科室人员薪酬

许昌市泓方包装印刷有限公司 许昌市泓方包装印刷有限公司许昌市泓方包装印刷有限公司 科科 室室 人人 员员 薪薪 酬酬 方方 案案 标标 题题 许昌市泓方包装印刷有限公司许昌市泓方包装印刷有限公司 科室人员薪酬方案科室人员薪酬方案 文件编号文件编号 泓方企泓方企 人 字人 字 2015 第第 001 号号 发文范围发文范围各科室各科室 财务财务文件密级文件密级AAAA发文日期发文日期 拟拟 稿稿刘文君刘文君审审 核核批批 准准 许昌市泓方包装印刷有限公司 目的目的 根据公司新形势下发展需要 体现责 权 利 一致的 原则 提高公司相关岗位内部竞争力 调动员工的工作积 极性 明确管理人员的职责 激发员工的工作热情与创造 性 特制定本同岗不同酬和正负绩效薪酬机制体系 许昌市泓方包装印刷有限公司 根据国家法律法规 结合公司实际情况 现制定出科根据国家法律法规 结合公司实际情况 现制定出科 室工作人员工资标准方案如下 室工作人员工资标准方案如下 月度薪资结构月度薪资结构 底薪底薪 岗位津贴 岗位津贴 绩效绩效 其他其他 注 本表为所有行政管理及科室人员晋级和降级的底薪执行标准 注 本表为所有行政管理及科室人员晋级和降级的底薪执行标准 正负绩效 正负绩效 各岗位底薪的各岗位底薪的 20 20 为正负绩效部分总额度 本绩效分值为正负绩效部分总额度 本绩效分值 共共 100100 分 评分以分 评分以 1 1 分为最小单位 绩效考核所得工资分为最小单位 绩效考核所得工资 最最 终得分终得分 各岗位底薪的各岗位底薪的 20 20 绩效考核基准工资 绩效考核基准工资 1 正绩效 考核最终得分高于 60 分按实际得分发放绩效 工 2 零绩效 50 59 分只发放基本工资 3 负绩效 50 分以下 按实际得分比例 从底薪中扣减执 行负绩效 级级 别别月薪 基本 月薪 基本 正负绩效比例正负绩效比例其其 他他 见习科员 2000 初级科员 250020 中级科员 280020 高级科员 330020 许昌市泓方包装印刷有限公司 4 部门经理考核取当月部门平均分值 绩效考核办法绩效考核办法 考核周期为月度 次月五日前由被考核人对上月自身考核周期为月度 次月五日前由被考核人对上月自身 工作内容及考核项进行自我评得分 并对上月工作亮点和工作内容及考核项进行自我评得分 并对上月工作亮点和 短板进行总结性工作自评 涵盖下月工作计划和措施 短板进行总结性工作自评 涵盖下月工作计划和措施 当 当 日提交部门主管 由部门主管对被考核人上月工作进行点日提交部门主管 由部门主管对被考核人上月工作进行点 评 拿出测评意见 并核定其绩效分后 提交综合部 由评 拿出测评意见 并核定其绩效分后 提交综合部 由 综合部主任 在当月综合部主任 在当月 1515 日前 牵头提报公司评审小组进行日前 牵头提报公司评审小组进行 终审裁定 评审小组结合每个被考核人工作实际情况 行终审裁定 评审小组结合每个被考核人工作实际情况 行 使加分和扣分项的修正和裁决权 评审小组的最终裁定得使加分和扣分项的修正和裁决权 评审小组的最终裁定得 分 作为被考核人的最终得分 裁定结果转财务部作为被分 作为被考核人的最终得分 裁定结果转财务部作为被 考核人计发绩效部分的依据 被考核人对裁定绩效得分结考核人计发绩效部分的依据 被考核人对裁定绩效得分结 果具有知情权 果具有知情权 评审小组成员 评审小组成员 李红亮 刘文君 黄道成 樊玉辉 陈高伟 王玉龙 崔晗 级别界定 级别界定 1 1 见习科员 见习科员 是指一是指一月试用期满后能适应本岗位工作 月试用期满后能适应本岗位工作 个人提请转正申请 经部门测评后签署意见后 经公司个人提请转正申请 经部门测评后签署意见后 经公司 考核评审予以转正 晋升为初级文员 考核评审予以转正 晋升为初级文员 2 2 初级科员 初级科员 是指能按工作要求和岗位职责 精通本岗位业务技能 是指能按工作要求和岗位职责 精通本岗位业务技能 能熟练使用各种办公软件独立操作上岗作业 能熟练使用各种办公软件独立操作上岗作业 许昌市泓方包装印刷有限公司 能良好完成本职工作内容 不推诿扯皮 不欺上瞒下 能良好完成本职工作内容 不推诿扯皮 不欺上瞒下 弄虚作假 敢于担当且能完成领导交办的临时性工作 弄虚作假 