期考核奖 月考核依据政教处的考核 每 月发放 人均 1 50 元左右 学期考核 每学期考核一次 政教处根据班主任期末考核总 分 将 考核结果分 A B C D 四档 A 档奖励 500 元 B 档奖励 400 元 C 档奖励 300 元 出现安全责任事故或不服从学校工作安排 有违反师德等行 为 评为 D 档的 不予发放班主任考核奖 详见 江临中学班主任工作考核条例 班主任考核奖 的分配比例正副班主任为 4 1 第十三条 月岗位考核奖 月岗位考核设坐班考勤奖 教学 教科研 常规 达标奖 班 主任常规考核奖 岗位津贴四项 每年按 10 个月发放 具体规定如 下 1 坐班考勤奖 学校实行坐班考勤制度 教职工每月缺勤次数未超过允许范 围的可享受 300 元坐班考勤奖 超出范围的按江临中学教师考 勤请假制度规定扣 除相应的金额 2 教学常规月达标奖 教导处对教师的教学常规 备课 改作 课堂教学 校本教 研活动 听课等 落实情况进行检查 评定 每月一次 结果 分为 A B C 三档 A 档奖励 150 元 B 档奖励 100 元 C 档奖励 50 元 每 月发放 无教 学任务人员依据相关科室的评价分为 A B C 三档 A 档奖励 100 元 B 档奖励 50 元 C 档不发 3 班主任常规考核奖 班主任常规考核按政教处制定的 江临中学班主任工 作考核 条例 执行 在月末班集体建设评估后按实际分值发放 4 岗位津贴 一 教师岗位津贴 1 教师课时工作量计算 科目 语文 数学 英语 科学 历史 社会 思想政治 体育 音乐 美术 信息 技术 地方课程 综合实践 课时 周 干部兼课 其课时工作量计算办法为 校级正职每周 2 节不计酬 校级副 职 每周 4 节不计酬 中层满工作量减半不计酬 工会主席 团委 书记满工作量的 2 3 不计酬 超过上述节数 按超课时 分值计算 男满 58 周岁 女满 53 周岁以上教师 担任满工作量的岗 位工资增加 10 或减工作量 1 5 主科 教学跨级段或跨教材每周奖励 1 课时 不足工作量每少一节 语文 数学 英语 和科学 扣 50 元 月 其它课程扣 45 元 月 2 职称津贴 职称津贴以学校聘任的职称为准 按月发放 职级 中学教授 中学高级 中学一级 中学二级 中学三级见习期月津贴 3 非教学人员岗位津贴参照教学人 员同档次的 70 考核发放 因学校工 作需要而兼课的按 85 发放 男满 58 周岁 女满 53 周岁以上的非教学人员 担 任满负 荷工作量的按现岗位津贴增 10 或酌情减轻工作量 二 行政岗位津贴 1 学校行政领导岗位津贴以基础绩效 工资发放为主 已在基础绩效工资 中发放的 奖励绩效工资中 不再考虑 2 在基础工资中没有完全兑现岗位津贴的行政领导 按规 定在奖励绩效 工资中予以如下考虑 中高职称的校级干部 150 元 月 中层正职 340 元 月 中 层副职 240 元 月 行政中层兼任班主任的 除班主任津贴全额发放外 中层正 职补贴 240 元 月 副职 140 元 月 岗位津贴已达到以上标准的不再考虑 三 其它岗位津贴 1 教研 备课 组长津贴 教研组长履行职责 认真完成工作任务的 每月发教研组长 津贴 100 元 学校中层以上干部兼任教研组长等 其兼职工作量 按半额兼 职酬金 2 名优教师津贴 名优教师发挥引领示范作用 对学校有较大贡献并经 上级或 学校对其履职考核合格的 每月发放区级岗位津贴 50 元 指 市级学科骨 干教师 区 三坛 区名师名校长等区级以上获 得教育教学成果类教师 市 级 100 元 3 教育支部委员津贴每月 50 元 工会委员 团委委员津 贴每月 20 元 干部 教师 兼任多个岗位的津贴按最高岗位计算 不再重 复发放 第十四条 超工作量补贴教师在完成满工作量工作外 承担额 外的教育教学工作 岗位职责 或学校 布置的早间管理 午间 管理 值周值日 临时代课 加班 综合活动课等工作 学校 将给予相应的超工作量奖励 附下表 内容 单位 金额 说明晨间管理 每次 5 元 指语 英老师有 组织地指导班级学习课间操管理 每次 2 元 依据班主任考核条 例相应扣减午餐管理 每次