用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答

三 用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答三 用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答 问题二十七 劳动合同未到期 无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同问题二十七 劳动合同未到期 无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同 吗 吗 法条解答法条解答 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位 可以解除劳动合同 律律师师提提示示 这条指的是劳动者的自主辞职权 在没有任何实际理由的 情况下 员工可以单方面解除劳动合同 是法律赋予劳动者劳动自由的权 利 避免 包身工 工奴 的现象发生 但应当注意的是劳动者主动辞 职应注意程序 即应 提前三十日以书面形式通知用人单位 试用期内提 前三日通知用人单位 否则通常的 急辞工 对用人单位造成损失而 遭索赔或则被扣除提前相应天数的工资 问题二十八 劳动合同未到期 用人单位无任何实际理由可以单方面解除劳动问题二十八 劳动合同未到期 用人单位无任何实际理由可以单方面解除劳动 合同吗 合同吗 法条解答法条解答 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 律律师师提提示示 劳动合同法 取消了 劳动法 中有关用人单位与劳动 者可以约定终止劳动合同的规定 明确劳动合同终止是法定行为 只有符 合法定情形的 劳动合同才能终止 用人单位一般是不可以单方面解除 劳动合同的 这是与劳动者不对等的 目的在于为了防止用人单位规避 劳动合同期限约束 随意终止劳动合同 而侵害劳动者的合法权益 当 然如果用人单位与劳动者能够协商一致 就可以解除劳动合同 问题二十九 无固定期限劳动合同是不是问题二十九 无固定期限劳动合同是不是 铁饭碗铁饭碗 是否意味着用人单位不 是否意味着用人单位不 能解除其劳动合同 能解除其劳动合同 法条解答法条解答 劳动合同法实施条例 第十九条 有下列情形之一的 依照劳动合同法规定的条件 程序 用人单位可以与劳动者解除固定期限 劳动合同 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合 同 一 用人单位与劳动者协商一致的 二 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 三 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 四 劳动者严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 五 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工 作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 六 劳动者以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使用人单位在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 七 劳动者被依法追究刑事责任的 八 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原 工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 九 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜 任工作的 十 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合 同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协 议的 十一 用人单位依照企业破产法规定进行重整的 十二 用人单位生产经营发生严重困难的 十三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合 同后 仍需裁减人员的 十四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 律律师师提提示示 无固定期限劳动合同从来就不是 铁饭碗 以上 劳动 合同法实施条例 十四款规定 是对 劳动合同法 的补充 在符合法定 条件下无固定期限劳动合同就 同样可以被解除 问题三十 在什么情况下 用人单位可以即时解除劳动合同 问题三十 在什么情况下 用人单位可以即时解除劳动合同 法条解答法条解答 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工 作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的 六 被依法追究刑事责任的 律律师师提提示示 劳动者出现以上情形用人单位可以即时解除劳动合同 可 以简单得概括为劳动者有过错的行为 而且不必给付经济补偿金 但用人 单位必须保留好劳动者有以上情形的相关证据 并按照解聘的程序解除与 劳动者的劳动关系 问题三十二 用人单位在解除劳动合同时有哪些限制 问题三十二 用人单位在解除劳动合同时有哪些限制 法条解答法条解答 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条的规定解除劳动合同 一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的 三 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 四 女职工在孕期 产期 哺乳期的 五 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 六 法律 行政 法规规定的其他情形 律律师师提提示示 如如劳动者出现以上情形 用人单位是不能以劳动者不能胜 任工作 经济性裁员等客观原因为理由解除与劳动者的劳动合同 问题三十三 用人单位在解除劳动合同有哪些程序 问题三十三 用人单位在解除劳动合同有哪些程序 法条解答法条解答 劳动合同法 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同 应当事先将理由通知工会 用人单位违反法律 行政法规规定或者劳动 合同约定的 工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见 并将处理结果书面通知工会 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 