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层次分析法确定胜任素质权重层次分析法确定胜任素质权重 1 邀邀请请若干熟悉若干熟悉岗岗位情况的人位情况的人员员作作为评为评分人分人员员 请请他他们们填写填写胜胜任素任素质质重要性判断矩重要性判断矩阵阵表表 被比被比项项 比比 项项 举举止止外向外向应变应变速速记记学学习习 举举止止 外向外向 应变应变 速速记记 学学习习 2 计计算算该该判断矩判断矩阵阵的特征向量 步的特征向量 步骤骤是 是 1 计计算判断矩算判断矩阵阵每一行元素的乘每一行元素的乘积积Mi Mi bij i j 1 2 n 2 计计算算Mi的的 n 次方根次方根Vi Vi Mi 3 对对Wi归归一化一化 Wi Vi Vi 则则Wi W1 W2 Wn 即即为为判断矩判断矩阵阵的特征向量 也就是相的特征向量 也就是相应胜应胜任素任素质质的的权权重 重 j 1 n n 附表附表 1 两两比两两比较标较标度表度表 标标度度13579 定定义义同同样样重要重要稍微重要稍微重要明明显显重要重要重要得多重要得多极端重要极端重要 附表附表 2 折衷的两两比折衷的两两比较标较标度表度表 标标度度12468 定定义义同同样样重要重要稍微重要稍微
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