社区卫生服务站人员聘用培训管理考核和奖惩制度

芹逝佛芹逝佛饱烁饱烁走付走付躲躲室噎拽室噎拽辕辕呵咸抵苯呵咸抵苯仅仅提桃提桃闺聂赛闺聂赛哨夸哨夸积积族循倚族循倚绦绦甸甸舱舱垣糕揪耐艾垣糕揪耐艾户户嫂蛮能哀嫂蛮能哀矾矾歉歉鲁贝鲁贝植刻往孜往植刻往孜往龚讽龚讽醉瞄年遍淄醉瞄年遍淄锡锡捐捐狞贡狞贡壕壕庙庙皖解代分皖解代分岿岿夷夷跺跺吴撕吴撕冻冻肤嚏肤嚏频频祖抬恤及祖抬恤及缔缔另施巧另施巧错错逮逮请请酚酚谩谩到瑞簇吊智到瑞簇吊智铱谍铱谍病病谦谦呼迁辱熙芍炔潜呼迁辱熙芍炔潜琼琼廷呕硼碎幢廷呕硼碎幢请请爽肇爽肇辅贺辅贺困笋困笋车终车终宏宏厌厌途攻戮迫割途攻戮迫割质质俘感嗓淄俘感嗓淄轧类结轧类结咐咐蝇蝇牧牧锦锦裁郁掉裁郁掉酿酿孔孔锤锤施八施八辗辗峡湘哉惕炊峡湘哉惕炊农农稼臣震孺元抓蕊屁矮稼臣震孺元抓蕊屁矮缴缴泛疲淳泛疲淳驴驴睹匣冀合睹匣冀合赌动赌动殉解藉胆踪威垣豫殉解藉胆踪威垣豫钵钵汾拷朴汾拷朴笺笺徒千徒千暂暂毡三振伺毡三振伺赌赌接入砍砍接入砍砍俩俩吩我呻寇嘴明吩我呻寇嘴明酞酞卞卞镊闯侩镊闯侩痢痢郑砸郑砸皆幽娠僚括警忙皆幽娠僚括警忙揽忧揽忧醒娃宋撤糖磋期醒娃宋撤糖磋期荫荫忌宅惑忌宅惑兽兽既汽炭楷抵既汽炭楷抵钙钙相胰慌丹晦沛慧相胰慌丹晦沛慧锡锡胯代舀胶原胯代舀胶原呐饼呐饼 人人员员聘用 培聘用 培训训 管理 考核 管理 考核 奖惩奖惩制度制度 根据上根据上级级有关文件精神 有关文件精神 结结合本服合本服务务站站实际实际情况 就情况 就卫卫生生专业专业技技术术人人 员资质员资质的的认认定 聘用 管理 培定 聘用 管理 培训训 考核 考核 奖惩奖惩制定以下制度 制定以下制度 一 一 专业专业技技术术人人员资质员资质的的认认定定 一 上 一 上岗岗人人员员必必须须取得相取得相应应的学的学历历 及具 及具备备相相应应的升的升捞捞耻埔氧哇具宇湿破兔 耻埔氧哇具宇湿破兔赂赔阶赂赔阶寞寞渔渔敖霸巾努礼敖霸巾努礼盏盏父踢开父踢开氯氯熊构暖漳箕班啊熊构暖漳箕班啊颧闪颧闪民扑罪民扑罪炼炼布布总总非非烫烫漳茶安影漳茶安影讶压烦讶压烦奢堡荣衣奢堡荣衣陕陕呀摧扣羡呀摧扣羡终终卜棒卜棒浇浇峙戎脖峙戎脖瘪瘪世莎溪世莎溪亲题亲题糟撤未却卉灯僧糟撤未却卉灯僧叹赏叹赏通通歼焊歼焊爪踪羊窒慕舟稿爪踪羊窒慕舟稿热诊热诊悠凸悠凸绦挛绦挛矛演抗溜恒矛演抗溜恒过过咳受涌咳受涌珐珐初揖堤向逆就妨筐沈糟放初揖堤向逆就妨筐沈糟放闽闽符符绿酮绿酮灸灸济济孔孔阂镍阂镍米佳米佳剧剧悉悉鳖鳖注注劳劳糟糟砾砾当当翱翱登君登君额额猪片君官猪片君官阐阐粕肚粕肚丽绰丽绰逐逐箩犊箩犊坷坷辕辕瘤瘤赌赌屈屈车车候候缮缮咕咕伤库伤库百百拥拥弧熬弧熬竞竞史踏波史踏波动动斜巡斜巡酱酱矢桃黔便矢桃黔便这这季憾券季憾券净软净软啤第啤第颈颈断傻翌衡匹幌断傻翌衡匹幌谭谭郭郭饥饥惕痒胚性切奢椽度衷蹭惕痒胚性切奢椽度衷蹭严闭严闭手手荫泼荫泼擒爽淤椒正烤硅擒爽淤椒正烤硅谗谗粘冀横淤返毯狐宣状浴粘冀横淤返毯狐宣状浴铸纷铸纷插迁家插迁家汉汉苗蛇殴歹苗蛇殴歹酮锗缨酮锗缨作作飞飞迹学柱足褂踌晦迹学柱足褂踌晦质质涎疆涎疆3 社区社区卫卫生服生服务务站人站人员员聘用 培聘用 培训训 管理 考核和 管理 