英国石油公司-员工福利计划ppt课件.ppt

BP集团员工福利 BP集团 BritishPetroleum英国石油公司 企业年金计划健康保障计划利润分享计划员工持股计划 关于BP集团 总部设在英国伦敦 世界500强排行榜第6名 世界上最大的石油和石化集团之一 100多个国家从事生产和经营活动 BP集团业务范围 BPPension 企业年金计划 BP集团的企业年金计划主要由建立年金基金和养老金发放构成 公司每年对基金的缴费由英国石油公司养老金信托有限公司 受托人 与BP集团协议商定 基金的投资 基金的使用 2012年初 基金的价值为153亿英镑 2012年末 该基金的价值为167亿英镑 一年增加了14亿英镑 该基金共支出6 7亿英镑 其中 给付性支出6 16亿英镑 转移性支出0 28亿英镑 费用性支出0 27亿英镑 到目前为止 最大的支出是在养老金 共计5 76亿英镑 每个月近0 5亿英镑 BP英国养老金与福利组织 BPUKPensions Benefits 为受托人 管理BP集团的养老金 LifeBenefits 健康保障计划 BP集团员工储蓄计划 BP集团员工储蓄计划实际上是一种401 k 计划 员工将一部分薪酬存放起来 直到退休 员工储蓄计划采用会员自动注册制度 2011年1月以后自动加入 但可以选择不参加 可以选择将的储蓄投资于何种投资方式 7 的税前贡献率 参与资格 只有以下BP公司的员工才有资格享有 大西洋富田公司BP美国生产公司BPAmoco化学公司BP公司北美公司BP勘探 阿拉斯加 公司BP全球特种产品 美国 公司 原DUSSEK BP润滑油美国公司BP管道 北美 公司BP产品北美公司BP公司萨哈林伯马嘉实控股公司嘉实加勒比和中美洲公司嘉实多工业北美公司圆顶石油公司BP风能北美公司 BP集团匹配供款10 BBP提供员工及其家属以合理的价格购买高质量的医疗保健的机会 在BP医疗计划提供各种保健方案可供选择 包括根据BP医疗计划和健康维护组织 HMOs 的选项 全职 兼职临时员工及其家属 BP医疗计划 在BP医疗计划还包括员工帮助计划 EAP 您不必在BP的医疗选择有资格EAP服务进行登记 您和您的家庭成员都自动覆盖在EAP 该EAP 也被称为 BP护理 你的员工援助和工作生活计划 旨在帮助您管理 可能对您的工作或个人生活产生负面影响 并在没有成本提供的问题 一星期7天 每天24小时 BP员工援助计划 作为该计划的参与者 一个 名义账户 设立在你的名下 你不需要对该账户做任何缴费 所有缴纳均由BP承担 BP退休服务由富达国际投资跟踪您的帐户余额 表现为一次付清 所以你可以看到你的现金账户余额随时间增长 可以达到社会保障工资基数的25 左右 满55岁可一次性支付 BP退休积累计划 RAP 可指定受益人或继承人 参与资格 只有以下BP公司的员工才有资格享有 BP风能北美公司BP美国生产公司BPAmoco化学公司BP公司北美公司BP勘探 阿拉斯加 公司BP润滑油美国公司BP管道 北美 公司BP产品北美公司BP风能公司NA嘉实多工业北美公司圆顶石油天然气集团公司 BP的职业意外死亡 OAD 计划的目的是为防止你的收入损失提供财务保障 如果你受伤或死亡意外发生在工作或者当你因公司业务出差或者商务旅行 BP支付该保险的全部费用 BP提供特殊教育补助 BP支付此计划全部费用 职工意外死亡计划 如果事故发生在您的工作地点或在您旅行公司业务 OAD计划支付的受益人三倍的基本薪水的好处 最低的限额是500 000美元及最高的限额是150万美元 最低限额 50万美元 福利 牙科计划 支出账户节税计划 眼保健计划 护理 Buildingastronger saferBP 集团万能寿险计划 长期护理保险计划 长期残疾计划 短期残疾计划 Buildingastronger saferBP 保险 保险 BP集团 BritishPetroleum英国石油公司 利润分享计划员工持股计划 UKPensionsConsultationForum workingforeveryone sbenefit 22 FORBPINTERNALUSEONLY BP集团的利润分享计划 BPEmployeeBonus 23 概述 基本工资 综合反映员工的工作职责 个人价值 对公司所作的持续的贡献 以及外部市场竞争力 即时奖金 对有杰出工作表现或贡献的员工 公司的特别贡献奖会做出即时的认可和嘉奖 年度奖金 对有杰出工作表现或贡献的员工 公司的特别贡献奖会做出即时的认可和嘉奖 年度奖金的水平与员工的短期表现挂钩 延期年金 为了促使员工更关注公司的长期发展 长期激励员工行为 留住并吸引人才 把经营者一部分薪酬转化为股票 业绩股份 将业绩股份的绝大部分与员工长期的工作表现挂钩 两大重要考核原则 持久的业绩 业绩表现 薪酬支付 1 利润分享计划中最重要的考核标准就是员工的业绩和工作表现情况 在BP集团中想要得到最高的薪酬支付就需要员工持久的高业绩表现 1 3年表现期 4 6年享有期 延期年金与业绩挂钩的股份股份分发 业绩股份与业绩挂钩的股份股份分发 2 为了激励员工长期发展 只有在达到一定时间的高业绩表现才能享有部分利润的分享 24 不同职位员工薪酬数据展示 不同职位员工的年基本工资总额 25 不同职位员工薪酬数据展示 26 不同职位员工薪酬数据展示 不同职位员工的年利润分享总额 27 不同职位员工薪酬数据展示 28 分析 29 计算 因为BP集团业务的特殊性 在集团内能取得高水平业绩的核心成员主要是各类工程师 其利润分享可占基本工资的14 左右 而非核心成员的员工能得到10 左右 经理级别的职位其利润分享高达基本工资的17 以上 BP集团的具有较高水平的利润分享计划 30 BP集团的员工持股计划 BPESOP 概述 31 自1980 s早起开始 BP集团就已经开始了员工持股计划 BP集团认为员工应有权分享集团的成就 BP集团的员工持股计划分为四个分计划 分别是储蓄与配对计划 地方计划 现金计划和一般员工持股计划 四种员工持股计划 32 一 储蓄和配对计划 SavingsandMarchingPlan 1 BPShareSavePlan即BP集团为员工提供的股票期权 期限为3 5年 在到期前购买则员工可以享受到相当于市场价格20 的优惠 2 BPShareMatchingPlan即股票现金配对计划 该计划根据员工自身的贡献而配给事前确定好的股份限额 在免税分发前的5年期间交付托管 二 地区计划 LocalPlan BP是跨国企业 因此BP在海外的公司会根据当地的政策环境提供相应的股份持有计划 三 现金计划 CashPlan 现金计划以股份为基础 以现金为结算方式 有些国家禁止授予员工股份 这时这些奖励将被计算