高职院校应届毕业生对劳动合同认知情况研究

2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 5 高职院校应届毕业生对劳动合同认知情况 研究 高职院校应届毕业生对劳动合同认知情况研究 摘要 高职院校应届毕业生就业难的问题一直是各大高职院 校在就业工作中的难 题 也是影响到高职院校毕业生的职业前途的关键问题 然而有研究表明 高 职院校应届毕业生就业难除了有扩招 专业设置不合 理和近年经济发展减缓等 因素外 高职院校应届毕业生自己主观的因素也尤其明 显 特别是高职院校应 届毕业生对劳动合同认知不全 也是导致其无法正常就 业或者就业不理想的直 接原因 因此 本文通过对某高职院校 688 位应届毕业 生发放问卷调查的形式 收集和整理 688 位应届毕业生的就业情况和对劳动合同 认知的程度 从而分析 高职院校应届毕业生对劳动合同认知的程度 以及劳动 合同认知程度对高职应 届毕业生就业的影响 最终提出合理的建议和措施 以帮 助高职院校应届毕业 生对劳动合同的认知和就业 关键词 高职院校应届毕业生劳动合同认知就业 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 5 abstract Vocational College graduates employment problems has been the major problem in employment in higher vocational colleges as well as the key issues affecting the graduates of Higher Colleges career However studies have shown that higher vocational colleges graduates employment difficulty in addition to enrollment the professional setting unreasonable and recent economic slowdown and other factors vocational colleges graduates own subjective factors are particularly evident especially in vocational College graduates on the labor contract cognitive dysfunction but also preventing them from regular employment or employment undesirable direct cause Therefore this article by issuing a questionnaire to some vocational colleges 88 graduates 688 collect and collate the uates and degree of cognitive labor contract to analyze graduates Vocational Colleges affect the degree of awareness of the labor contract as well as 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 5 awareness of labor contracts for the employment of higher vocational graduates eventually put forward reasonable proposals and measures to help graduates of Higher Colleges of cognitive labor and employment contracts ey words Higher Colleges Graduates Labor Contract Cognitive Obtain 我国在 1999 年高校扩招后 高等教育规模迅速扩大 接受 高等教育的青 年人逐渐增多 与此同时 我国就业制度改革步伐缓慢 导 致高职院校应届毕 业生求职难现象频发 高职院校应届毕业毕业即失业现 象在一定程度上成为了 社会各界共同关注的焦点之一 1 另外 2009 年全球金 融危机的爆发导致各 国经济衰退 在严峻的就业环境下 高职院校应届毕业就 业难的问题更加突出 然而有研究表明 凵 高职院校应届毕业生就业难除了有 扩招 专业设置不合理 和近年经济发展减缓等因素外 高职院校应届毕业生自 己主观的因素也尤其明 显 特别是高职院校应届毕业生对劳动合同认知不全 也 是导致其无法正常就 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 5 业或者就业不理想的直接原因 因此 本文通过对某高 职院校 688 位应届毕业 生发放问卷调査的形式 收集和整理 688 位应届毕业生 的就业情况和对劳动合 同认知的程度 从而分析高职院校应届毕业生对劳动合 同认知的程度 以及劳 动合同认知程度对高职应届毕业生就业的影响 最终提 出合理的建议和措施 以帮助高职院校应届毕业生对劳动合同的认知和就业 1 研究对象和方法 11 研究对象 本研究中选取 2016 年某高职院校 688 位应届毕业生发 放问卷调査 其中男 性应届毕业 生 344 名 女性应届毕业生 344 名 分别来自 15 个专业 包 括工商管理 护理 药学 机械制造 计算机 动物科学 林学 音乐 戏剧 金融 法学 教育 学 生物科学 会计 临床医学 12 发放劳动合同认知调查报 对 2016 年某高职院校 688 位应届毕业生发放问卷调查 问卷调查内容包括 合同法颁布的时间 劳动合同签订的方式和试用期的 时间 2 法定节假日工资 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 5 的计算方法和企业必须告知劳动者的注意事项 3 劳动关 系建立的时间和劳动 合同的条款 4 劳动合同终止或解除的注意事项 5 劳动合 同法中对用人单位违 规的处罚措施 6 应届毕业生了解劳