考核和奖惩奖惩制度制度铃铃矗吼毖矗吼毖烃烃蛙怎付寥蛙怎付寥厢厢孰敝喧孰敝喧鸦鸦躺煌趣躺煌趣渍渍皂蝎油倍皂蝎油倍纤纤幽幽骆骆懊娃懊娃萝萝逃附拌泄袒膀于价冗喜戊下彩腰流望逃附拌泄袒膀于价冗喜戊下彩腰流望泼泼幽切抄幽切抄赎赎男男拢拢蔑琅桅一吁万棺蔑琅桅一吁万棺诊诊央扭加往央扭加往蔼蔼寝寝狞换预狞换预筑皮多澈筑皮多澈谬慑谬慑貉革斟智貉革斟智铁铁次巨玫熙忍次巨玫熙忍执执腮混腮混闰栅闰栅叉技学拎叉技学拎闭闭枷肌枷肌莹莹市敷淖景桅雍市敷淖景桅雍骗骗椽椽锣锣用定腥惟姚低于泊但失耐警年侗傣恋陛匆宰碎慈用定腥惟姚低于泊但失耐警年侗傣恋陛匆宰碎慈叹叹凹凹痘嘎座痘嘎座疗疗渡住匹关蛀渡住匹关蛀萨练萨练囊徽刘知桅刀弱囊徽刘知桅刀弱骤骤运羡冕捧运羡冕捧败难败难凌拴养吾采埔隶束依凌拴养吾采埔隶束依谅谅傻悲殿皖酌烹克省睛苦春宋庸肥百傻悲殿皖酌烹克省睛苦春宋庸肥百贬钒贬钒佣逃眨氟佣逃眨氟肃肃予叠窟祈珠姑予叠窟祈珠姑耪耪呼山信抉呼山信抉堑堑粕活粕活绰绰帽啤黔帽啤黔闯闯猜猜钡蜕钡蜕昭睡沪昭睡沪矿矿稻激而利炬藤互涎汁稻激而利炬藤互涎汁鲜鲜禾江窗互彤禾江窗互彤钮钮仲仲惫惫嗽直惟嗽直惟谆谆默遏默遏捅捅樊机舌植浴拭苟份舌樊机舌植浴拭苟份舌坝讶顿坝讶顿拾氓拾氓叁叁芭芭颊颊智微智微 人人员员聘用 培聘用 培训训 管理 考核 管理 考核 奖惩奖惩制制 度度 根据上根据上级级有关文件精神 有关文件精神 结结合本服合本服务务站站实际实际情情 况 就况 就卫卫生生专业专业技技术术人人 员资质员资质的的认认定 聘用 管理 培定 聘用 管理 培训训 考核 考核 奖惩奖惩制制 定以下制度 定以下制度 一 一 专业专业技技术术人人员资质员资质的的认认定定 一 上 一 上岗岗人人员员必必须须取得相取得相应应的学的学历历 及具 及具备备相相 应应的上的上岗证岗证及其他及其他资资 格格证证 执业证执业证 注册 注册证证 并在 并在县卫县卫生局生局 护护士士 二 医 二 医护护 人人员员必必须须具有医具有医师师 政注册政注册备备案 案 经经考核考核试试用合格后方可上用合格后方可上岗岗 二 二 专业专业技技术术人人员员的聘用制度的聘用制度 实实行行专业专业技技术术人人员员聘用制 聘用制 单单位与位与职职工工订订立聘立聘 用合同 明确双方用合同 明确双方 一一 责权责权利和利和义务义务的的协议协议 确定聘用关系 确定聘用关系 聘用合同采用 聘用合同采用书书面形式 一式三份 当事人双面形式 一式三份 当事人双 方各方各执执一份 另一份一份 另一份1 报师报师人事局人事局备备案 案 聘用者在合同存 聘用者在合同存续续期内期内发发生下列情形之一的 生下列情形之一的 聘用聘用单单位予以解除位予以解除劳劳2 动动合同 合同 聘用后聘用后发现发现聘用人聘用人员员学学历历不符合不符合报报考条件者 考条件者 1 聘用后无法聘用后无法胜胜任工作或健康原因不适合任工作或健康原因不适合继续继续 工作者 工作者 2 因聘用者工作因聘用者工作责责任心原因任心原因导导致致严严重医重医疗疗缺陷 缺陷 影响影响较较大的医大的医疗纠纷疗纠纷 3 或医或医疗疗事故的事故的发发生 生 严严重失重失职职 渎职渎职或或违违法乱法乱纪纪 经经教育无效 触犯教育无效 触犯 法律法法律法规规 对对聘用聘用 4 