肥东县西山驿学校岗位竞聘具体方案(定稿)

1 肥东县西山驿学校肥东县西山驿学校 技术岗位内部等级晋升竞聘方案技术岗位内部等级晋升竞聘方案 为深化事业单位人事制度改革 根据 肥东县事业单位岗位竞 聘管理实施方案 和 肥东县人民政府办公室关于肥东县事业单位 专业技术岗位内部等级晋升的指导意见 等文件规定 结合我校实 际情况 制定我校岗位竞聘具体方案 一 指导思想 以县教体局 人社局相关文件精神为准绳 以上级 方案 为 指导 按照岗位竞聘科学 运行管理规范 职务能上能下 待遇能 高能低的改革方向 建立适合我校各类人员特点的岗位管理制度 逐步实现由身份管理向岗位管理转变 调动各类人员的工作积极性 促进学校教育事业的发展 二 基本原则 专业技术岗位内部等级晋升要坚持分类管理 按岗聘用 公开 公平 竞争上岗 择优聘用的原则 三 岗位竞聘管理组织机构 一 机构名称 西山驿学校岗位竞聘管理工作领导小组 组 长 黄继宏 副组长 梁金荣 周才文 王 磊 梁卫东 殷保华 王高松 组 员 韩建国 黄宏文 汤德贤 邹业武 陈庆华 刘爱国 其他行政人员 各校校长 教师代表 中学 3 人 小学 1 人 二 领导小组人员分工 职责 黄继宏黄继宏 全面负责学校岗位竞聘管理工作 梁金荣梁金荣 负责教职工在学校岗位竞聘管理工作中的思想政治工 作 周才文周才文 具体负责学校岗位竞聘管理工作 包括岗位工资的核 算 填报工作 王王 磊磊 梁卫东 梁卫东 负责教学人员在学校实施岗位竞聘管理过程 中的所有教学岗位提供材料的审查工作 殷保华 王高松殷保华 王高松 负责学校岗位竞聘管理方案及规定经由教职 工大会审议 表决工作 并负责充分发挥学校工会在学校岗位竞聘 管理这一重要工作中的纽带 桥梁作用 2 韩建国 邹业武韩建国 邹业武 负责学校岗位竞聘管理实施过程中的相关材 料收集及相关表格的填报工作 四 单位基本情况 一 单位机构编制情况 1 主要职责和任务 西山驿学校是肥东县教体局下属的一所九年一贯制学校 下辖 中学部和小学部 学校的主要职责是在上级主管部门的领导下 进 行教育教学工作 2 单位规格 副科级 中学部现有 9 个教学班 223 名学生 教职工 72 人 学校占地 31377 平方米 建筑面积近 10000 平方米 小学部设本部及下辖六个村小 现有 39 个教学班 726 名学生 教职工 102 人 学校占地 67500 平方米 建筑面积近 25000 平方米 3 类别 经费形式 我校属全民所有制事业单位 政府全额拨款的九年一贯制学校 4 编制员额 编制员额 207 人 其中中学部 69 人 小学部 138 人 其中 单位领导正职 1 名 二 现有岗位和人员配备情况 中学部实有人数 72 人 其中 行政管理人员 1 人 其中 单位 正职 1 人 专业技术人员总数 72 人 其中 初级 34 人 聘任 34 人 中级 28 人 聘任 28 人 副高级 10 人 聘任 10 人 未评专业 技术职称 0 人 未聘专业技术职务 0 人 按照推行聘用制度的有关 规定签订聘用合同的人员总数 72 人 小学部实有人数 102 人 其中 行政管理人员 0 人 其中 单 位正职 0 人 专业技术人员总数 102 人 其中 初级 27 人 聘任 27 人 中级 75 人 聘任 75 人 未评专业技术职称 0 人 未聘专业 技术职务 0 人 按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员 总数 102 人 五 拟竞聘岗位情况 中学部拟竞聘岗位总量 72 个 其中 管理岗位正职 1 个 系 