考勤管理制度范本2017

考勤管理制度范本 2017 篇一 2017 年公司职工考勤记录表 2017 年有限公司职工考勤记录表 篇二 力士德公司休假考勤管理制度 2017 力士德公司考勤休假管理制度 第一章 总则 一 本制度参照常林集团考勤休假管理制度制定 适用于力士 德公司所有员工 二 本制度各种假期不积累 不跨年使用 天数连续计算 含 公休假日和法定节假日 第二章 休假 三 请假手续办理 一 要求 1 员工请假时 须提前一个工作日填写 请假条 获得领导批 准后方可休假 2 确因情况特殊无法履行请假手续时 应在上班时间前通知主 管领导及部门考勤员 并在休假 3 日内及时补办相关休假手续 逾期 的按旷工处理 二 审批流程 一 休息日 公司每周的作息时间遵循年历规定 各部门因工作需要安排人 员在公休日加班 值班 的 在不影响正常工作的情况下 由本人填 写 调休单 报部门经理审批后交考勤员 可在规定时间内补休 二 法定节假日 1 现执行法定节假日明细 2 法定节假日安排员工加班时 支付当日岗位工资 300 的工资 报酬 不再补休 3 原则上不提倡法定休假日加班 但因工作需要加班 一般指 一线的生产操作岗 生产支持岗 或常年需值守的特殊岗位 需提 前填写 加班审批单 报公司人力资源部审核通过后执行 对于不 按照有关规定申报加班的员工 将不予认可 对于法定节假日期间安 排值班的员工 将予以安排调休 不再额外支付加班费用 三 事假 1 事假期间不发放工资 2 每月事假超出 7 天 不含公休日 取消当月绩效工资 3 原则上 单次事假超 15 天或者全年事假累计超 45 天者 取 消岗位 如返回视情况重新竞聘 4 月度事假及公休日累计超 15 天以上者 当月应缴纳的社保费 用由个人全额承担 四 病假 患疾病的员工医疗分为门诊治疗和住院治疗两类 1 门诊治疗 门诊治疗的员工一次请病假不得超过 3 天 请病假时需提供县 级及以上诊断证明 超 3 天后 按事假对待 2 住院治疗 1 原则上 住院治疗的员工一次请病假不得超过 15 天 请 假时需取得县级及以上医院的诊断证明 住院证明或住院押金单据等 办理连续请假手续时 还需提供上一 次医疗期内的医药费用单据 2 需住院治疗却因家庭困难或其他原因 无法住院医治的 职工 如取得市级及以上人民医院的诊断证明材料 并征得分管领导 同意后 可享受 住院治疗 的待遇 3 由于急诊原因住院而未能及时办理请假手续的 要在病 休 3 天内补办 方可按病假对待 逾期的按旷工处理 4 医疗期 A 实际工作年限 10 年以下的 在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月 5 年以上的为 6 个月 B 实际工作年限 10 年以上的 在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月 5 年以上 10 年以下的为 9 个月 10 年以上 15 年以下的为 12 个月 15 年以上 20 年以下的为 18 个月 20 年以上的为 24 个月 C 医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算 6 个月的按 12 个月内累计病休时间计算 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计 算 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算 18 个月的按 24 个月 内累计病休时间计算 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算 3 薪资标准 病假期间的工资按下列方式计算 期间不享受绩效奖金 A 本企业工龄 20 年及以上的 发最低工资标准的 100 B 本企业工龄 10 年以上的 发最低工资标准的 90 C 本企业工龄 10 年及以下的 发最低工资标准的 80 D 1 年内病假累计超过 180 天的 在规定医疗期内发最低工资标 准的 80 的病假救济费 4 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的 人力资源部提前 30 日以书面形式通知员工 予以解除劳动关系 五 工伤假 员工因工负伤 经公司安全生产管理部门确认后可以根据国家 规定申请工伤假 1 职工发生工伤时 所在部门负责人须在 8 小时内将 安全事 故报告单 报公司安全生产管理部门 并填写 工伤责任认定表 事故发生部门 24 小时内将 工伤责任认定表 分别报送公司安全生 产管理部门及人力资源部备案 没有备案记录的 不予发放工伤工资 2 工伤医疗期薪资 1 休工伤假期间 岗位工资福利补贴不变 但不参与绩效 奖金的分配 为了便于执行 工资标准参照员工的社保缴纳基数 如 果员工的岗位工资低于社保缴纳基数 则执行员工的岗位工资 2 休工伤假满 6 个月但未超医疗期 因工伤未愈不能正常 上班者 期间依据最低工资标准发放生活费 期间必须履行正常请假 手续 每次请假的期限不得超过 15 天 3 复工后 因工伤复发再休假时 应到市级及以上劳动能力鉴 定委员会进行劳动能力鉴定 评定伤残等级 如不够评残标准 不再 享受工伤假 按病假对待 4 工伤医疗期一般不超过 12 个月 伤情严重或者情况特殊 经 临沂市劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延长 但延长不得超过 12 个月 医疗期超过二十四个月仍不能工作者 参照事假标准执行 六 产假 根据国务院颁布的 女职工劳动保护特别规定 相关条款 符 