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精品范文精品范文 劳动合同 浅谈录用通知劳动合同 浅谈录用通知 书的法律性质及法律效力书的法律性质及法律效力 导读 劳动合同 浅谈录用通知书的法律性质及法律效力录 用 的法律效力如何直接关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者 的权益能否得 到保障 但我国现行的劳动法律并无规定 录 用通知书的法 离婚协议的性质应是一种混合合同的性质 其中关于自愿离婚 和 劳动合同 浅谈录用通知书的法律性质及法律效力录用 的法 律效力如何直接关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者的权益 能否得 到保障 但我国现行的劳动法律并无规定 录用通知书的法律性质及是否可以撤销 目前劳动法对于 的 缔结程序及劳动合同缔结过程中双方权利义务没有特别规定 因此 我们 认为可参照合同法的规定来考虑和判断 从用人单位和劳动合同缔结程序来看 我们认为其完全符合 我国合同法关于合同缔结过程中要约 承诺的规定 要约必 须具备下列条件 a 要约必须是特定人所为的意思表 示 b 要约必须向相对人 发出 c 要约必须有缔结合同的目 的 d 要约内容必须具体确定 e 要约应表 明经受约人承诺 要约人即接受该意思表示 而录用通知书完全符合要约的上述 特征 a 录用通知书是 由用人单位发出的意思表示 b 录用通知书是向特定劳 动者发出的 c 录用通知发出的 目的就在于和劳动者缔结劳动合同建立劳动关 系 d 录用通知 是在用人单位和劳动者多次面谈后发出 其对工作岗位 薪资 等 正如本文所列案件而言都是具体确定的 e 录用通知书表 明一经劳动者承诺用 人单位即接受该意思表示 因此录用通知书完全符合要约法律构成要件 从法律 性质上 讲是一种要约 录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生 效 用人单位不 得撤销 而对于劳动者来说 其收到录用通知 书 既可以选择承诺 也可以选择 放弃 如果选择承诺 双方 合同即告成立 录用通知的法律效力我国劳动法虽无 明确的规定 但他在劳 动关系的缔结过程中起着十分重要的作用 我们认为其法 律性质属于要约 基于劳动法的特殊性 录用 通知书一经生效 用人单位就无权 撤销 以保护劳动者的合法 权益 考前的心理准备 可通过暗示缓解紧张情绪进行临场调节 时用 我能 静认真等自来稳定适当做深呼吸放松减少压力 参加成学生需要将平家庭校社会全丢掉轻装上阵 Comingbackhetv flydIswTVrup 试淡拿到卷后不急于动笔先浏览 题粗略知道各难易分值合安排答间较小如果一出抢然再回头虑 本 xThiskndofcarme ty Iul 学习态度是指者对较为持久的肯定或 否行倾向内部反应准备状 它通常可以从生待注意况 情绪和志等方面加判说明Spbg 具体又包括课程材料及教师校认识成分活动所一种带有评价义 理解映着值基础 Theywon tacivgrbds jmplu
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