石油大学2017年《人力资源开发与管理》再教育答案

一 一 一 单选题 共 1 道试题 共 5 分 V1 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 C A 企业哲学 B 企业价值观 C 企业精神 D 企业目标 二 多选题 共 6 道试题 共 60 分 V1 自尊型人格特点的主要表现为积极进取的人生态 度及 A 独立自主的人权意识 B 争强好胜的竞争精神 C 惜时如金的效率观念 D 平等互利的合作习惯 ABCD 2 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为 等阶段 A 工业化之前以 家庭 为中心的阶段 B 工业化时代的敌对关系阶段 C 工业化时代 家庭 为中心的阶段 D 信息社会的共同体命运阶段 ABD 3 孟子的 性善论 主要包括 A 人的素质 可以为善 B 仁义礼智 人所共有 C 人性如水 随势而变 D 求则得之 舍则失之 ABD 4 实现社会公平的三个梯次分别包括 A 人格平等 B 权利平等 C 公平竞争 D 经济平等 ABC 5 现代化管理中无为而治的思想有 A 象征性管理 B 控制跨度 C 管理的黑箱艺术 D 分级管理 ABCD 6 史前管理的特点有 A 管理具有普遍性 B 管理具有组织性 C 管理具有权威性 D 管理具有习惯性 ABCD 三 判断题 共 7 道试题 共 35 分 V1 心理承受力是实现值和期望值的比值 B A 错误 B 正确 2 柔性管理在质的方面表现为非线性 A A 错误 B 正确 3 思维中的 有问题推定 是从法律上的无罪推定引申来的 A A 错误 B 正确 4 中国特色的管理 其思想基础是集体主义 A A 错误 B 正确 5 在权力影响力与非权力影响力的关系中 起基础性作用的是非权力影响力 B A 错误 B 正确 6 孟子的 性善论 与 Y 理论都肯定了人性本质上是善良的 美好的 B A 错误 B 正确 7 柔性管理中模糊等于放弃原则 A A 错误 B 正确 二 二 一 单选题 共 1 道试题 共 5 分 V1 企业文化的中心内容是 B A 控制行为 B 尊重人 C 提高绩效 D 品牌认同 二 多选题 共 6 道试题 共 60 分 V1 心理健康的标准包括 A 理智的行为 B 不懈的意志 C 愉悦的情绪 D 正常的智力 ABCD 2 心理环境中对人的行为有影响的因素包括 A 人的气质与性格对行为的影响 B 人的习惯与兴趣对行为的影响 C 人的文化素质对行为的影响 D 人的从众心理对行为的影响 ABCD 3 模糊思维的特征有 A 思维的模糊性 B 思维的非逻辑性 C 思维的意会性 D 思维的瞬时性 ABCD 4 精神常常可以表现出神奇的作用 主要表现为 A 精神引发超常行为 B 精神的道德作用 C 精神的生理作用 D 精神的宗教作用 ABC 5 柔性管理的职能有 A 教育 B 激励 C 协调 D 互补 ABCD 6 构成权力影响力的因素有 A 传统因素 B 职位因素 C 资历因素 D 才能因素 ABC 三 判断题 共 7 道试题 共 35 分 V1 在决策中最优解是现实存在而且可以达到的 A A 错误 B 正确 2 对事物的模糊处理并不意味着放弃原则 B A 错误 B 正确 3 我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 德治 的主张 A A 错误 B 正确 4 柔性管理的提出是对刚性管理的否定 A A 错误 B 正确 5 我国古代道家 无为而治 的思想在本质上是 顺应自然 B A 错误 B 正确 6 在权力影响力与非权力影响力的关系中 起基础作用的是权力影响力 A A 错误 B 正确 7 柔性管理对管理对象实施的是软控制 B A 错误 B 正确 三 三 一 单选题 共 1 道试题 共 5 分 1 柔性管理思想是 A 科学管理 B 人际关系 C 市场导向 D 权变管理和系统管理 正确答案 D 二 多选题 共 7 道试题 共 35 分 1 柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为 A 潜在性 B 防卫性 C 变化性 D 伪装性 正确答案 ABCD 2 柔性管理中信息捕捉应把握 A 及时性 B 准确性 C 快捷性 D 预见性 正确答案 ABD 3 柔性管理中 管理者进行形象管理应具备的素质有 A 己立立人 己达达人 B 知微见著 明察秋毫 C 博采众长 从善如流 D 宽恕礼让 虚怀若谷 正确答案 ABCD 4 柔性管理的内容有 A 特色产品或服务 B 柔性生产 C 柔性组织 D 人性为本 正确答案 ABCD 5 柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 A 规划今天 预见明天 B 组织人力 启用人才 C 形正影直 垂衣而治 D 监督检查 及时评价 正确答案 ABCD 6 非正式群体对其成员的影响主要表现为 A 控制作用 B 改造作用 C 激励作用 D 双重作用 正确答案 ABCD 7 柔性管理中 影响行为的因素有 A 心理环境 B 自然环境 C 社会环境 D 情景因素 正确答案 ABCD 人力资源开发与管理 2015 年春学期在线作业 三 三 判断题 共 6 道试题 共 60 分 1 人际关系理论的代表人物是泰勒 A 错误 B 正确 正确答案 A 2 管理群体的效能是个体效能的叠加 加法原则依然适用 A 错误 B 正确 正确答案 A 3 外在管理理想效果的实现 必须通过内在管理起作用 A 错误 B 正确 正确答案 B 4 柔性管理中 物理 的内涵包