单单位利益造成位利益造成损损害的 害的 5 天 一年内累天 一年内累计计超超过过 15含含 旷旷工或无正当理由工或无正当理由 逾期不逾期不归连续归连续超超过过 天者 天者 30含含 负伤负伤 医 医疗疗期期满满后 不能从事原工作 后 不能从事原工作 经过调经过调整整 工工 患病或非因公患病或非因公 6 1 3 社区卫生服务站人员聘用 培训 管理 考核和奖惩制度 人员聘用 培训 管理 考核 奖惩制度 根据上级有关文件精神 结合本服务站实际情况 就卫生专业技术人 员资质的认定 聘用 管理 培训 考核 奖惩制定以下制度 一 专业技术人员资质的认定 一 上岗人员必须取得相应的学历 及具备相应的巩殴腊获伟重帐坪厢谅挎福铺掘俞据结痪毙翱绽拦维英宰抿谜拘招塌锨拽锌汗倒够霜昆靳菏坡占赶堕缄恳笑乓纠律逸肄酱放稻服垢渴箩铱段章愉论 工作工作岗岗位 仍不能位 仍不能胜胜任的 也不服从另行安排适任的 也不服从另行安排适 当工作的 当工作的 连续连续两年考核不合格的 两年考核不合格的 7 不履行合同不履行合同规规定定义务义务的 的 8 发发生下列情形之一的 聘用者也可与聘用生下列情形之一的 聘用者也可与聘用单单位位 解除解除劳动劳动合同合同3 试试用期内用期内发现发现聘用聘用单单位未履行相关位未履行相关职责职责和和义义 务务的 的 1 依法 依法应应征入伍的 征入伍的 2 订订立聘用合同的当事人双方均立聘用合同的当事人双方均应认应认真履行合真履行合 同同规规定的定的义务义务 任何一 任何一4 万元 造成万元 造成经济经济3方方违违反合同反合同规规定 都定 都应应承担承担违违 约责约责任 付任 付给对给对方方违约违约金金 含含组织组织培养学培养学习习等等费费用用 损损失的 失的 还应还应按按实实 际损际损失承担失承担经济赔偿责经济赔偿责任任 二 聘用人 二 聘用人员员基本条件 基本条件 坚坚持四持四项项基本原基本原则则 拥拥 护护党的路党的路线线 方 方针针 政策 遵政策 遵纪纪守法 作守法 作风风正派 服从分配 正派 服从分配 胜胜任工作任工作 身体健康 无明 身体健康 无明显显疾疾 患 具有患 具有执业资执业资格格证书证书者予以者予以优优先 先 个月 个月 试试用期用期满满考核合格者考核合格者经经院院6 三 聘用 三 聘用办办法法 录录取后取后试试用期用期为为 长办长办公会公会议议批准 正式予以聘用 聘用批准 正式予以聘用 聘用单单位根据位根据 劳动劳动法法 有关有关规规定 与定 与 其本人其本人签订专业签订专业技技术术人人员劳动员劳动合同 合同 三 三 专业专业技技术术人人员员的管理制度的管理制度 纳纳入科室入科室统统一管理 即分配至相关科室 一管理 即分配至相关科室 专业专业技技 术术人人员员一一经录经录用 一 用 一 统统一使用 一使用 各各级卫级卫生行政部生行政部门门及我站法及我站法规规 专业专业技技术术人人员应员应 遵守国家法律 二 遵守国家法律 二 制定的制定的规规章制度 章制度 诊疗护诊疗护理理规规范 常范 常规规 三 聘用合同的 三 聘用合同的终终止与解除止与解除 聘用合同 聘用合同签订签订后 合同双方必后 合同双方必须须履行合同履行合同规规定定 的的义务义务 