考勤及请(休)假管理制度

编号 HRMF 13 01 考勤及请 休 假管理制度考勤及请 休 假管理制度 第一部份 总则第一部份 总则 一 制定目的 为了加强劳动管理 保障公司的正常工作秩序 促使员工遵守劳动纪律 提高工作效率 特制定本制度 二 适用范围 本制度适用于成都力维展示工程有限公司全体员工 投资管理部可参考执行 三 管理职责 1 人力资源部是公司考勤的归口管理部门 各部门由部门负责人监督管理 2 考勤记录人员职责 2 1 每月 2 号前将上月考勤汇总电子统计版传至人力资源部 5 号前将上月考勤资料及记 录原件交回人力资源部存档备案 2 2 每周一将上周 员工考勤异常统计表 迟到 旷工 早退 未打卡等 通告至公司 群 须经一级部门负责人批复的 由其在通告当周内至考勤记录处签批或补相应手续 如出差 请假 调休等 否则未批复事项的责任由未审批领导负责 人力资源部按照记录如实扣罚 不 做调整 四 说明 1 严禁故意忘打卡现象 员工请假 出差须提前 OA 申请 特殊情况须具有相应审批权限 的领导签署说明 请假 出差以非 OA 系统批复的 及忘打卡登记累积当月超过 3 次 当年超过 10 次后的 签署无效 按本制度相应条款执行 2 考勤记录处 是指员工考勤异常 如外出 销假 考勤未识别 暂无考勤卡等 须登 记处 生产部综合专员对接生产部员工 人力资源部薪资专员对接除生产部以外的总部其他员 工 行政部综合事务人员对接总部以外相应区域的其他员工 第二部份 本管理制度具体内容第二部份 本管理制度具体内容 1 工作时间 公司实行一周六天工作制 1 1 公司实行冬 夏两季工作时间 见下表 适用部门 冬季工作时间 每年 10 1 至次年 4 30 夏季工作时间 每年 5 1 至次年 9 30 生产部 物资部材料库 采购部 厦门项目部 运营管理部独立品管组 上午 8 30 12 00 下午 13 30 17 30 上午 8 00 12 00 下午 14 00 18 00 三星项目所有部门 物资部其他部分上午 9 00 12 00 下午 13 30 18 00 其它所有部门 上午 9 00 12 00 下午 13 00 17 30 上午 8 30 12 00 下午 13 30 18 00 1 2 因工作需要安排员工加班时 员工应积极配合 员工申请加班应按规定在系统上填写 加班申请单 经一级部门负责人批准后生效 送考勤记录处及总经办备案 方可认定为加班 申请通过 考勤记录人员结合加班人员的打卡记录核算加班时间 2 打卡 2 1 员工上 下班须由员工本人在指定地点完成打卡 不得以任何理由 代同事打卡或委 托同事代打卡 2 2 生产部 物资部 采购部上午和下午上下班均须打卡 共计 4 次 天 打 2 次 天的须 由部门负责人写书面情况说明并附名单 交人力资源部备案后 方可执行 2 3 除上述部门人员外 上午上班 下午下班均须打卡 共计 2 次 天 2 4 无考勤卡的 上班和下班均须在考勤记录处登记 出勤时间以填表时间为准 经一级 部门负责人批准后视为正常出勤 2 5 员工因工出差 因工外出持续 8 小时或以上且需要报销住宿的 须提前在系统上填写 出差申请单 经一级部门负责人批准后生效 一级部门负责人的出差须经总经理批准后生效 2 6 在公司各办公点出差的 总部 西安 兰州 市区 厦门 员工 须在考勤记录人处 建立考勤档案 并严格按本制度中规定的出差地 部门作息时间上班和打卡 工作原因可以在异 地办公区考勤 2 7 上班时间内因工外出的 员工本人须到考勤记录处登记及说明原由 经一级部门负责人 批准后方可离岗外出 3 关于迟到 脱岗 早退 旷工 3 1 员工迟到每 5 分钟乐捐 2 元 不足 5 分钟按 5 分钟计算 3 2 严禁非工脱岗 上班期间 需非工离开岗位的 须履行请假手续 否则作早退处理 每 5 分钟乐捐 5 元 不足 5 分钟的按 5 分钟计算 3 3 凡加班 轮值 会议及公司组织的集体活动 未准时到位的按 3 1 处理 中途或提前 离开的按 3 2 处理 3 4 员工当月迟到 早退 中途离岗累积每超过 3 次 第 