敢于担当且能完成领导交办的临时性工作 认真负责 敬业爱岗 团队意识强的人员 认真负责 敬业爱岗 团队意识强的人员 3 3 中级科员 中级科员 是指是指精通本岗位业务技能 能熟练使用各种办公软件独立操精通本岗位业务技能 能熟练使用各种办公软件独立操 作上岗作业 作上岗作业 能良好完成本职工作内容和工作计划 并能主动协助和帮助能良好完成本职工作内容和工作计划 并能主动协助和帮助 别人 纠错纠偏 别人 纠错纠偏 敢于批评和自我批评 原则性强 不推诿扯皮 不欺上瞒下 敢于批评和自我批评 原则性强 不推诿扯皮 不欺上瞒下 弄虚作假敢于承担责任 弄虚作假敢于承担责任 对工作认真负责 且能无怨无悔完成领导交办的临时性工作 对工作认真负责 且能无怨无悔完成领导交办的临时性工作 敬业爱岗 团队敬业爱岗 团队意识意识强的人员 强的人员 4 4 高级科员 高级科员 认同公司企业文化和发展战略 高度拥护和遵守公司各项决认同公司企业文化和发展战略 高度拥护和遵守公司各项决 策和决议 策和决议 且能全面熟练掌握所有工作流程和岗位业务技能 除高标准且能全面熟练掌握所有工作流程和岗位业务技能 除高标准 完成本职工作内容和任务外 并能够独当一面 完成本职工作内容和任务外 并能够独当一面 能够根据部门日常工作和重点工作内容结合公司长远发展战能够根据部门日常工作和重点工作内容结合公司长远发展战 略 提出合理化建设性建议 为领导献计献策 略 提出合理化建设性建议 为领导献计献策 并能主动分担主管部分工作 协助和帮助别人 纠错纠偏 并能主动分担主管部分工作 协助和帮助别人 纠错纠偏 敢于批评和自我批评 原则性强 敢于批评和自我批评 原则性强 不推诿扯皮 不欺上瞒下 弄虚作假 敢于承担责任 对工不推诿扯皮 不欺上瞒下 弄虚作假 敢于承担责任 对工 作认真负责 且能无怨无悔完成领导交办的临时性工作 作认真负责 且能无怨无悔完成领导交办的临时性工作 敬业爱岗 团队意识强 敬业爱岗 团队意识强 企业绝对忠诚 企业绝对忠诚 并能够支撑公司阶并能够支撑公司阶 段性部门轮岗工作的人员 段性部门轮岗工作的人员 原则上应具备本科以上学历 但特殊情况除外 如业务能力原则上应具备本科以上学历 但特殊情况除外 如业务能力 强 工作表现较为优秀 考核结果连续达到强 工作表现较为优秀 考核结果连续达到 9090 以上的人员 以上的人员 晋级和降级晋级和降级 一 一 评审性晋升和降级 评审性晋升和降级 许昌市泓方包装印刷有限公司 1 见习科员 试用期届满后由个人申请见习科员 试用期届满后由个人申请 经部门测评后签署意 经部门测评后签署意 见后 经公司考核评审予以转正 晋升为初级科员 见后 经公司考核评审予以转正 晋升为初级科员 2 2 初级以上的晋升 均结合其实际业务技能工作能力和考核结初级以上的晋升 均结合其实际业务技能工作能力和考核结 果以及胜任能力及对公司的忠诚度等内容 每半年度由综合部果以及胜任能力及对公司的忠诚度等内容 每半年度由综合部 牵头 提交公司评审小组结合半年度考核得分实际情况 以平牵头 提交公司评审小组结合半年度考核得分实际情况 以平 均分值第一 二名作为晋升预备对象 并根据其岗位职责和胜均分值第一 二名作为晋升预备对象 并根据其岗位职责和胜 任能力进行一次任能力进行一次 360360 度岗位评估 以最终评估结果作为晋级的度岗位评估 以最终评估结果作为晋级的 根本依据 末位 倒数 第一 二名为降级预备对象 并根据根本依据 末位 倒数 第一 二名为降级预备对象 并根据 其岗位职责和胜任能力进行一次其岗位职责和胜任能力进行一次 360360 度岗位评估 以最终评估度岗位评估 以最终评估 结果作为降级的根本依据 结果作为降级的根本依据 二 特聘和岗位自荐竞争晋升二 特聘和岗位自荐竞争晋升 1 1 对于因公司发展需要 招聘的特殊岗位骨干 由公司领导研对于因公司发展需要 招聘的特殊岗位骨干 由公司领导研 究后可直接套用其合适级别 试用期内无绩效 只享有所套级究后可直接套用其合适级别 试用期内无绩效 只享有所套级 别的底薪机制 试用期届满后延续本办法 别的底薪机制 试用期届满后延续本办法 2 2 公司所有员工均可依据自己工作实际情况和工作能力 可以公司所有员工均可依据自己工作实际情况和工作能力 可以 对工作岗位 及个人岗位定级等进行毛遂自荐