应付职场心计女有什么方法

应付职场心计女有什么方法应付职场心计女有什么方法 职场上本来就是复杂的社会 各种各样的人都有存在 当大家在职 场上面对心机女时要怎样应付呢 今天分享的是应付职场心计女的方 法 希望能帮到大家 专心做你的工作 有些职场达人建议 看到别人受关照不要抓狂 而是要反省一下自 己 当别人受到优待时 你很容易产生嫉妒或者怨恨心理 但这时 候重要的是评估一下你自己以及公司对你的看法 最好检视一下自 己有哪些劣势 想办法加以改进 以让同事对你的工作做出更加积 极的评价 员工应该避免 把自己埋没在 工作中 关于你工作 成绩的细节你让老板知道得越多 别人把你的努力据为己有的可能 性就越小 当你埋没自己时 你就让别人脱颖而出了 人力资源领 域的资深人士也认为 员工应该把自己的表现记录下来 打理人际关系 感到自己被忽视的员工可以设法打理一下与老板的关系 一位公司首席执行长说 愿意晚下班 愿意加班的人 能给上 司留下其他人所没有的忠诚和值得信赖的印象 这在99 的情况下都 是靠工作表现 的 有些员工应该找人帮你说话 向公司说明你的成绩和价值 你可以请公司里有一定影响 受大家尊敬的人谈谈对你工作成绩 的看法 如果有人真的欣赏你做 的工作 你请他们向老板说明你的成绩 他们是不会拒绝的 老板给予优待也许并非偏心 有时候信息的缺乏会让员工误以为老板偏心 没有充足的背景信息 你不可能百分之百地了解老板是如何对待其他人的 我们并不是 一整天都和这个人呆在同一间屋子里 专家们表示 并不是所有的优待行为都是不公平的 你会发现有人 薪酬比你低或者比你高 但薪酬差距也许只是由合法的非歧视性因 素引起的 有时候员工获得灵活工作时间等额外优待是合情合理的 如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力 比如会在周末做额 外工作 那么他往往会给这个人更大的自由度 把自己变强 努力向上 想要对付你看不惯的你 首先你要具备应对他的能力 也就是发展 自身条件 增加自身的实力 那么在职场中要增加自身的实力 当 然就是要在工作上多下苦功夫 只有把工作做好了 才能说得响 站的高要把你做的工作说出来 领导才能明白你在做什么 否则你 的机会可能会被别人抢走 学会坚强 增强心智 在这个社会生活中 职场不仅仅是实力的比拼 更是心智的比拼 后者是前者的基础 或许你对待他人往往是真诚的 但别人对待你 却不一定是这样的 遇到一些委屈的事情或者被别人陷害的事情 要机智一点 从大局来考虑 要明白 怎样别人才会相信自己是占 理的一方 与上司好好相处 关系不可太僵 老干部说过 工作要做好 牛皮要吹好 马屁要拍好 上司也是 人也喜欢得到别人的认可与肯定 无论她是否有心计 这一点不可 否认 我们可以做一个简单的人 但不能要求别人和你一样简单 如果她的心计对你有了负面的影响 无疑是要懂得保护自己 适当 制止 如果她的心计出发点是好的 那么有的事情自己明白就好 毕竟没有妨碍到你 适当忍让 对小人一定要忍让 退一步海阔天空 我们改变不了他们 但我们 可以改变自己 但这不是一味的忍让与放纵 如果你的上司真的做 出了不讲道理的事情 可以提出来 自己有自己的原则 不可因为 她是你的上司就做一个 软柿子 平时多做事 少说话 这时间没有无缘无故的爱 也没有无缘无故的恨 尤其是不要参与 评论任何人 即便你不喜欢她 也不要说出来 做到心中有数就可 以了 隔墙有耳这四个字任何时候都须谨记 说出来对你也没什么 好处 做一个人生的观光客 你认为你的上司有心计 别人也会有这样的眼光 当许多人都有这 种看不惯她的想法时 你就可以平衡了 因为不只是你感到烦恼 别人也有 