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20202020 年度人事助理工作总结范文年度人事助理工作总结范文 来公司已快满三个月 在这三个月中 我主要担任的工作 职责有 员工考勤管理 档案管理 员工招聘 录用 试用期 考核 离职管理工作 除此之外 还要协助上级领导安排的其 他工作 在工作中发现了一些问题 现在把我的初步想法和一 一罗列出来 希望能和经理进行有效的沟通 当然我本身经验 不足 对企业的了解也不深入 所以 有什么不合理的地方 还请多多包涵 一 员工的考勤管理一 员工的考勤管理 我公司的考勤管理 现在的基本情况如下 经理直接管 理人员的请假 调班 加班等工作 前台 业务部 督导 在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进 行监督并反馈 平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查 各专卖店店长以及店员的出勤情况 并给予登记 到每个月 底由各专卖店店长上报该店的考勤 我用表格的形式进行统计 此工作过去由前台来完成 在日常的考勤抽查中 主要存在以 下问题 1 1 店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间 如 店长在没有上报公司的情况下任意调整上班时间 如 把早班换成中班 2 2 有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物有的店长利用正常上班时间来总公司办理事物 停休除停休除 外外 3 3 个别店长有迟到 早退的现象个别店长有迟到 早退的现象 4 4 店长在没有请假的情况下外出办理私事店长在没有请假的情况下外出办理私事 5 5 个别店长在接近下班的时候到银行办理业务 个别店长在接近下班的时候到银行办理业务 由于我公司专卖店日益增多 规模不断扩大 专卖店分布 广 每个专卖店只有 2 6 人 因此 在人员管理上存在较大的 困难 另外 公司从 年至今已经成功地在上海开了 X 家专卖店 将来还要继续扩大门店的数目 为给以后门店的扩 张打下良好的基础 对员工进行有效地日常管理已经成为不容 忽视的问题 而其中店长的管理尤为重要 做为专卖店的店长 他是直接连接公司与各店的桥梁 如果店长不能以身作则 将 会直接影响整个专卖店的人员管理 针对目前的情况 现提出 以下方案 方案一 进一步完善公司的考勤制度 奖惩分明 并与薪 酬挂钩 每个月全勤者 没有请病假 事假 迟到 早退 拿全 额奖金 非全勤者拿本月 80 的奖金 并且有事假 病假 迟 到 早退的按小时累计扣除工资 事假 病假 迟到 早退没有提前向公司人事部请假 的按小时累计双倍扣除工资 店长来公司对帐或办理公事 原则上不能用上班日 如必须用上班时间来公司办理业务 则须到公司人事部签到 公司按正常上班出勤对待 此外 店长在上班时间需外出 公司除外 办理业务的 不能占用上 下班时间 如 某店长上班时间为 7 30 20 30 7 30 必须到门店 然后再外出办理事物 上班中途 外出办理事物的 必须在下班时间之前祷兀蝗粲刑厥庠虿荒馨 瓷鲜霭旆 炖硎挛锏模匦胧孪认蚬救耸虏克得髟桑靖萜涫导是 榭霭慈诙源蝗衾碛刹怀浞只蛎挥惺孪认蚬救耸虏克得髟颍虬瓷 鲜龅冖铺醢旆 炖恚 BR 店长不得随意更改上班时间以及 班次 若需要调整的必须事先向公司人事部说明情况 此办法从 年 月 日开始执行 方案二 每个区域选一个自律性强 表现优秀的店长
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