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长安胡桃里全体员工绩效考核方案长安胡桃里全体员工绩效考核方案 导读 长安胡桃里餐饮管理有限公司员工绩效考核方案 一 总则 一 为了保证公司总体目标的实现 建立有效的监 督激励机制 加强上下级管理 以及员工与员工之间的协作 二 为了不断开发 长安胡桃里全体员工绩效考核方案 解决方案 计划 解决方案 实用文档 长安胡桃里餐饮管理有限公司员工绩效考核方案一 总则 一 为了保证公司总体目标的实现 建立有效的监督激励机 制 加强上下级管理 以及员工与员工之间的协作 二 为了不断开发员工的职业能力 提高员工在工作中执 行的主动性 有效性以 及工作质量 从而改善各个店整体绩效 达到公司的管理目标 二 考核目的为了员工转正 薪资调整 职务变更 岗位调 动 培训 奖励和淘汰等人事管理提 供依据 三 考核原则为充分发挥绩效考核对餐厅各阶段工作的经营 管理状况的诊断作用 以及对员工工 作的指引作用 绩效考核 遵循以下原则 公开公平公正原则 考评内容 考核标准 评 分细则 考评程序和考评结果透明 公开 对公司形成正确指导 在公司内部形成良性竞 争的机制 四 考核内容与方式 一 考核期 以月份为期限 具体时 间段为 上月 1 日至本月 31 日 二 考核内容 1 考核内容下文 2 每月 1 日将绩效考核 考评表下发至部门负责人以及评分人 评分人完成评估交与 负 责人 次月 3 日前负责人完成评估交与人事部 五 资料的整理与存档每月考评结束后 各部门对所有资料进 行整理存档 具体考核内容如下 长安胡桃里餐饮管理有限公司绩效考核 方案以提高员工素质为目的 促使餐厅营业额有进一步的提高特 出了员工绩效 考核 内容如下 出勤 日常 工作 工作 工作 节约 协调 专业 应变 能 遭投诉 受表扬姓名 情况 事宜 热情 责任 效率 成本 合作 技能 力情况 情况一 出勤情况 1 出勤情况主要是根据员工 的打卡考勤制度来确定 如员工有无故迟到或早退 缺岗 现象 一经发现不仅公司会对员工进行考勤制度处罚 并以此为依据 进行员工绩效考核 具体内容看公司考勤制度 2 出勤前要检查好仪容仪表 保持仪容仪表的整齐 具体内 容看各部门仪容仪表制度 出勤情况的考核主要根据以上内容来评分 二 日常事宜具 体内容看各部门的日常操作流程三 工作热情 1 工作积极主动 性 规范工作 加强服从意识与执行力 先服从后申诉 2 礼貌用语及问候语 遇到客人和同事应主动打招呼 3 善于
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