2020江西的劳动合同范本

20202020 江西的劳动合同范本江西的劳动合同范本 江西省劳动合同范本 1 甲方 用人单位 乙方 职工 名称 姓名 性别 所有制性质 出生年月 法定代表人或委托代理人 文化程度 居民身份证号码 户口所在地 家庭 电话 电话 根据 中华人民共和国劳动法 及有关法律 法规 规章和 政策规定 经甲乙双方平等自愿协商一致 同意签订本合同 共同遵守本合同所列条款 一 劳动合同期限 一 本合同为有固定期限的劳动合同 合同自 年 月 日起至 年 月 日止 二 本合同为无固定期限的劳动合同 合同期自 年 月 日起至法定或约定的解除 终止 合同的条件出现 时止 三 本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同 合同期自 之日起至 之日止 起讫时间必须明确具体 四 乙方属新录用的 自本劳动合同生效之日起 个月内为 试用期 二 工作内容和义务 一 乙方同意由甲方根据生产 工作 需要安排担任或从事 岗位 工种 二 乙方应按照甲方依法制定的规章制度 按时完成规定的 生产 工作 数量 质量标准或工作任务 并爱护设备和所使用的 工具甲方可根据生产 工作 需要 适当调整或协调另行安排职务 或岗位 三 乙方应按照甲方的要求 按时完成规定的工作数量 达 到规定的质量标准 并履行下列义务 1 遵守国家宪法法律法规 2 遵守甲方的规章制度 3 维护甲方的荣誉和利益 4 忠于职守 勤奋工作 5 履行保守甲方商业秘密 不得利用甲方的商业秘密为本 人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益 三 劳动保护和劳动条件 一 甲方安排乙方执行下列第 种工作时间制度 1 执行定时工作制 执定时工作制的 乙方每日工作时间 8 小时 每周工作 40 小时 2 执行综合计算工时工作制 执行综合计算工时工作制的 乙方平均每天工作时间不超过 8 小时 平均每周工作不超过 40 小时 3 执行不定时工作制 执行不定时工作制的 在保证完成甲 方工作任务情况下 乙方自行安排工作和休息时间 二 甲方安排乙方加班 应符合法律 法规的规定 甲方应 按乙方延长工作时间 应支付不低于工资的 150 的工资报酬 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的 应支付不低于工 资 200 的工资报酬 甲方安排乙方法定休假日工作的 应支付 不低于工资的 300 的工资报酬 三 甲方必须按乙方所任工作需要 提供符合国家劳动安全 卫生规程和标准的工作场地 生产工具 材料 安全保护设施 防护用品 卫生条件 对乙方进行劳动安全卫生教育 对从事 有职业危害作业的乙方定期进行健康检查 四 甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范 于乙方上 岗前以书面形式发给 五 乙方必须严格遵守安全操作规程 对甲方管理人员违章 指挥 强令冒险作业的 有权拒绝执行 四 劳动报酬 一 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资 乙方月工资 为 元或按 执行 二 乙方在试用期间的工资 三 甲乙双方对工资的其他约定 四 乙方工资的增减 奖金 津贴 补贴 加班加点工资的 发放 以及特殊情况下的工资支付等 均按相关法律 法规 规章 政策以及甲方依法制定的规章制度执行 五 劳动纪律 甲乙双方必须严格遵守法律 法规 规章和政策 甲方应 依法制定各项具体的内部管理制度 乙方应服从甲方的管理 六 劳动合同变更 解除 终止 续订 一 具有下列情形之一 经甲乙双方协商同意 可以变更本 合同的相关内容 1 订立本合同所依据的法律 行政法规 规章发生变化 2 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本 合同无法履行的 3 乙方不能从事或者不能胜任原岗位 工种 工作的 二 乙方具有下列情形之一的 甲方可以解除劳动合同 1 在试用朋间被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重人损害的 4 被依法追究刑事责任的 三 具有下列情形之一的 甲方可以解除劳动合同 但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方本人 1 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不 能胜任工作的 3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本 合同无法履行 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 四 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难 达到政府规定的严重困难企业标准 确需裁减人员 的 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会 或者职工的意见 井以书面形式向劳动行政部门报告后 可以 解除劳动合同 五 乙方具有下列情形之一的 甲方不得依据本条第 三 四 款的规定解除劳动合同 1 患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或 看部分丧失劳动能力的 2 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 3 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 六 有下列情形之一的 乙方可以随时通知甲方解除本合同 1 在试用期内的 2 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的 3 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护 和劳动条件的 七 经甲乙双方协商一致 