面试你敢谈工资范文

面试你敢谈工资范文面试你敢谈工资范文 面试你敢谈工资吗 你是否有谈判恐惧症 你是否害怕冒险 面试时会脱口而出 谢谢 我接受你的条件 即使薪水少得可怜 别怕 你不是一个人 不 少雇主承认 他们面议待遇时会刻意开出低价 以备对方讨价还价 尽管如此 许多求职者仍然饥不择食 逃避了尴尬的讨价还价 你却可能为此付出了更大的代价 在 薪 酬谈判中谁提议谁接受 报告中 研究员米歇尔 马克思 Michelle Marks 与克里斯特尔 哈罗德 Crystal Harold 发现 敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5 000美元 假 设两位求职者年龄均为25岁 工作40年 每年年薪能增长5 那么 最初将起薪谈到55 000美元的将比直接接受50 000底薪的要多赚63 4万美元 面试你敢不敢谈工资 统计结果显示 竟有49 的求职者从未还过价 为什么呢 逛跳蚤市场 为一件廉价货的价格争个面红耳赤 这似乎是人类的 第二天性了 一旦把阵地转移到面试场合 要为自己最为宝贵的资 产 即自己的劳动力 专业知识 人脉关系 创造力与个人技能定 个价 万事但求稳的求职者却避之惟恐不及 用马克思和哈罗德的 话说 这些求职者认为谈判过程 可能会破坏双方关系 导致社交 机制的不稳定性 他们的终极恐惧是 哪怕只是开口谈判都会丢 掉饭碗 CareerBuilder人力资源副总裁露丝玛丽 哈伊弗纳对这些胆小求职 者的评价只有一句 这是他们的损失 她进一步解释说 近 来 越来越多的雇主表示愿意协商薪资 一半以上还做过市场调查 甚至做好讨价还价的准备 可惜求职者却连问也不问 哈伊弗 纳认为 这种经济上自毁的特性要归咎于两点 害怕冒险与缺乏谈 判技巧 她警告求职者 爱谈才会赢 并提供了以下策略 帮 助胆小者克服谈判恐惧症 做好准备 想想你的要求和理由 打好底稿 预测未来东家的反应 预测你 的反应 和朋友家人演练一番 熟能生巧 信心自然倍增 无论对 话走向如何 你都能从容应对 撇开情绪 谈判常常夹杂着严重的情绪因素 有时 有些人会慌张 有时会 把事情过分复杂化 关键在于抽离主观情绪 把自身技能换算为客 观数据 摆出事实即可 这是我过去的成就 都写在简历里了 我们面试里谈过了 这就是我的价值所在 讲个故事 与其空口争辩 你们就开这么个价吗 我可不只值这点钱 你 必须详细阐述原因 全面看待问题 确切来讲 你有多少价值 你做 过什么 你能为公司直接和间接带来什么价值 要能说出 我将能 够完成以下一二三四件事 所以我要求提薪 此法同样适用于公 司内升职或调岗谈判 换个要求 如果薪酬没有商量的余地 那就换个可以谈判的要求 你可以说 好吧 既然不能加薪 那能增加工作弹性吗 这对我意义也很大 我们在调查中发现 33 的雇主愿意协商灵活工时 19 愿意协 商增加休假时间 约有15 愿意承担员工的手机费用 或者每周至少 一次远程办公 除了涨工资 还有很多东西可以商量 适可而止 逛楼市买房时 你先报出自己的价格 也许对方会讨价 你便可 还价 一来二往 差不多敲定价格 面试也是如此 讨价还价的回 合必须有个底线 当给出报价的人拒绝再谈 你就可以收手了 如 果已经没有回旋余地 你还死咬不放 咄咄逼人 没准谈判就告吹 了 埋下伏笔 假如对方一口回绝 或许你的自尊心会受伤 但至少你知道自己 努力过了 如果真心想要这份工作 对话的最后 你应该说 好 的 我明白 我尊重您的决定 好的 我愿意接