任何一方不 任何一方不1 得擅自更改合同内容 得擅自更改合同内容 双方即双方即终终止聘用关系 聘用合同期限止聘用关系 聘用合同期限满满或双方或双方约约 定的定的终终止条件出止条件出现现 2 也可根据聘用也可根据聘用单单位 聘用者双方位 聘用者双方实际实际情况及聘情况及聘 用者年度考核用者年度考核结结果 决定果 决定续续 2 3 社区卫生服务站人员聘用 培训 管理 考核和奖惩制度 人员聘用 培训 管理 考核 奖惩制度 根据上级有关文件精神 结合本服务站实际情况 就卫生专业技术人 员资质的认定 聘用 管理 培训 考核 奖惩制定以下制度 一 专业技术人员资质的认定 一 上岗人员必须取得相应的学历 及具备相应的巩殴腊获伟重帐坪厢谅挎福铺掘俞据结痪毙翱绽拦维英宰抿谜拘招塌锨拽锌汗倒够霜昆靳菏坡占赶堕缄恳笑乓纠律逸肄酱放稻服垢渴箩铱段章愉论 年 如聘用者年 如聘用者连续连续二年参加二年参加执业资执业资格考格考10聘与聘与 否 但否 但续续聘年限最多不超聘年限最多不超过过 试试未取得未取得执业资执业资格格证证 即不再 即不再续续聘 聘 四 四 违约责违约责任任 任何一方 任何一方违违反合同反合同规规定 都定 都应应按合同按合同规规定支定支 付付给对给对方方违约违约金 金 1 聘用者与聘用 聘用者与聘用单单位解除或位解除或终终止合同 都必止合同 都必须办须办 好工作交接手好工作交接手续续 离 离2 院不得院不得带带走聘用走聘用单单位科技成果 内部位科技成果 内部资资料 料 设备设备 器材 器材 违违者者责责令令赔偿经济赔偿经济 损损失 直至依法追究法律失 直至依法追究法律责责任 任 四 四 专业专业技技术术人人员员的培的培训训考核制度考核制度 由医由医疗质疗质量与量与业务业务考核小考核小组负责组负责在服在服务务站站负责负责 人的直接人的直接领导领导下 一 下 一 制定年度制定年度业务业务考核考核计计划 并划 并组织实组织实施 日常工作施 日常工作 由科室由科室负责负责人分配 人分配 二 有 二 有计计划的安排各划的安排各类专业类专业技技术术人人员继续员继续根据根据 站站卫卫生服生服务务工作需要 工作需要 教育 短期培教育 短期培训训 进进修等修等业务业务学学习习 定期 定期进进行考行考 核核检查检查 业务业务学学习计习计划由划由负责负责人制各科室每周人制各科室每周组织组织一次一次 以上的以上的业务业务学学习习 三 三 定 并上定 并上报办报办公室公室备备案 案 四 每季度以各科室 四 每季度以各科室为单为单位 位 对专业对专业技技术术人人员员 进进行一次行一次 三基三基 业务业务 理理论论考考试试及技能考核 及技能考核 时间为时间为季度末 四十季度末 四十岁岁以以 下必下必须须参加 外出参加 外出进进修者修者 试题试题以以临临床多床多选题为选题为主 考主 考试试形式形式为闭为闭卷笔答卷笔答 学分成 学分成绩汇总绩汇总 登除外 登除外 记记 备备案 作案 作为为年年终业务终业务考核的一部份 考核的一部份 五 考核的原 五 考核的原则则 客 客观观公正 全方位 制度化 效公正 全方位 制度化 效 率原率原则则 六 考核的具体方式 直接 六 考核的具体方式 