




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工离职手续办理流程 1 离职申请 1 正式员工辞职需提前 1 个月申请 填写 员工离职申请单 2 试用期员工需提前 3 天申请 3 公司辞退的员工 收到 辞退通知 之日应立即结束工作 进行 交接 即为最后工作日 2 离职形式 1 员工本人主动离职 公司辞退 由员工本人填写 员工离职申请 单 2 旷工 3 日的员工 视为自动离职 员工离职申请单 由其领导 填写 3 离职审批 1 员工提出离职后 领导审查其填写的 员工离职申请单 如无 问题 在上面签字确认 同时 于员工申请离职当日将员工离职情 况 通过 OA 系统上报人力资源部备案 2 其领导将 员工离职申请单 上交经理审核 待经理签字确认后 该申请单正式生效 4 离职办理 1 员工自提出离职申请之日起 至离职到期日 应逐项办理交接手 续 填写 员工离职交接表 2 离职流程主要包括以下内容 A 部门应收回下发员工的工作工具 资料等 由部门领导在 员工 2 离职交接表 上签名确认 主管级以上人员离职 应该部门经理监 督下办理交接 B 员工持部门领导及经理签字生效后的 员工离职申请单 员 工离职交接表 于离职到期日之后 到公司财务部 请相关负责 人对其借支状况进行审核 由经办人及财务部负责人签名确认 C 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期 持相关人员签字生 效后的 员工离职申请单 员工离职交接表 原件以及当月 考勤表 加班申请单 休假申请单 复印件 到公司办 理离职 人力资源部将根据上交表格 办理离职手续 计算员工考 勤 填写 员工离职结算表 由经办人及人力资源部负责人签名 确认 D 离职员工在 离职员工结算表 上 对离职结算内容签名确认 E 如员工有需要 为其开具 离职证明 5 离职结算 1 离职人员办理完离职手续后 统一在每月实际发薪日结算所有薪 资 2 辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日 结清所有薪资 如造成公司损失的 在薪资中扣除 由人力资源部填写 离职员工 工资发放通知单 报给财务部 由财务部同意造册发放 6 离职归档 人力资源部按照 员工离职结算表 员工离职申请单 员 工离职交接表 离职当月 考勤表 加班申请表 休假 3 申请单 以及入职时归档资料的顺序 将离职人员的资料归档备 案 员工离职申请单 填表日期 姓 名 性 别公司任职工龄 部 门 职 务 上班截止日期 离职类别 辞职 辞退 除名 自动离职 合同到期 其它 离职需知会 相关部门 人力资源部 财务部 总经理办公室 其它部门 申请离职日期核准离职日期 离职原因 签名 部门主管意见 签名 部 门 审 批 部门经理意见 签名 人力资源部约谈审批 总经理批复 签名 签名 4 备 注 本表依人事管理审批权限逐级核准 基层人员 各部门经理 人事经理 中层人员 各部门经理 部门总监 人力资源总监 总经理 高层人员 人力资源总监 总经理 董事长 员工离职交接表 姓 名 部 门 职 务 职 务 性 别籍 贯 入职日期 离职日期 联系电话 序号 承办 部门 办 理 事 项 内 容办理状况承办员签章 1 工作事物交接 已 未 2 个人保管使用工具交接 已 未 一 直 属 部 门 3 交还相关重要文件与资料 4 离职人员计算机系统作业 5 移交员工离职申请表 已 未 已 未 已 未 1 公司个人借款归还 已 未 2 应收帐款催收 已 未 3 同事借款代还 已 未 4 应付帐款处理 已 未 二 财 务 部 门 5 薪资结清 已 未 1 办公室钥匙归还 已 未 2 收回聘用合同 保密协议已 未 3 是否申请离职证明 已 未 4 财务借支及毁损公物之调查 已 未 5 薪资扣款计算 已 未 三 人 事 部 门 6 住宿办理退舍 已 未 1 公司物品归还 已 未 2 车辆钥匙及相关证件归还 已 未 3 借用公司器材归还 已 未 4 交还领用办公用品 已 未 5 计算机及相关使用设备缴还 已 未 四 综 合 部 门 6 其它 已 未 五 备注 部门经理 财务经理 人事经理 离职申请人 5 员工离职结算单员工离职结算单 编号 姓名部门职务入公司日期最后工作日 合同到期 辞职 劝退 开除 调出 离职事由 辞职原因 你于 年 月 日结束在御廷酒店的工作 请于 年 月 日前办妥以下手续 人力资源部 年 月 日 办理地点办理内容 赔 罚款项目及金额 元 日期 工作牌 考勤卡经办人 本部门 移交工作 办公用品 领取 由部门经理签字的考勤表 同 意离店 部门经理 宿舍 物品归还 退宿 经办人 员工手册 培训资料 经办人 工作服经办人 健康证 已退 不退 过 期 经办人 人事 保险手续 经办人 领取人 财务 清理欠款 应付款项经办人 总经理意见 备注 获准离职的员工须在指定日期内办妥以上所有手续 否则将按拖延天数扣除相应 工资 多谢合作 6 离职本人 我确认上述手续已全部完成 工资金额已确认 于发薪日从工资卡发放 其他 费用已结清 从此解除 终止 我与 公司的劳动关系 双方无涉 签字 结束日期 辞退通知 先生 女士 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东广州市中山大学孙逸仙纪念医院肿瘤科放疗专科科研助理招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优)
- 2025河北唐山市滦州市森林草原消防专业队员招聘7人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 2025年河南省中医院(河南中医药大学第二附属医院)招聘博士研究生64人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(模拟题)
- 2025年荆州市荆州区校园招聘49名中小学教师考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025江苏泰兴市人民医院招聘高层次人才(第1批)12人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 简单安全协议书6篇
- 2025年枣庄市口腔医院公开招聘备案制工作人员(6人)考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025广西-东盟经济技术开发区社会福利院拟聘人员模拟试卷及完整答案详解一套
- 2025贵州黔东南州三穗县第七批城镇公益性岗位招聘15人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025江苏中科能源动力研究中心招聘编制内高层次专业技术人才1人(连云港市)考前自测高频考点模拟试题完整答案详解
- 高考地理一轮复习说真题比赛课件根植核心素养提升解题能力-以2024年广东地理高考“四川仁寿县牛角寨”题组为例
- 2024-2025学年九年级化学人教版上册检测试卷(1-4单元)
- DB11 2076-2022 民用建筑节水设计标准
- 辅警考试题《公安基础知识》综合能力测试题(附答案)
- 高中数学重要函数图像(共62个高考压轴题必考)
- 抖音来客商家门店经营
- 机动车维修服务质量统计信息报送制度
- 公司治理、内部控制与非效率投资理论分析与经验证据
- 现代低压电器技术 课件 2. 常见低压电器
- 高中新外研版单词总表(必修123+选修1234)
- 催化重整(石油加工生产技术课件)
评论
0/150
提交评论