4 次开始双倍乐捐 3 5 发生以下情况为严重违纪 并作旷工处理 3 5 1 故意不打卡者 包括迟到和早退不打卡 及委托他人打卡或代他人打卡者 3 5 2 迟到 早退 非工脱岗超过 1 个小时且未按正常程序请假或请假未经批准的 3 5 3 工作时间擅离职守者 含请假 调休未经批准离岗者 3 5 4 出差 请假未按规定履行相应手续 未按规定时间或要求提交相应证明和资料者 3 5 5 出差 培训 学习 假期等结束后 未履行相应手续且未被批准而不到岗者 3 5 6 伪造 涂 修 改各种请假证明或考勤记录者 含考勤作假 4 请假 4 1 假期类别 事假 调休假 病假 工伤假 丧假 年休假 婚假 产检假 产假 护 理假 哺乳假 国家法定节假日及其它假等 4 1 1 事假 员工因私须占用工作时间的 可申请事假 4 1 2 调休假 经审核批准的因工加班 可按加班时长在加班之日起 3 个月之内申请调休 4 1 3 工伤假 员工因工造成病 伤 残等需要离岗休养的 经鉴定后视为工伤假 4 1 4 丧假 直系或旁系亲人去世 可申请丧假 4 1 5 年休假 凡公司员工工龄满 1 年即可享受年休假 4 1 6 国家法定节假日 如元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节及 三 八 国际妇女节 具体放假时间按人力资源部发布的节假日相关通知执行 4 1 7 其它假 员工有子女年龄在 14 岁以下的 凭独生子女证或子女户口簿 六 一 儿童节可享受 1 天 的带薪假 子女所在学校 幼儿园召开家长会 凭学校开据的加盖学校公章的通知单 含日期 可给予半天带薪假 员工每季度凭病假相关资料及证明可享全带薪病假一天 如 1 至 3 月 4 至 6 月 7 至 9 月 10 至 12 月为一个结算季度 不在一个结算季度之内的不享受 4 2 请假手续所须递交资料 员工请假须在 请假申请单 上如实填写请假事由 在履行请假流程时须一并递交请假资 料 请假资料须真实有效 特殊情况要求加盖出证方公章 请假资料包含原件及复印件 4 2 1 病假 假后两个工作之内须提供二级 含 以上医院挂号凭证 医药费用发票及医 院开据的病假证明 含病因 病史 病况说明及建议休假时间 4 2 2 工伤假 须有认证资格的医院开具的诊断证明 含建议休假时间 4 2 3 婚假 须提供结婚证 4 2 4 丧假 须假后两个工作日之内提供死亡证明书 4 2 5 产检假 第一次假前须提供结婚证 假后两个工作日之内须提供二级 含 以上医 院挂号凭证 产检费用发票 医院开据的加盖了公章的产检记录卡及产检证明 4 2 6 产假及护理假 假前须提供结婚证和准生证 假后须提供出生证 难产假须另提供 医院开据的难产诊断证明 4 3 请假 休 假手续流程图 员工须提前履行请 休 假手续 经以下权限领导审批同意后方可离岗休假 若因突发状 况不能提前请假的 可通过电话按规定流程履行请假手续 并由最终审批人短信告知人力资源 部知晓 员工到岗后一个工作日内走 OA 流程 否则以考勤作假处理 4 3 1 请 休 假审批权限 3 含 天内的请 休 假须经一级部门负责人批准 3 天以上的请 休 假及婚假 丧假 陪 产假 年休假等其它带薪假须总经理批准 一级部门负责人的所有请 休 假均须总经理批准 员工 申请 人力资源部 备案 人力资源部审核请 假资格 事假除外 部门 审批 总经理 审批 4 4 休假时间 工伤假 丧假 产假 护理假当一次性休完 包括公休假和法定假 4 4 1 事假 工龄不满一年的 每年累积不得超过 10 天 工龄在 1 年以上 5 年以下的 每年累积不得超过 15 天 工龄在 5 年以上的 每年累积不得超过 20 天 4 4 2 病假 工龄不满一年的 每年累积不得超过 15 天 工龄在 1 年以上 5 年以下的 每年累积不得超过 20 天 工龄在 5 年以上的 每年累积不得超过 30 天 4 4 3 工伤假 有认证资格的医院开具的诊断证明 加盖医院公章 可根据国家相关规 定休工伤假 4 4 4 丧假 公司员工其配偶 子女 配偶 父母 