人力资源类0901号

1 人力资源类人力资源类 09010901 号号 招生简章招生简章 主主办单办单位 北京百朗教育位 北京百朗教育发发展有限公司展有限公司 中中企企培培训训网网www china 支持支持单单位 人力位 人力资资源和社会保障部中国就源和社会保障部中国就业业培培训训技技术术指指导导中心中心 企企业劳动业劳动工工资资与安全生与安全生产职业产职业培培训项训项目目办办公室公室 中国企中国企业业文化研究会培文化研究会培训训中心中心 一 培训背景一 培训背景 2009 年 甚至 2010 年 2011 年 对中国企业将意味着什么 从全球的 能源危机 美国的次贷危机 到国内的人民币升值 通货膨胀 外贸萎缩 股市大 跌 根据国家发改委的统计显示 全国去年上半年已经有 6 7 万家规模以上的 中小企业倒闭 不畏寒 渡时艰 迎春来 冬天来了 活下去才是硬道理 加强企业内部 基础管理 减员增效是企业度过寒冬的不二法则 现代企业管理 更注重 以人 为本 的人性化管理模式 企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上 作 为现代企业的人力资源管理者 应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系 统 从而进行高品质人才选拔 建立科学考核与激励制度 以最大限度地激发人 才潜能 创建优秀团队 并推动组织变革与创新 最终实现组织的持续发展 随着市场经济的逐步完善 许多企业业务运作方式和管理方式也发生了相 应转变 在转型过程中 绩效考核 薪酬设计等问题 特别是对管理人员的绩效 考核与激励问题显得尤为突出 基于此 北京百朗教育发展有限公司与中企培训 网决定举办 企业员工招聘 岗位分析 绩效管理与薪酬设计实操培训班 通过 本课程学习 使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化 考核方案 特别是企事业单位管理部门和管理岗位的客观量化标准的设定 同时 本课程也结合实际对考核方案实施中存在的疑难问题提出了具体的操作方法 二 认证说明二 认证说明 1 费用 400 元 人 参加认证考试的学员须交纳此费用 不参加认证考试的 学员无须交纳 2 凡希望参加认证的学员 在培训结束后参加认证考试并合格者 按照中华 人民共和国劳动和社会保障部 CETTIC 职业培训考试管理办法 的相关规定 由 劳动和社会保障部颁发 CETTIC 薪酬管理师职业培训证书 根据 职业教育法 的规定 该证书可作为培训学员从事人力资源管理的凭证 三 培训内容三 培训内容 2 第一部分 第一部分 员员工招聘工招聘 1 实施 劳动合同法 企业人才招聘策略 2 人才招聘基本依据的科学确定 3 人才招聘测试手段的科学选用 4 人才招聘选择标准的科学确定 5 面试中人才辨别技术及技巧 6 如何评判评估用人的成本和风险 第二部分 第二部分 岗岗位分析技位分析技术术 1 岗位分析时机 方法 要点 2 岗位分析操作步骤 3 岗位分析组织实施 4 岗位说明书编制 5 岗位价值评估步骤及方法 6 岗位分析难点及对策 7 岗位分析其他有关问题 第三部分 第三部分 绩绩效管理效管理 1 绩效管理的最新发展 2 绩效考评的目的和重要性 3 绩效考评与公司的发展策略的结合 4 绩效客观量化的基本方法 5 关键绩效指标设计的方法 6 战略型绩效管理 平衡计分卡 7 绩效目标分解与设定 8 绩效管理的工作程序 9 建立绩效管理系统的步骤 10 绩效评价 评估 的方法 11 绩效评价中可能出现的问题及解决的方法 12 绩效评价结果反馈面谈技术 13 如何使用绩效管理系统提高公司绩效 第四部分 薪酬第四部分 薪酬设计设计 1 薪酬设计应注意的问题 2 薪酬的主要结构和作用 3 基本工资与绩效工资组合模式的设计 1 岗位工资设计操作步骤与方法 2 绩效工资 奖金 设计操作步骤与方法 3 知识工资设计操作步骤与方法 4 高管人员的年薪设计 4 各类不同人员的薪酬结构 1 销售人员 经理人员 生产作业人员 客户服务人员 产品研发 工程 技术 人员的薪酬结构 2 高层管理人员的长期激励与员工持股计划 ESOP 3 四 主讲专家四 主讲专家 罗双平罗双平 实战型人力资源著名专家 中国人事科学研究院党委副书记 研 究员 白白 玲玲 国内资深职业咨询师 1998 年创建职业生涯规划服务体系 是中 国该领域最早的开拓者和实践者之一 张智勇张智勇 北京大学心理学系副教授 著名招聘与选拔专家 领导力专家 北京大学十佳教师 宋合义宋合义 西安交通大学管理学院教授 博士 李李 刚刚 博士 现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员 吴建国吴建国 实战型人力资源管理专家 著有 华为的世界 任职华为技术有 限公司历任人力资源部副总裁 产品策略总监 公司总裁助理等 主持参与华为薪酬改革项目 绩效管理项目 任职资格管理项目 私募与上市筹备项目等 每次培训从以上专家中选配 以实际通知到会专家为准 五 培训对象五 培训对象 有关企业主管部门领导 企业董事长 总经理 分管人力资源 财务工作的 总经理 副总经理 薪资福利主管 专员 绩效主管 绩效专员 培训经理 培训 主管 培训师 招聘主管 工会 销售部负责人 企业法律顾问 各类管理人员和 业务骨干以及总经办 办公室 人力资源部 企管部 综合部 人事部 劳资部等 部门相关人员参加 六 时间安排及报到地点六 时间安排及报到地点 3 3 月月 2424 日至日至 3 3 月月 2727 日日 地点 长春市地点 长春市 2424 日全天报到 日全天报到 2525 日 日 2626 日全天授课 日全天授课 2727 日结束 日结束 会务组根据各单位回传报名回执表 于开班前一星期用传真的形式通知报 到地点 乘车路线及注意事项等 七 费用及报名方法七 费用及报名方法 1 费用 参会人员需交学费 1300 元 人 含听课费 资料讲义 午餐 茶休 如需食宿 会务组可统一安排 费用自理 2 报名方法 请将报名回执传真至 010 51726558 或寄至北京市海淀区中关 村南大街 2 号数码大厦 A 座 29 层培训中心 邮编 100086 联系电话 51726556 联 系 人 彭莉 附件 报名回执 北京百朗教育发展有限公司 二 九年二月六日 附件 企业员工招聘 岗位分析 绩效管理与薪酬设计企业员工招聘 岗位分析 绩效管理与薪酬设计 实操