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文档简介

金龙镇小学教师调配方案金龙镇小学教师调配方案 根据 金堂县教育局关于开展 2008 年教职工调配工作的通知 金教发 2008 59 号 的文件精神 为保证我校教育事业的健康 发展 促进人才的合理流动 特制定本方案 一 调配原则 严格按照核定的编制和学校教育发展的实际 坚持三个 有利 于 的原则 即 有利于促进教育人才的合理流动 有利于保持教 师队伍的生机与活力 有利于教职工队伍的稳定 坚持公开 公正 公平的原则 坚持严格编制管理 从实际出发的原则 二 主要程序 一 成立教师调配考核小组 组 长 张桂英 副组长 王先战 成 员 肖 良 陈 丹 曾继阔 肖代元 钟代明 朱伍兴 胡 俊 邱禄茂 张红梅 唐明鑫 胡佑华 二 公示调配条件及调配指标和岗位分布 1 调配条件 1 参加工作满 5 年及以上者方可提出调动 已调动的教师必 须在调进单位工作满 3 年后方可再次调动 2 名优教师原则上从获得荣誉称号起三年内不得申请调动 骨干教师 县优青以上 原则上从获得荣誉称号起两年内不得申请 调动 2 调配指标 学校教师申请面严格控制在 5 以内 本校紧缺专业教师原则上 不得申请调动 3 岗位分布 以上级下发的为准 三 申请调动的教师 符合调动条件 向学校递交书面申请 申请调往的学校必须具备补员资格及岗位 每人只能选一所学校 中的一个岗位 选定后不能更改 四 由学校教师调配考核小组对申请调动的教师 符合调动 条件 根据调动考核内容进行考核打分排序 并根据指标数 选取 名次列前者 确定为本年申请调动的教师 五 在校内公示考核小组确定的申请调动人员 公示期为 3 天 公示期无异议后 由学校下发教职工调动申请表 三 考核内容 共 100 分 1 夫妻分居 需照顾家庭者 计 20 分 2 家在外地 未在本镇范围 者 计 15 分 3 非紧缺学科者计 5 分 4 教师的德 能 勤 绩考核 60 分 具体考核办法参照 金龙镇小学教职工年度考核 教师评优暨职称评聘考核实施细则 执行 5 加分项目 1 教龄每年加 0 5 分 最多加 5 分 2 有村小任教经历者 每年加 0 5 分 最多加 5 分 3 近三年获县级以上的奖励 根据级别每项加 0 5 1 分 县级加 0 5 0 7 分 市级加 0 6 0 8 分 省级加 0 8 1 分 以级 别最高的一次计 不重复加分 4 近三年获县级以上的荣誉称号 根据级别每项加 0 5 1 分 县级加 0 5 分 市级加 0 8 分 省级加 1 分 以级别最高的 一次计 不重复加分 四 说明 1 考核小组由学校党 政 工 团 队和教师代表组成 2 凡在自己职责范围内出现重大安全责任事故或师德师风出现 严重问题 造成不良影响的或出现违法 违纪 违规的实行一票否 决 3 教职工本年填了调动申请表
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