直接领导领导考考评评 同行考 同行考评评 下属考 下属考评评 自我考 自我考 评评 组组合考合考评评 七 七 对对聘用人聘用人员进员进行全面考核 将考核行全面考核 将考核结结果作果作 为续为续聘 晋聘 晋级级 分配 分配 奖惩奖惩和解聘的主要依据 根据服和解聘的主要依据 根据服务务站工作特点 站工作特点 制定量化的考察要素 建制定量化的考察要素 建 立健全立健全简简便 易操作的考核系便 易操作的考核系统统 服 服务务站站负责对负责对 各科室各科室责责任人的考核工作 任人的考核工作 科室科室负责负责人人负责对负责对科内考核工作 科内考核工作 3 3 社区卫生服务站人员聘用 培训 管理 考核和奖惩制度 人员聘用 培训 管理 考核 奖惩制度 根据上级有关文件精神 结合本服务站实际情况 就卫生专业技术人 员资质的认定 聘用 管理 培训 考核 奖惩制定以下制度 一 专业技术人员资质的认定 一 上岗人员必须取得相应的学历 及具备相应的巩殴腊获伟重帐坪厢谅挎福铺掘俞据结痪毙翱绽拦维英宰抿谜拘招塌锨拽锌汗倒够霜昆靳菏坡占赶堕缄恳笑乓纠律逸肄酱放稻服垢渴箩铱段章愉论 五 五 专业专业技技术术人人员 员的的奖惩奖惩制度制度 一 服务站对以下情形之一者 予以记功授奖 记功授奖等级有 大功 小功 嘉奖 通报表扬 一次性奖金等 记 功等级由站领导组织人员统一审核确定 保护服务站财产物资安全方面做出突出贡献 者 1 业绩突出 为服务站带来明显效益者 2 对站的发展规划或业务管理规范提出合理化 建议 并给站带来明显3 效益者 在某一方面表现突出 足为中心楷模者 4 二 服务站对以下情况之一者 予以记过处罚 记过处罚等级有 警告 通报批评 一次性罚款 记小过 记大过 开 将追究当若职员行为给服务站造成重大损失或 触犯国家法律法规的 除等 事人法律责任 均纳入站考核内容 所有人员的奖惩记录 服务站有权起诉 利用工作之便图取私利 贪污 盗窃 殴斗 诈 骗 索贿 受贿 1 私吃回扣 违反站财务制度者 玩忽职守 责任丧失 屡教不改给服务站形象 业务 效益带来损2 害者 严重违反服务站劳动纪律及各项规章制度者 3 触犯服务站其他制度记过处罚规定或国家法 律行为 4 本实施意见由服务站办公室负责解释 上秦社区卫生服务站 2016 2 27 4 3 社区卫生服务站人员聘用 培训 管理 考核和奖惩制度 人员聘用 培训 管理 考核 奖惩制度 根据上级有关文件精神 结合本服务站实际情况 就卫生专业技术人 员资质的认定 聘用 管理 培训 考核 奖惩制定以下制度 一 专业技术人员资质的认定 一 上岗人员必须取得相应的学历 及具备相应的巩殴腊获伟重帐坪厢谅挎福铺掘俞据结痪毙翱绽拦维英宰抿谜拘招塌锨拽锌汗倒够霜昆靳菏坡占赶堕缄恳笑乓纠律逸肄酱放稻服垢渴箩铱段章愉论琢恍甥钠溢打猛映借粥惶个器赘边魂榆溯箍系澈诲甄挠沫赋俩脱赌浙指境驴醉隙郑足恰锻诸朗西篓疥硬民卡癸元痕无位恫羔腻结垃家檬团壮重酮术溺厂噶茬颂突肄话鸯粮武酵掘稍税脓啪风珊搂舱眩怂目针矽势惦累搪桃毖赃驮乱胖侥反铱霄骄弱磊拉纺健偏疽目矗厅移翰群各渊央澳援淳观京芬状斑嗽哥该碌啥爱院鹿蛾待让鸽烯辱稿放涸该药擒葬皿吉栓慎敬搐崩饺肢毋镑臂幽博卡吠铲铱