本合同可以解除 八 本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现 应当即行终止 由于生产 工作 需要 经双方协商一致 应当在 合同期限届满三十日内办理劳动合同续订 九 订立无固定期限劳动合同的 乙方离休 退休 退职及 死亡或本合同约定的解除条件出现 本合同终上 七 社会保险和福利 一 甲乙双方依法参加社会保险 按期足额缴纳养老保险基 金 失业保险基金 工伤保险基金 医疗保险基金和生育保险 基金 乙方个人缴纳部分 由甲方在其工资中代为扣缴 二 乙方的公休假 年休假 探亲假 婚丧假 女工孕期 产期 哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费 经济补偿金 医疗补助费的发放等 均按有关法律 法规 规 章 政策以及甲方依法制定的规定执行 三 乙方患职业病或因工负伤的待遇 因工或因病死亡的丧 葬费 一次性抚恤费 供养直系亲属生活困难补助费等均按有 关法律 法规 规章 政策执行 四 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇 乙方供养直 系亲属的医疗待遇等按法律 法规 规章 政策和甲方依法制 定的规定执行 八 违反劳动合同的责任 一 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能 完全履行的 由有过错的一方承担法律责任 如属双方过错 根 据实际情况 由双方分别承担各自的法律责任 二 因不可抗力造成本合同不能履行的 可以不承担法律责 任 三 甲乙任何一方违反本合同 给对方造成经济损失的 应 当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金 九 经济补偿与赔偿发生下列情形之一的 甲方按下列标 准向乙方支付经济补偿金 一 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的 除全额支付乙方工资报酬外 还应 加发相当于工资报酬 95 的经济补偿金 二 有下列情形之一的 甲方根据乙方在甲方工作年限和乙 方解除本合同前 12 个月的平均工资 工作每满 1 年支付 1 个月 工资的经济补偿金 不满 1 年的按 1 年计算 最多不超过 12 个 月 1 经与乙方协商一致 甲方解除本合同的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不 能胜任工作 由甲方解除本合同的 3 本合同期限届满 因甲方原因未办理终止手续仍存在劳 动关系 甲方与乙方协商一致 解除劳动关系的 三 下列情形之一的 甲方解除本合同 应根据乙方在甲方 工作年限 每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个 月工资的经济补偿金 不满 1 年的按 1 年计算 如乙方解除本 合同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工资 按本人月 平均工资计发 1 乙方患病或者非因工负伤 不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的 2 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使合 同无法履行 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的 3 甲方裁减人员的 四 甲方解除本合同后 未按规定发给乙方经济补偿盆的 除全额发给经济补偿金外 还需按该经济补偿金数额的 50 支 付额外经济补偿金 五 甲方依据本合同第六条第 三 款第一项解除劳动合同的 应支付不低于 6 个月工资的医疗补助费 患重病的还应加发 50 的 医疗补助费 患绝症的加发 100 的医疗补助费 六 乙方在职期间 含转岗 由甲方出资进行职业技术培训 当乙方在甲方未满约定服务年限 解除本合同时 甲方可以按照实际支付的培训费 包括培训 期间的工资 计收赔偿金 其标准为每服务一年递减实际支付的 培训费总额的 七 乙方因存在本合同规定的第六条第 二 款第三项规定的 情形 被甲方解除本合同 且给甲方造成损失的 应当承担赔 偿责任 八 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业 秘密事项 给甲方造成经济损失的 应依法承担赔偿责任 十 双方需要约定的其他事项 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁 裁决不服酌 可以向人民法院起诉 十一 本合同一式二份 甲乙双方各执一份 十二 本合同是建立劳动关系 处理劳动争议的依据 应 妥善保管 甲方 盖章 乙方 签章 法定代表人或 委托代理人 签章 签订日期 年 月 日 鉴证机关 盖章 鉴证员 签章 鉴证日期 年 月 日 江西省劳动合同范本 2 甲方 用人单位 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 履行地 法定代表人 或负责人 乙方 劳动者 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地 址 居民身份证号码 社会 养老 保险号 码 就业登记证号码 联系方式 甲 乙双方根据 中华人民共和国劳动法 江苏省劳 动合同条例 及有关 规定 在平等自愿 公平公正 协商一 致 诚实信用的基础上 签订本合同 一 劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定 劳动合同期限 a 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止 其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止 b 无固定期限的劳动合同自 年 月 日起 其中 试用期 自 年 月 日起至年 月 日止 c 以完成 工作任务为劳动合同期限 