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员工股权激励计划的管理 陈震HCM CampusSolutionsConsultingDirector GreaterChina 议程 关于 基于股权 的员工激励计划基本介绍完美时空期权管理需求分析HR部分FIN部分PeopleSoft股票管理模块特点及客户应用 什么是 基于股权 的员工激励计划 Equity Based Pay 任何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式 常见的 基于股权 的员工激励计划方式 股票期权StockOptions 在规定的时间段内 以固定价格购买股票的权利 股票期权的种类ISOsandNQSOs ISOs激励性股票期权Incentive QualifiedStockOptions只适合给员工 并不可转让行权期不能超过10年 如持有数超过10 则不能超过5年 每年行权的总价值不能超过USD100 000符合421 a 资格 无须就其股票利得支付OrdinaryIncomeTax 但须支付AlternativeMinimumTax AMT Thereisnotaxobligationattimeofgrant norattimeofexercise Ifoptioneeholdsthesharesforatleasttwoyearsfromthedateofgrantandoneyearfromdateofexercise theentiregainrealizedwhenthesharesareeventuallysoldistreatedasalongtermcapitalgain ThisisaQualifiedDisposition NQSOs非资格评定的股票期权NonqualifiedStockOptionshttp en wikipedia org wiki Employee stock option RSAs受限股份RestrictedStockAwards 直接授予股份奖励 限制股份转让或出售在股票受限期内仍享有红利 雇佣关系终止没收股份 SARs股票的增值权StockAppreciationRights 在公平市场价格有权得到某一数量股票升值的利润一个固定的时限 通常为期10年高管人员无须投资使用率下降 ESPP员工股票购买计划EmployeeStockPurchasePlan 一个广泛的员工拥有股份计划适用于所有员工 但对某些员工例外 服务少于两年每周工作少于20小时高薪酬员工回购股份折扣应少于15 员工可以每3至12个月认购股份 其费用则在薪金中扣除允许有3至12个月行使认股权员工只须在股票转让后才缴税 虚拟认股权或虚拟股票PhantomOption Stock 一般由私人 没有上市的公司提供一般不够市面股份给予员工的上市公司
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