企业奖励工作制度

企业奖励工作制度企业奖励工作制度 目的目的 本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定 制定员工工资的有关事项 工资原则工资原则 员工薪资福利奖励 依据社会水准 行业水平 物价指数 变化 本人执行所担任工作的能力 经验 年龄以及公司发展 阶段等因素确定 适用对象适用对象 办公室及旗舰店员工 综合管理部搬运 商务部配货及搬运 原材料库管部搬运等不适用本制度 另行制定与工作量挂勾的 计件制 工厂人员 质检部质检员按工厂的薪资方案执行 一 薪资构成一 薪资构成 工资包括基准内工资 基准外工资 或临时工资 兼职工资 奖金 提成 奖惩 补发补扣 应发工资 公积金 保险 计税 工资 其他扣除金等组成 1 基准内工资 基本工资 福利津贴 岗位津贴 交通 误餐 工具补贴 2 基准外工资 加班费 缺勤工资 1 周六值班 公司执行五天工作制 周六实行值班制并发 放值班费 60 元 天 人 试用期员工按其试用期工资比例同等折 算 周日加班可申请调休 节假日加班另行规定 2 缺勤时的处理 含病 事假 按个人缺勤天数从本人月工 资中 含奖金 扣除 计算 缺勤工资扣除额 基本工资 福利津贴 奖金 岗位 津贴 缺勤 n 日 当月应出勤天数 3 临时工资 按临时编制的员工 则视其工作表现 报总 经理审批 4 兼职工资 由于阶段性工作或偶发性工作需要 由符合 要求的人员以 在职或实习生 短期内完成 视出勤情况或任务的 难易度决定 报总经理审批 5 奖金 提成 根据各岗位与公司业绩的关系 将直接与 业绩挂勾的岗位定为主动性岗位 如家具 橱柜业务部 商用家 具部 外销部 大店营业部中的业务员 导购员和设计师等 其他 为从动性岗位 1 主动性岗位实行提成制政策 基本工资定级参照表一 提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度 销售指标统一制定 月提成金额实行绩效考核后随当月基本工 资发放 如果有年度提成 则随最后一个月的基本工资发放 具体事项各相关部门另文公布 2 从动性岗位实行年薪到月制 年终奖 由部门主管根据员 工岗位技能 工作经验 态度等综合表现按岗确定基本工资及 奖金的定级 参照表一 奖金部分当月考核后当月发放 年终奖 由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准 x 月薪 并经年终考评后发放 6 行政奖惩 所有主管助理及班组长 线长以上级别的干 部均有部门行政奖罚权 最低奖惩为通报表杨和通报批评 涉 及金额 50 500 元不等 以 50 元为一级递增 奖惩决定由各主 管公示后人事部执行并在当月工资中体现 截止到当月 25 日 超出时间自动结转至下月 行政奖惩是上一级主管对员工在工 作中的执行情况 工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有 效手段 奖惩力度由主管自己掌握 应考虑被奖惩员工的工资水 平 事件的性质 初犯或屡犯等方面 7 工龄奖 工龄奖与基本工资调级不同 员工工龄的计算 指标只考核在公司的任职年限 没有本岗位任职的规定 且适 用于所有在职员工 工厂除外 具体标准为三年以上 含三年 按 50 元 月发放 六年以上 含六年 按 80 元 月发放 八年以上 含 八年 按 100 元 月发放 工龄将应随员工工资每月发放 8 补发补扣 因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或 其他应补发补扣项 9 应发工资 基本工资 岗位补贴 奖金 工龄奖 加班费 缺 勤工资 补发补扣 奖惩 以上工资的构成均为含税工资 10 公积金 保险 按国家规定个人应承担部分统一由公司 从个人当月工资中代扣 11 其他扣除金 下列规定各项从每月工资中直接扣除 1 个人工资所得税 2 小灵通话费个人承担部分 3 与公司借款应清还部分 4 员工离职时未能与公司交接完毕 并由此给公司造成损 失应扣部分 5 员工在职时公司已提前缴纳的相关费用 如档案 户籍 保险等 二 从动性岗位奖金级别定级及调整方法二 从动性岗位奖金级别定级及调整方法 1 奖金定级 依据社会薪资水平 同行薪资水平 同时参考 本公司上一年度各岗位薪资水平 由部门主管 根据员工的技能 和产出的高低 工作经验 态度及效率等综合因素定级 人事 部有建议权和否决权 各分管总监 总经理 董事长有审批权和 否决权 部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定 2 奖金的调整 为确保年薪的相对稳定性和严肃性 每年年 初第一个月为集中调整期 其他时间调整必须有充分的理由 并报上一级批准 试用期员工可以有两次调整 其中一次为转正定 级 注 原则上在试用期内无奖金 但有一年以上工作经验的试 用期员工 各部门主管可酌情处理 但奖金部分需参与月度考 核 3 奖金的考核 参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩 效考核结果严格执行 每月考核一次 本年度暂实行三项考核 制 考核内容每月 5 日前由上一级制定填表并报人事部备案 每月 17 日将考核结果提交人事部 人事部计算奖金 三 工资的偿还与处理三 工资的偿还与处理 1 虚假 误算等超领时 必须在发现后立即偿还 2 因误算而超付的工资 公司可在一个月内向员工行使 追索权 四 离职时的工资四 离职时的工资 1 工资计算期间被解职的员工 当然解职者工资结算至 公司决定之日起 严重违纪 2 因公司提前解除合同者 按员工在公司服务每满一年 以上的 另补贴一个月基本工资 不满一年超过半年按半年计算 不满半年不计算 3 合同到期不再与其续签者 公司提前一个月通知 工 资结算至离职办理日 4 申请离职的员工 工资结算至批准之日 申请日至批 准日之间 未能坚持工作者 以旷工处理 注 若因公司需要 须与其签定 竞业限制合同条款 公 司按合同条款执行应履行的义务 五 薪资计算期间及支付日五 薪资计算期间及支付日 1 员工工资结算周期为 上月 26 日至当月 25 日 当月 30 或 31 日发工资 因此员工当月出勤周期结算也同工资结算周期 当发放工资日恰为休假日时 则提前或推后发放 六 福利支出六 福利支出 1 员工一经转正无论职务大小一律强制办理社会保险 从工厂调至办公室的员工均须在公司服务满一年以上 由公司 集中办理 公司及个人承担部分的比例按国家相关规定执行 住 房公积金由本人选择是否缴纳 公司及个人各承担一半 若本人 主动放弃 公司不补贴现金 老员工自进公司之日起每满 6 年 后 公司为其该项支出增加一个基数 本人应承担部分相应增 加 2 员工生育及因病所产生的费用一律从按国家规定从社 会保险金中支出 公司不额外承担 3 公司员工在公司工作期间 其存档费用由公司支付 户藉费挂靠费也由公司承担 但员工须在公司服务最少满一年 4 员工每月享有一天带薪病假 女员工每月享有一天例 假 5 主管 主管及以上 每年享有 5 天带薪年假 可在本岗位 淡季申请休假 需总经理批准 当年有效 不休不补 6 公司的活动 1 每年组织一次春游 2 六一儿童节亲子活动 3 重要节日不定期不定额地发放礼金