小学奖励性绩效工资分配方案（集）

第 1 页 共 9 页 小学奖励性绩效工资分配方案 集 小学奖励性绩效工资分配方案 集 1 洛滨镇辅导区教师绩效工资考核细则总则 第 1 页 2 红山区第九小学教师绩效工资考核实施方案 第 2 页 3 东小店中心小学绩效考核方案 第 3 页 4 李坊中心小学教师绩效考评方案 第 4 页 5 徐汇区龙华小学 20XX 年绩效工资分配实施方 案 第 5 页 6 客坊中心小学绩效工资管理考核方案 第 6 页 1 洛滨镇辅导区教师绩效工资考核细则总则 为了进一步引入竞争机制 充分调动教师的工作 积极性 主动性和创造性 切实保证我校绩效工资顺 利实施 根据蒲城县 蒲城县事业单位实施绩效工资 考核暂行办法 蒲办发 20XX 11 号 以及 义 务教育学校工资考核意见 蒲教发 20XX 69 号 文件精神 结合我校实际 特制定本实施细则 一 指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导 深入 贯彻落实科学发展观 全面贯彻党的教育方针 以提 第 2 页 共 9 页 高教师队伍素质为核心 以促进教师绩效为导向 贯 彻尊重劳动 尊重知识 尊重人才 尊重创造为指导 的方针 体现向骨干 一线 毕业班倾斜的原则 体 现绩效工资分配的公开 公平 公正的原则 坚持有 利于促进学校发展 有利于调动教职工积极性为导向 进一步营造人才引得进 骨干留得住 人员流得动的 环境氛围 着力构建符合教师成长规律 导向明确 标准科学 体系完整的教师绩效考核评价制度 促进 广大教师为全面实施素质教育 办好人民满意教育贡 献智慧和力量 推进我区教育事业全面 和谐 可持 续发展 二 绩效工资考核工作领导小组 组长 李重九 副组长 张秋李韦升民 成员 李文宏马占峰李满升李军红 初中由教导处具体负责绩效考核实施工作 教导主任 赵重卫 成员 韦兵郑元韦英张智民 小学由办公室组织 各校负责实施 三 分配原则 1 分工协作 多劳多得的原则 2 重表现 重贡献 重实绩的原则 第 3 页 共 9 页 3 凸显岗位 向一线教师 教学骨干 毕业班 教师倾斜的原则 4 岗变薪变 待遇能高能低的原则 四 分配对象 1 在编制内被学校聘任并在本校上岗的教师 职工 2 特岗教师 没有拿到工资的教师只考核不发 放 五 绩效工资发放形式 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 两部分 基础性绩效工资占 70 奖励性绩效工资占 30 基础性绩效工资由财政局统一按月发放 奖励 性绩效工资由学校 按月考核 按季上报 县局统一 发放 的原则 学校制定考核细则 按照考核结果进 行分配 造册上报 层层审批后发放 本制度为奖励 性绩效工资的考核细则 六 绩效工资考核内容 考核每月共计 100 分 其中师德 20 分 考勤 15 分 工作量 15 分 教育教学过程 20 分 教育教学业 绩 20 分 加减分 10 分 1 各项得分按照得分标准执行 2 班主任津贴初中为每月 120 元 小学为每月 第 4 页 共 9 页 80 元 不足 100 名学生的学校 班不足 20 名学生 班主任津贴每月 50 元 具体分配办法按照班务量 化考核细则执行 3 教职工绩效考核得分实行月公布 按季度汇 总 七 绩效工资计算办法 1 专任 兼职 教师绩效工资计算方法 全校绩效工资余额 全校绩效工资考核得分总和 专任 兼职 教师绩效考核得分 教职工个人绩效 工资 全校绩效工资余额 全校绩效工资总额 班主任 津贴 下同 2 班主任绩效工资计算方法 全校绩效工资余额 全校绩效工资考核得分总和 班主任个人绩效考核得分 班主任津贴 教职工个 人绩效工资 3 总教办人员绩效工资计算方法 3 1 总教办人员个人绩效考核得分 3 1 1 师德考核和专任教师相同 