律律师师提提示示 用人单位单方解除劳动合同 有通知工会的义务 并要 说明理由 但法律并不要求获得工会的批准 所以用人单位一定要走好这 一程序 否则违反程序就有败诉的风险 用人单位还须出具解除或者终 止劳动合同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 手续 否则就要受到劳动行政部门的处罚 问题三十四 问题三十四 员员工工不不能能完完成成工工作作定定额额 用用人人单单位位是是否否可可以以解解除除劳劳动动合合同同 法条解答法条解答 第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动 合同 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不 能胜任工作的 律律师师提提示示 员工不能完成工作定额 也就是不能胜任工作 但工作 定额是否合理 应在用人单位的规章制度里 得到职工的认可并已经过公 示 另外用人单位还必须为员工调整工作岗位 如果仍不能胜任工作的 用人单位才可以解除劳动合同 而且要提前三十日书面通知 问问题题三三十十五五 员员工工哪哪些些行行为为属属于于严严重重违违反反用用人人单单位位规规章章制制度度的的行行为为 员员工工 严严重重失失职职 营营私私舞舞弊弊 给给用用人人单单位位造造成成重重大大损损失失 重重大大损损害害指指的的是是多多大大的的 损损害害 法条解答法条解答 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 律律师师提提示示 这两款是 劳动合同法 赋予用人单位有效使用管理手段 的依据 但法律并没有具体规定哪些行为属于 严重违反 那些损失 属于 重大损失 这就要在规章制度中具体的量化 如规定累计几次警 告计小过 几次小过计大过 几次大过属严重违反规章制度 损失在 5000 元以上的属重大损害等等 尽量细化 并对员工违反规章制度的行为 都有证据反映并予与保留 问问题题三三十十六六 员员工工提提供供虚虚假假身身份份材材料料或或学学历历证证明明 用用人人单单位位是是否否可可以以解解除除 劳劳动动合合同同 法条解答法条解答 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 五 因本法第二十六条第一款第一项规定 的情形致使劳动合同无效的 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效 一 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的 律律师师提提示示 员工提供虚假身份材料或学历证明 就是一种欺诈行为 其行为后果是导致劳动者与用人单位的劳动合同无效 用人单位就可以解 除劳动合同并不支付经济补偿 需要注意的是 当用人单位欲以上述理 由解除与职工的劳动合同时 需要提供相应的证据 问问题题三三十十七七 解除劳动合同有哪些情形用人单位要向劳动者支付经济补偿金 解除劳动合同有哪些情形用人单位要向劳动者支付经济补偿金 法条解答法条解答 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的 用人单 位应当向劳动者支付经济补偿 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 除劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定 期限劳动合同的 六 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的 七 法律 行政 法规规定的其他情形 律律师师提提示示 解除劳动合同用人单位要向劳动者支付经济补偿金主要有这 几种情形 1 双方协商一致解除劳动合同的 2 用人单位有违反 劳动合同 法 致使劳动者被迫辞职的 3 劳动者因疾病或工作能力不能胜任工作 用 人单位解除劳动合同的 4 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化 致使劳动合同无法履行的 用人单位解除劳动合同的 5 企业经 济性裁员 6 合同期满 用人单位不同意续订劳动合同的 7 企业破产或被 行政机关吊销 劳动合同无法履行的 8 企业自身提前解散的 问题三十八 解除劳动合同有哪些情用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金 问题三十八 解除劳动合同有哪些情用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金 法条解答法条解答 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形 式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位 可以解除劳动合同 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工 作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的 六 被依法追究刑事责任的 第四十四条 有下列情形之一的 劳动合同终止 二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 三 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 律律师师提提示示 用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金 是指 劳动者有过错而被解除的 主要有这几种情形 1 劳动者在试用期间被证明 不符合录用条件的 2 劳动者主动提出辞职 即我们平常所说 自离 的 3 严重违反用人单位的规章制度的或严重失职 营私舞弊 给用 人单位造成重大损害的 4 劳动者具有 双重劳动关系 的 严重影 响本单位工作的 5 劳动者有欺诈行为的 6 合同期满 用人单位 维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的 7 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 或死亡的 问题三十九 员工辞职 用人单位是否要向劳动者支付经济补偿金 问题三十九 员工辞职 用人单位是否要向劳动者支付经济补偿金 法条解答法条解答 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形 式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位 可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险 费的 四 用人单位的 