但你不能做那个出头的人 枪打出头鸟 更何况她是你 的上司 具有直接管辖你的能力 职场不是一帆风顺的 你经历的 越多你收获的也越多 这些或许还会成为你日后发展的基石 相信 自己 好好努力吧 1 表里不一 口蜜腹剑 其实表面上不好接近的人 倒未必是真的不好打交道 最可怕的则 是表里不一 看不透他心里究竟在想什么的那一类人 如果这类人还有着亲切又有耐心的外表 那么你很有可能没法在短 时间内看出他的真面目 只有经过长期的观察和了解 才能最终分 辨 应对 与这种形态的人物交往 要灵活变通 由于他们嘴上一套 心里一套 所以和他们打交道 既不能不听他们说的 又不能完全 相信他们说的 如何交往 运用什么策略 采用什么方式 回答什 么内容 要根据当时情况灵活变通 与这类人交往 首要的任务是 根据各个方面的信息 分析出他的真实内心 然后再对症下药 巧 妙引导 2 除了挑剔 啥都不会 让他自己干 他什么都不行 但看着别人干的活 他却处处都能挑 出刺来 抱怨这个同事不好 那个同事有问题 问问他有什么建设 性意见呢 他要么一问三不知 要么摇头摆手说这不是我的职责 实际上一个团队里 每个人都有自己的长处和短处 如果拿着放大 镜看 谁的工作上都不可避免出差错 但一个健康的团队成员 应 当带着善意提醒 改善 而不是恶意指责 攻击 除了制造负面情 绪 毫无用处 应对 这类人用语恶毒 正是要挑起你的怒火 你如果被这些刻薄 的挑剔给激怒了 进一步让情绪影响到工作状态 再进一步在工作 内容上出错 那么你就中计了 如果你能够抛开他过分的用词 听 一听他究竟在哪些方面进行挑剔 说不定真的可以让你的工作质量 有所提升 当你变得更强大的时候 你也就有足够力量无视他了 3 搬弄是非 挑拨离间 爱打小报告 制造紧张气氛 夸大其事 在你面前讲一套 在别人 面前又说是另一套 为达到某种目的 他们可以用离间法去挑拨同 事间的感情 制造他们之间的不和 以便从中获利 八卦这种东西 职场上难免 但这类人可怕的是 带着不可告人的 目的 制造些真真假假的八卦 让人防不胜防 应对 对于这类人 一旦沾上便说不好什么时候就会有是非惹上身 来了 最简单的就是 不听 不说 不答 实在躲不开 被问到面 前来时 哈哈哈笑一声或说句 是吗 就打发过去了 不要表露出 任何赞同或不赞同的态度 4 EQ低 情绪化 因为小事情就情绪低落 遭遇小小挫折便提不起劲甚至满怀抱怨 这种人在团队中很容易把不良情绪转移给其他人 进而影响整体的 工作氛围 大部分情绪化的人都是由于EQ低而造成的 在遇到问题的时候 他 们无法理智地控制自己的情绪 将注意力关注在问题本身上面 甚 至他们会毫不掩饰地把情绪都放在脸上 让人一望便知他当下的心 理状态 应对 能够让你看穿他心理活动的人 实际上并无什么心机 而且 他的情绪化 大多与事情有关 倒不一定是故意针对某个人的 如 果你有时间有耐心 说几句好话安抚一下 会对他起到很大帮助 如 果你也没那个闲工夫 那么让他自己先冷静冷静好了 5 大嘴巴 直性子 什么事对他来说都是耳边风 一讲而过 守不住秘密 也没什么烦 恼 甚至他还不理解 你因为他的大大咧咧而感到烦恼 究竟是为 什么 应对 这种人性格还不成熟 分寸感不强 随着涉世渐深 他会有 所改变 只要不涉及太多敏感内容 与这类人相处还是很轻松的 如果你也是个坦荡没心眼的人 或许会觉得他是个可交之人 但如 果道不同不相为谋 那么只跟他聊些吃吃喝喝的话题 保持适度距 离就可以了 6 拍马屁 说好话 赞美鼓励和奉承拍马不同 后者舌灿莲花有心机 热情又嘴巴甜 让人晕乎乎而迷失方向 他们更刻意接近上司 伺机打小报告 备 受宠爱 在职场里 要记住忠言逆耳利于行 如果有个同事老是夸你 一味地夸