店长目标责任书

第 1 页 共 3 页 店长目标责任协议书店长目标责任协议书 甲方 乙方 为了更好地加强店铺的管理和业绩的提升 实现公司与员工共赢的目标 现特制定本目标责任协议 甲 乙双方本着平等自愿 协商一致 合法公平 诚实信用的原则 签订 本管理协议 并承诺共同遵守 一 管理期限一 管理期限 1 固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 2 职务和工作地点 1 甲方聘用乙方为 店 店长 2 工作地点 3 工作时间和休息休假 日常考勤根据公司 考勤管理制度 执行 但不 计算任何加班补助 二 规章制度与劳动纪律二 规章制度与劳动纪律 1 甲乙双方自觉遵守国家的法律 法规 规章和社会公德 职业道德 尊 重和维护双方的声誉和利益 2 甲方依法建立和完善各项规章制度 甲方应将制定 变更的规章制度及 时进行公示或者告知员工 乙方应严格遵守 乙方未经甲方允许 乙方不得在 其他单位兼职 不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动 并保守 甲方的商业秘密和知识产权 3 甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处 4 因公司新店开业或公司业务发展需要 公司有权对店铺员工统一调配 5 乙方享有店铺人员招聘 录用权 但需要报送公司相关资料 并参加公 司组织的培训 培训不合格 公司给予辞退 有权利根据员工表现提出转正 第 2 页 共 3 页 调动 晋升 降级 辞退的意见 三 年度任务指标三 年度任务指标 自 年 07 07 月 01 01 日起至 年 12 12 月 3131 日止 总 销售目标 总净利润目标 总销售目标的总销售目标的 10 10 销售收入 是指公司与商超的结算金额 含税 同样在计算单店利润时 销售成本也必须按公司产品采购的含税金额计算 净利润 销售收入 销售成本 超市扣点 海报费 进场费 员工工资 辅助材料 等 根据总销售目标 分解至月度目标如下 月份7 月8 月9 月10 月11 月12 月合计 计划销售任务 单位 万元 目标净利润 单位 万元 4 4 薪酬标准薪酬标准 1 依照双方协议 在完成月度销售任务及月度净利润指标时 工资结算标 准为 元元 月月 当未完成月度销售任务或月度净利润指标时 月度工资 结算标准根据销售完成率 净利润完成率情况按比例扣减 具体扣减明细如下 销售完成率扣减金额净利润完成率扣减金额 90 x 100 90 x 100 80 X 90 80 X 90 70 X 80 70 X 80 70 以下70 以下 2 合同期期间完成总销售目标及总净利润 工资结算标准为 万万 年年 第 3 页 共 3 页 根据已发放的月度工资总额 年末统一补差额部分 3 甲方按国家和地方有关社会保险的法律 法规和政策规定为乙方缴纳基 本养老 基本医疗 失业 工伤 生育保险费用 社会保险费个人缴纳部分 甲方可从乙方工资中代扣代缴 4 工资发放日为每月 15 日 本月发放上月工资 五 盈利分红核算五 盈利分红核算 合同期期间超额完成总销售目标及总净利润 以 的 作为 乙方分红 分红兑现时间 自合同期满后 乙方配合甲方进行财务核算 个工作日 内双方核实各项考核指标达成率 并由甲方核算出最后分红金额与乙方确认 最后兑现奖励时间在 个工作日内 本协议未尽事宜 法律法规有规定的 按法律法规规定执行 法律法规没 有规定的 由双方协商解决 双方协商一致 可以变更本协议 若双方协商不 成或者发生争议 应当依法向当地调解机构申请调解 向人民法院起诉 本协 议不得代签和涂改 协议一式两份双方各持一份 均