规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权 益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政 法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 律律师师提提示示 员工辞职可以分为主动辞职与被迫辞职 主动辞职有我们 平常所说的 跳槽 换工作环境 回家 等原因 这种情况符合 劳动合同法 第三十七条 的规定 用人单位不需要支付经济补偿金 如果员工是被迫辞职 即用人单位有违反劳动合同法三十八条的行为 致 使原告辞职的 用人单位就要支付经济补偿金 所以员工在辞职时 用人 单位应要求员工在辞职申请中写清楚辞职理由 问题四十 问题四十 固定期限劳动合同期满 员工不同意续订劳动合同的 固定期限劳动合同期满 员工不同意续订劳动合同的 用人单位 用人单位 应当向劳动者支付经济补偿金吗 应当向劳动者支付经济补偿金吗 法条解答法条解答 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的 用人单 位应当向劳动者支付经济补偿 五 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 除劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定 期限劳动合同的 第四十四条 有下列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合同期满的 律律师师提提示示 固定期限劳动合同期满 员工不同意续订劳动合同的有两种 情况 一种情况是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 员工仍不同意续订劳动合同的 用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 另一 种情况是用人单位 降低原 劳动合同约定条件续订劳动合同 致使员工 不 同意续订劳动合同的 用人单位需向劳动者支付经济补偿金 问题四十一 劳动者不能胜任工作 用人单位解除劳动合同是否要向劳动者支问题四十一 劳动者不能胜任工作 用人单位解除劳动合同是否要向劳动者支 付经济补偿金 付经济补偿金 法条解答法条解答 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的 用人单 位应当向劳动者支付经济补偿 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原 工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜 任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合 同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协 议的 律律师师提提示示 用人单位依 劳动合同 法 第四十条规定解除劳动合同 的 都要 向劳动者支付经济补偿金 其中就包括劳动者不能胜任工作 经过 培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 问题四十二 企业倒闭或破产 是否要问题四十二 企业倒闭或破产 是否要向向员员工工支支付付经经济济补补偿偿金金 法条解答法条解答 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的 用人单 位应当向劳动者支付经济补偿 六 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的 第四十四条 有下列情形之一的 劳动合同终止 一 劳动合同期满的 二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 三 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 用人单位被依法宣告破产的 五 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定 提前解散的 六 法律 行政 法规规定的其他情形 律律师师提提示示 企业倒闭或破产 仍然要向员工支付经济补偿金 在上 述情况下 劳动合同无法履行而不得不终止 是基于用人单位方面的原因 而非劳动者过错造成的 因此用人单位向劳动者支付经济补偿是天经地义 的事情 问问题题四四十十三三 在在那那种种情情形形下下 企企业业可可进进行行经经济济性性裁裁员员 进进行行经经济济性性裁裁员员要要 经经过过哪哪些些程程序序 法条解答法条解答 劳动合同法 第四十一条 第一款 有下列情形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十 以上的 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或 者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员 一 依照企业破产 法规定进行重整的 二 生产经营发生严重困难的 三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同 后 仍需裁减人员的 四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 律律师师提提示示 用人单位发生以上四种情形 可以裁减人员 但必须遵 循相关程序 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案 向劳动行政部门报告 而如果用人单位裁减人员不足20 人且占企业职工总数不足10 的 无 须按照以上规定的程序执行 问问题题四四十十四四 企企业业进进行行经经济济性性裁裁员员要要优优先先留留下下哪哪些些人人员员 法条解答法条解答 劳动合同法 第四十一条 第二款 裁减人员时 应当优先留用下列人员 一 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 二 与本单位订立无固定期限劳动合同的 三 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的 用人单位依照本条第一款规定裁减人员 在六个月内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 律律师师提提示示 在制定 裁减人员方案 时 应注意优先留用人员 并且在 重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优先招用被裁 减的人员 问问题题四四十十五五 企企业业进进行行经经济济性性裁裁员员是是否否要要支支付付经经济济补补偿偿金金 法条解答法条解答 劳动合同法 有下列情形之一的 用人单位