驾驶员绩效考核方案

驾驶员绩效考核方案驾驶员绩效考核方案 导读 驾驶员绩效考核方案为提高驾驶员工作积极性 主动 性 体现多劳多得 按劳分配的原则 同时规 范司机的工作行 为 结合公司实际情况 特拟定此绩效考核方案 一 工资构成 基本工资 司机绩效考核标准 驾驶员绩效考核方案为提高驾驶员工作积极性 主动性 体 现多劳多得 按劳分配的原则 同时规 范司机的工作行为 结合公司实际情况 特拟定此绩 效考核方案 一 工资构成 基本工资 出差补贴 绩效工资 空 桶补贴 二 相关规定 1 因公出差给予伙食 20 餐补助 如当 天未能返回公司 两天送货 则食宿补贴 另外计算 两天共计补助 30 元 2 每月对车辆行驶公里数和实际油耗量核算 如果油耗标 准出现异常情况 燃 油消耗量按照车辆的使用年限和行驶里程 多少计算 超出依据严重情况的给予处 罚 3 安全奖励 即每 年度无安全事故奖为五百元 如果出现一次或以上的安全事 故 该项奖励取消 三 驾驶员绩效考核细则 100 分 驾驶员绩效考核表 被考 核人 考核时间 考核项序评考核内容 分值比 分值 目 号 分 1 上下班按规定打卡 出差的情况下除外 4 2 电话保持开机状态 有公司电话立即接听 4 按规定时间到岗 遇有接待公司客户时 要提前 10 分钟到岗 无 3 5 特殊情况 随叫随到 4 服从专人 后勤主管 安排的出车及加班用车 4 5 不浪费用车资源 未经 批准不私自用车 4 6 具有较强的沟通协调能力 能够较好的对车进行管理 4 工 作要 50 7 相关 知识的掌握 运用 工作的熟练程度 4 求 8 安排简便易行的行车路线 不在出车时间办理私事 4 按规定穿 着工作服 进行有效的团队管理 团结协作 不推脱 9 4 管理 责任 严格执行公司车辆管理制度 遵循各项用车原则 不为用 车人 10 5 员办理私 事提供便利 外出行车不能按预计时间返 回 以及出车返回公司后应及时告 11 4 之后勤主 管 以便后 勤主管合理调度安排用车 12 做好日常出车行程 行车公里数 路桥费 停车费用的登记 4 1 不违章驾车 4 2 车辆停放后做好 安全保管措施 4 安全行 3 出车前 后检查保管好车辆有关证 件 20 4 车 4 保证休息 不疲劳驾驶 4 5 发生事故及时上报 4 1 无向维修厂索要任何财物的现象 3 2 不提供虚假报销凭证 进行报销 3 职业道 3 不乱发牢骚和怨言 团结同事 15 3 德 4 在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象 3 5 接待工作中 尊重用车人员和客人 3 1 制动效果良好 2 2 做好自己保养车辆 的年审工作 2 维修保 3 按规定定期保养车辆 相关机油 准备 充足 10 2 养 4 车辆按要求自检自修 按规定更换轮胎 2 5 按规定完成车辆出车前的常规检查 保养 2 1 积极参加公司各项集体活动 1 2 积极为公司发展提供有益 的个人建议 1 企业认 3 顾全大局 以公司利益为 重 1 5 同 有奉献精神 牺牲较多个人时间 能够清晰认识自身的岗位职 4 1 责 5 不断增强业务学习 不断自我提高 工作态度 1 技 能工资 总分 应得金额 考核人 考核部门 1 本表中考核指标 共有 32 项 共 100 分 每分 2 元 评分后根据平均得分值为 考核计算依据 2 0 60 分为不合格 60 80 分为合格 80 90 分为良好 9