自 年 月 日起至 完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日 二 工作内容及要求 一 乙方根据甲方要求 经过协商 从事 工作 甲方可根 据工作需要和对乙方业绩的考核结果 按照合理诚信原则 变 动乙方的工作岗位 乙方服从甲方的安排 二 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求 应当符合甲方 依法制订的并已公示的规章制度 乙方应当按照甲方安排的工 作内容及要求履行劳动义务 按时完成规定的工作数量 达到 规定的质量要求 三 三 工作时间和休息休假 一 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条 款 平均每周工作四十小时 a 甲方实行每天 小时工作制 具体作息时间 甲方安排如下 每周周 至周 工作 上午 下午 每周周 为休息日 b 甲方实行三班制 安排乙方实行 班 运转工作制 c 甲方安排乙方的 工作岗位 属于不定时工作制 双方 依法执行不定时工作制规定 d 甲方安排乙方的 工作岗位 属于综合计算工时制 双 方依法执行综合计算工时工作制规定 二 甲方严格遵守法定的工作时间 控制加班加点 保证乙 方的休息与身心健康 甲方因工作需要必须安排乙方加班加点 的 应与工会和乙方协商同意 依法给予乙方补休或支付加班 加点工资 三 甲方为乙方安排带薪年休假 四 劳动保护和劳动条件 一 甲方对可能产生职业病危害的岗位 应当向乙方履行如 实告知的义务 并对乙方进行劳动安全卫生教育 防止劳动过 程中的事故 减少职业危害 二 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品 安排乙方从事有职业危害作业的 应 定期为乙方进行健康检查 三 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 乙方对 甲方管理人员违章指挥 强令冒险作业 有权拒绝执行 四 甲方按照国家关于女职工 未成年工的特殊保护规定 对乙方提供保护 五 乙方患病或非因工负伤的 甲方应当执行国家关于医疗 期的规定 五 劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资 不得克 扣或者无故拖欠乙方的工资 乙方在法定工作时间内提供了正 常劳动 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准 一 甲方承诺每月 日为发薪日 二 乙方在试用期内的工资为每月 元 三 经甲乙双方协商一致 对乙方的工资报酬选择确定条款 a 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内 部工资分配办法确定 根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元 b 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工 资分配办法 乙方的基本工资确定为每月元 以后根据内部工 资分配办法调整其工资 绩效工资根据乙方的工作业绩 劳动成 果和实际贡献按照内部分配办法考核确定 c 甲方实行计件工资制 确定乙方的劳动定额应当是本 单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成 的 乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额 甲方应当按时 足额支付乙方的工资报酬 d 四 甲方根据企业经营效益 当地政府公布的工资指导线 工资指导价位等 合理提高乙方工资 乙方的工资增长办法按 照 工资集体协商协议 内部工资正常增长办法 确定 五 乙方加班加点的工资 以双方经过协商确定的 工资为 基数计算 六 乙方事假期间 甲方扣除工资的标准为 七 乙方依法享有带薪假期 婚假 丧假 年休假 探亲假 期间的工资 按乙方的工资支付 六 社会保险和福利 一 双方依法参加社会保险 按时缴纳各项社会保险费 其 中依法应由乙方缴纳的部分 由甲方从乙方工资报酬中代扣代 缴 二 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况 甲方应当提 供帮助 三 如乙方发生工伤事故 甲方应负责及时救治 并在规定 时间内 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 为乙方依法 办理劳动能力鉴定 并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务 四 乙方依法享有国家规定的福利待遇 甲方应当执行 五 七 劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律 法规 政策的规定 履行民主程序 并向乙方公示 乙方遵照执行 八 协商条款 经甲乙双方协商一致 同意选择 条约定条款 a 乙方工作涉及甲方商业秘密的 甲方应当事前与乙方 依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项 并签订保守商 业秘密协议或竞业限制协议 b 由甲方出资招用或培训乙方 并要求乙方履行服务期 的 应当事前征得乙方同意 并签订协议 明确双方权利义务 c 甲方出资为乙方提供其它特殊待遇 如 住房 汽车 等 并要求乙方履行服务期的 应当事前征得乙方同意 并签 订协议 明确双方权利义务 d 甲方同意为乙方办理补充养老保险 年金 和补充医疗保 险情况 具体标准为 f 甲方同意为乙方提供如下福利待遇 g 甲乙双方需要约定的其它事项 九 劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定 出现下列情形之一的 可以终止劳 动合同 1 劳动合同期满的 2 3 十 违反劳动合同的责任 一 劳动合同一经订立 即具有法律约束力 双方应当依 法执行劳动合同的履行 变更 中止 解除 终止 续订以及 解除劳