双肩挑 占岗位总量的 1 37 专业技术岗位 72 个 占岗位总 量的 100 主体岗位是专业技术岗位 占岗位总量的 100 专业 技术主系列是教师系列 主系列专业技术岗位竞聘数是 72 个 占专 3 业技术岗位竞聘总量的 100 小学部拟竞聘岗位总量 102 个 其中 管理岗位正职 0 个 占 岗位总量的 0 专业技术岗位 102 个 占岗位总量的 100 主体 岗位是专业技术岗位 占岗位总量的 100 专业技术主系列是教师 系列 主系列专业技术岗位竞聘数是 102 个 占专业技术岗位竞聘 总量的 100 一 管理岗位的名称 等级 数量 管理岗位总数 1 个 占单位岗位竞聘总量的 1 其中 八级 1 人 1 单位领导岗位 1 个 其中 八级 1 个 二 专业技术岗位等级 数量及结构比例 中学部 1 副高级岗位 10 个 占专业技术岗位比例 13 8 其中 五 级岗位 2 个 占副高级岗位比例 20 六级岗位 4 个 占副高级岗 位比例 40 七级岗位 4 个 占副高级岗位比例 40 2 中学部中级岗位 28 个 占专业技术岗位比例 38 8 其中 八级岗位 8 个 占中级岗位比例 29 九级岗位 11 个 占中级岗位 比例 39 十级岗位 9 个 占中级岗位比例 32 3 中学部初级岗位 34 个 其中 十一级岗位 17 个 占初级岗 位比例 50 十二级岗位 17 个 占初级岗位比例 50 小学部 1 小学部中级岗位 75 个 占专业技术岗位比例 54 3 其中 八级岗位 22 个 占中级岗位比例 29 4 九级岗位 30 个 占中级岗 位比例 40 十级岗位 23 个 占中级岗位比例 30 6 3 小学部初级岗位个 其中 十一级岗位 13 个 占初级岗位 比例 48 1 十二级岗位 14 个 占初级岗位比例 51 9 六 岗位任职条件 一 三类岗位的基本条件 1 遵守宪法和法律 2 具有良好的师德 违反师德相关规定一票否决 3 具有教师岗位所需的专业 能力或技能条件 4 适应岗位要求的身体条件 5 取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格且现在专业技术 岗位任职 4 6 已核准竞聘相应的专业技术等级岗位且有空缺岗位 7 近三年年度考核均达合格及以上层次 8 具有拟任岗位的基本任职年限 专业技术职务内部岗位等级 原则上应逐级晋升 由下一级向上一级晋升的基本任职年限一般为 不少于 3 年 9 首次竞聘必须要完成当年相应专业知识继续教育和公共科目 继续教育 以后每年完成国家规定的专业知识继续教育和公共科目 继续教育 首次开展专业技术岗位内部等级晋升的 任职年限计算至 2014 年 12 月 31 日 各等级内部有空缺岗位的可越一级竞聘 但必须满 足两个内部岗位等级的聘任时间要求 全县最低标准为不少于 6 年 完成首次竞聘后 每年符合条件人员均需逐级竞聘 二 管理岗位的任职条件 按上级文件精神 一校仅设正职 校长一个岗位 三 专业技术岗位的任职条件及设岗依据 根据上级文件精神 结合学校工作岗位实际 按以下十个维度 对教师进行积分 从高到低竞聘各岗位职务内部等级 1 1 讲 讲 职称职称 按任 职 期在本校工作 从上班算起 每年 3 分 外校工作每年 1 分计算 起始时间以聘任工资文为准 中途 间断年份积分予以扣除 2 2 论 论 资历资历 教龄按每年 1 分计算 3 3 看 看 学历学历 任现职以来获得规定合格学历每年加 1 分 超 过一个档次每年另加 1 分 教育部门承认的双专科学历视同本科 在外校工作期间 所有学历等次均按每年 