3 1 2 工作量得分 总教办人员为全校专任教师月平均课时工作量得 分 第 5 页 共 9 页 3 1 3 教育教学过程得分 总教办人员为全校专任教师月平均教育教学过程 得分 3 1 4 教学业绩得分 总教办人员为全校专任教师月平均教学业绩得分 3 1 5 总教办人员动态得分 由分管领导根据工 作量大小酌情予以得分 分额为 5 分 3 2 总教办人员绩效工资计算方法 全校绩效工资余额 全校绩效工资考核得分总和 总教办人员个人绩效考核得分 总教办人员个人绩 效工资 4 初中领导绩效工资计算办法 4 1 领导绩效工资量化计算办法 4 1 1 领导绩效工资 全校绩效工资余额 全校 绩效工资考核得分总和 领导个人绩效考核得分 4 2 领导岗位绩效工资计算方法 4 2 1 副校长岗位绩效考核得分 全校绩效考核 人均得分 1 30 主任岗位绩效考核得分 全校绩效考核人均得分 1 25 副主任岗位绩效考核得分 全校绩效考核人均得 第 6 页 共 9 页 分 1 25 全校绩效考核人均得分 专任教师得分总和 专任教师人数 4 2 2 领导奖励性绩效工资 全校绩效工资余额 全校绩效工资考核得分总和 领导岗位绩效考核得 分 4 3 副主任 主任工作量达到校平均工作量的 1 2 副校长达到校平均工作量的 1 3 为满量 工作 量不足的奖励性绩效工资为单位人均平均值 工作量 超过校平均工作量的奖励性绩效工资按岗位工资计算 工作量超过岗位得分的按量化方法计算奖励性绩效工 资 4 5 学校团委书记按副主任绩效工资计算 5 小学领导绩效工资计算办法 5 1 寄宿制学校小学校长岗位绩效考核得分 全 校绩效考核人均得分 1 20 寄宿制学校小学副校长 主任 非寄宿制学校小 学校长 主任岗位绩效考核得分 全校绩效考核人均 得分 1 15 镇少先队总辅导员岗位绩效考核得分 全校绩效 考核人均得分 1 10 全校绩效考核人均得分 专任教师得分总和 第 7 页 共 9 页 专任教师人数 5 2 寄宿制学校小学校长奖励性绩效工资 全校 绩效工资余额 全校绩效工资考核得分总和 校长岗 位绩效考核得分 寄宿制学校小学副校长 主任 非寄宿制学校小 学校长 主任奖励性绩效工资 全校绩效工资余额 全校绩效工资考核得分总和 主任岗位绩效考核得分 镇少先队总辅导员奖励性绩效工资 全校绩效工 资余额 全校绩效工资考核得分总和 镇少先队总辅 导员绩效考核得分 6 如一个月内周工作量有较大变化 按实际情 况分段计算 八 绩效工资的其他有关规定 1 初中校长由教育局绩效考核领导小组办公室 组织实施 主要考核校长在办学方向 办学行为 依 法治校 教育质量 德育工作 学校管理 教师队伍 建设以及团结协作 廉洁自律 安全稳定等方面的实 绩 校长绩效考核不得超过本单位人均绩效考核分值 的 1 5 倍 2 教育局出文任命的教参 巡视 奖励性绩效 工资为单位人均平均工资的 85 教育局出文任命的 第 8 页 共 9 页 书记 工会主席奖励性绩效工资为单位人均平均工资 3 教育局批准离职进修的 学习期间只能享受 基础性绩效工资 私自离岗人员和未经教育局批准离 职进修 到其他单位工作的人员 不享受基础性和奖 励性绩效工资 4 经教育局批准借调到外系统的人员 由借调 单位提供考核结果 考核为合格及以上等次的 奖励 性绩效工资为原单位人均绩效工资的 60 5 全体教师全月休假时 全校绩效工资余额按 人数均分发放 6 学校安排部分教师休假时 每周按 23 分计入 绩效考核得分 不足周的由分管领导视情况而定 但 加分量每天不能超过 5 分 九 绩效工资的核算 审批 发放 初中教职工绩效工资由教导处牵头 学校办公室 教导处 后勤组按月联合核算 每季度汇总后由教导 处公示三天 经校长审核 由办公室上报 小学教职工绩效工资由各小学按月核算 每季度 汇总公示 经校长审核 上报中