外 祖父母 外 孙子 女 死亡的 员工可享 受 3 天带薪假 在外地需要员工本人去料理丧事的可以根据路程远近 另给予带薪路程假 凭 火车 船 飞机发票有效原件 途中的车船费等由职工自理 公司员工其兄弟姐妹 父母的兄弟姐妹 配偶的 外 祖父母死亡的 员工可享受 1 天带 薪假 4 4 5 年休假 公司员工入司连续工作满 1 年以上的 可享受年休假 年休假 1 年之内有 效 根据生产 工作的具体情况 公司可统筹安排职工休年休假 年休假可连休 分段休 最 小休假位为半天 入司工龄满 1 年不足 5 年的 可享受年休假 6 天 满 5 年不足 10 年的 可享受年休假 8 天 满 10 年不足 20 年的可享受年休假 10 天 满 20 年的可享受年休假 15 天 4 6 6 婚假 入司工龄半年以上的员工可凭本人有效结婚证 结婚证登记日期须晚于入职 日期 享受婚假 婚假至结婚登记之日起一年之内有效 包括公休假和法定假 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁以上 的 可享受婚假 13 天 再婚的可享受 3 天法定婚假 不能享受晚婚假 4 6 7 产检假 员工孕期 为了保证孕妇和胎儿的健康 应按卫生部门的要求做产前检查 怀孕第 1 至 7 个月 用于妊娠确认 申请生育指标 以及生产培训等的每月可享受 1 天产检假 怀孕第 8 个月 每半月可享受 1 天产检假 怀孕 9 个月以上的 每周可享受 1 天产检假 其中 2 天包括在预产假中 4 6 8 产假 女职工生育享受 98 天产假 其中产前可以休假 15 天 预产假 已婚妇女生 育第一个子女晚育的 可增加产假 30 天 难产 剖宫产以及产程中使用吸宫器 产钳等非正常 顺产的平产手术者 的 增加产假 15 天 生育多胞胎的 每多生育 1 个婴儿 增加产假 15 天 女职工怀孕未满 4 个月流产的 享受 15 天产假 怀孕满 4 个月流产的 享受 42 天产假 护理假 男员工的妻子分娩时 可享受 7 天护理假 符合晚育或难产条件的 男员工可享 受护理假 15 天 4 6 9 哺乳假 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女员工 每天安排 1 小时哺乳时间 女职工生育 多胞胎的 每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间 五 假期薪资标准 5 1 事假扣薪 员工 60 元 天 主管 90 元 天 经理 120 元 天 经理以上 180 元 天 5 2 病假扣薪 20 元 天 5 3 旷工扣薪 30 小时 次 当月无奖金 补贴 绩效 无年度绩效和年度奖金且取消年 度评优评先进资格 5 3 1 若因员工旷工影响到产品质 产 量 工期 团队效率等既定工作内容和目标的达 成 造成公司财产或名誉损失的由员工赔偿 在工资中扣除 5 3 2 员工连续旷工 3 天 24 小时 或半年内累积旷工 5 天 40 小时 或出现严重违 纪 2 次的 公司有权立即辞退员工并与之解除劳动关系 员工本人须于在被辞退 2 个工作日之 内 到考勤记录处履行离职手续 否则另给予 600 元或以上金额的处罚及赔偿 在工资中扣除 5 4 工伤工资 按国家法律相关规定支付 5 5 产假 产假享受国家生育津贴 另公司每月补助基本工资 成都市最低工资标准 5 6 丧假 路程假 年休假 婚假 产检假 护理假 哺乳假 国家法定节假日及本制度 中 4 1 7 为带薪假 视为正常出勤 六 销假 员工请假或出差后到岗日期早于原定被批准日期的 员工须于到岗位之日在考勤记录处进 行销假 否则视为假期或出差中 七 乐捐 款 凡本制度中 乐捐 的款 由员工在 5 号前自行至总经办各办公区负责人处 乐捐 未 乐捐 者在工资中 1 5 扣除 总经办代为保管及申请领用 人力资源部审核使用标准及用途 经总经理批准后使用 全员监督 八 附件 8 1 员工销假登记表 HRMF 13 01 01 01 8 2 员工未打卡登记表 HRMF 13