0 5 分计算 4 4 排 排 名次名次 任 职 期内获得省 市 县 片级教坛新星 教学能手 骨干教师 学科带头人 教学大奖赛的 分别加 6 3 2 1 分 并列多项 只取最高一项计分 不重复计分 外校 工作期间不予计分 5 5 看 看 教研教研 任 职 期内教研成果参评或正式发表 CN 刊 号 或获一等奖 各级计分如下 奖次国家级省级市级县级 一等奖 3210 5 二等奖 210 50 三等奖 10 50 20 5 同次以最高计分 此项限加 5 分 外校工作期间不予计分 6 6 量 量 表彰表彰 任 职 期内获得国家 省 市 县 镇表彰 的 分别计 5 3 2 1 0 5 分此项只取最高奖项 不累加计分 外 校工作期间不予计分 7 7 看 看 考核考核 任 职 期内年度考核均达合格及以上等次 且年度考核为 优秀 每次加 0 5 分 此项限加 2 分 外校工作期 间不予计分 8 8 讲 讲 能力能力 任 职 期内担任行政等兼职的 每年可享受 奖励积分 外校工作期间行政等兼职不予计分 行政等职务有虚实 争议的 须提供文件 会议记录 通知或在职教师的证明材料 证 明人如弄虚作假 取消其三年竞聘资格 1 中学部每年校级 3 分 中层 2 分 年级 学科或教研组长 1 5 分 工会委员 1 分 团总支委员 1 分 班主任 1 分 2 小学部每年校级 3 分 中层 2 分 各小学校长 1 5 分 小学 副校长 教导主任 1 分 工会委员 1 分 大队辅导员 0 5 分 9 9 凭 凭 贡献贡献 教师工作量按 2014 年下半年周课时积分计算 1 中学部各年级 语数英每节 1 5 分 其他每节 1 2 分 2 小学部达到所在学校教师平均课时 计 10 分 每多 缺 一节加 减 1 分 注 教辅 后勤岗位 满工作量计教师平均周课时积分 不满 工作量按比例积分 现任行政领导工作量积分 1 校长 书记享受学校第二名积分 2 副校长享受学校第三名积分 3 中层领导享受学校第四名积分 4 各小学校长享受本校第一名积分 5 副校长 教导主任享受本校第二名积分 注 实际课时积分超过以上积分以实际课时积分为准 1010 算 算 成绩成绩 中学部以 2014 年下半年期末统考成绩为依据 平均分第一名计 15 分 除第一名外计 10 分 其他所有人员计 5 分 小学部以 2014 年下半年期末统考成绩为依据 平均分第一 二 三名分别计 10 分 8 分 7 分 其他计 5 分 行政领导任教非参考 6 科目 计 5 分 七 实施方法 步骤 一 岗位竞聘实施步骤 1 学校成立西山驿学校岗位竞聘实施领导小组 黄继宏任组长 小组成员经校务办公会研究产生 各中小学相应成立竞聘领导小组 负责本校教师积分和材料审核工作 要求客观公正 如发现弄虚作 假 取消当年领导小组成员晋升资格 无所属学校教师由学校竞聘 小组审核积分 2 制定西山驿学校岗位竞聘实施方案 3 广泛听取教职工对岗位竞聘实施方案的意见 4 岗位竞聘实施方案须经学校召开教职工代表会讨论通过 5 报请教育行政部门审核 政府人事部门核准 6 组织实施 实施过程中 校务监督委员会成员全程参与 二 相关问题的处理办法 1 任 职 期从聘任时间算起 任 职 期内工作无间断 本 次竞聘优先 2 任 职 期未满三周年不得晋升到上一级 任 职 期未满 六周年不得晋升二级 3 任 职 期内有过不在岗 现已返岗上班的 不得越级竞聘 同时扣除不在岗年份的所有积分 按积分从高到低的顺序参与竞聘 4 任 职 期内有过不在岗 现仍未上班的 原则上不予晋升 如有岗位空缺 离退休时间两年内的老教师 根据积分