合计划生育的女员工享受法定的产假 1 符合计划生育的女员工 须凭准生证原件 产假期间个人应 承担的社保费用的缴纳收据到人力资源部备案后方可休假 2 符合法律规定生育的女职工 享受产假 158 天 含节假日 公休日 3 多胞胎生育的 每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 职工请 产假除按规定的第一款要求审批外 还须到计划生育办公室进行审核 男职工可享受护理假 7 天 护理假期间工资及各项福利待遇不变 4 女职工怀孕未满 4 个月流产的 享受 15 天产假 怀孕满 4 个 月流产的 享受 42 天产假 5 自生育起 1 年内 每天安排 1 小时哺乳时间 女职工生育多 胞胎的 每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间 需以书面报告 形式呈现 明确开始及结束时间 6 产假薪资 女职工 参保生育保险的 生育后 于 2 个月内提交相关生育 资料到人力资源部 由人力资源部负责在人社局报销女职工的医疗费 及生育津贴 男职工 参保生育保险的 的家属如无工作的 生育后 提供相关资料 可由人力资源部负责在人社局报销一部分生育医疗费 七 年休假 员工在本公司连续工作满 1 年及以上的 享受带薪年休假 以下 简称年休假 1 年休假的休假天数 1 累计工作不满 10 年的 年休假为 5 天 2 累计工作满 10 年不满 20 年的 年休假为 10 天 3 累计工作满 20 年及以上的 年休假为 15 天 4 以上休假天数指工作日 2 不享受年休假的情况 1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工 非出勤天数 公司规 定内的工伤假 婚产假除外 下同 累计 2 个月以上的 2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工 非出勤天数累计 3 个月以上的 3 累计工作满 20 年及以上的员工 非出勤天数累计 4 个月 以上的 4 在校实习生 刚工作未满一年的 3 相关规定 1 职工依法享受的各种国家规定的假期 以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假 2 各部门在当年度内须根据生产 工作的具体情况 并考 虑本人意愿 统筹安排完员工年休假 年底清零 3 年度内员工因故需请事假的 须在年休假休完的条件下 申请 4 员工已享受当年的年休假 年度内又出现第 2 条列举的 情况之一 将不得享受下一年度的年休假 4 公司 1 年内可以承担 1 次员工在休 带薪年休假 期间回家往 返路费 家庭住址距离公司驻地 200 公里以上 报销标准参照本公 司的 差旅费管理规定 5 员工在休 带薪年休假 期间 工资及福利待遇不变 八 婚丧假 1 达到法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 2 再婚的可享受法定婚假 3 以上情况需持结婚证原件到人力资源部备案后休假 4 凡直系亲属 指父母 祖父母 外祖父母 兄弟姐妹 配偶 及配偶父母 子女 死亡 丧假假期为 3 天 5 需去外地参加丧礼可算上来回路程 婚丧假期间工资及各项福 利待遇不变 九 调休 篇三 考勤管理制度 第一章总则 第一条 目的 1 为了严肃劳动纪律 维护正常办公秩序 保证公司各项工作 的正常开展 根据国家有关法律法规 特制定本制度 2 人事行政部负责制定公司考勤管理原则 对公司全体员工的 出勤情况进行管理 第二条 适用范围 山西三石创联信息技术有限公司全体员工 第二章考勤管理 第三条 工作时间 签到时间 上午 9 00 12 00 下午 14 00 18 00 工作时间 星期一至星期五 特殊岗位因工作需要不能按照上述时间段工作 可由部门负责 人根据实际工作情况调整工作时间段 报人事行政部备案 第四条 考勤报备 1 公司考勤采用钉钉系统签到 请假 加班 由人事行政部进 行考勤汇总 2 所有员工上 下班均应按规定工作时间进行签到 记录出勤 情况 每日签到四次 3 员工所有与考勤相关的事项必须报备人事行政部 不报备者 按旷工处理 第五条 考勤汇总 1 考勤统计区间为每月的月初至月末 人事行政部考勤员统计 汇总 本公司上月员工出勤情况 于每月的 5 日至 7 日在公司群公布 2 考勤员将员工确认后的考勤进行统计汇总 由人事行政部负 责人审核 总经理审批后转交至财务部进行工资发放 3 考勤为计发工资的依据之一 人事行政部考勤管理人员要保 证考勤汇总统计的真实 有效性 第六条 考勤规定 员工有未按公司考勤制度执行者 人事行政部对实际情况进行 调查 如有故意违反规定者可根据具体情况与责任人解除劳动合同 一 迟到 早退 脱岗时间规定 1 迟到 员工非因公超过规定上班打卡时间以外且在 15 分钟 之内上岗的 记为迟到 2 早退 员工非因公在规定下班打卡时间之前 15 分钟之内离 开岗位的 记为早退 3 脱岗 工作期间 为处理私事或串岗而擅自离开岗位 时间 在 1 个小时之内的行为 视为脱岗 二 迟到 早退 脱岗 未打卡处罚规定 1 员工初次迟到 早退 脱岗 未签到 部门负责人和他进行 面谈 了解原因 如果是可以理解的客观原因而非员工主观行为 那 么请他列出那些可能导致他违反公司考勤制度的情形 由部门负责人 帮助他解决 确保不再发生类似情况 2 员工再次违反公司考勤制度 由人事行政部考勤管理员和他 面谈 再听其陈述理由 若属于借口 应严肃指出已经不存在可发生 因素 若属意外 可给予善意提醒 3 员工第三次违反公司考勤制度 由人事行政部负责人与他谈 话 指出他的行为已经违约 给予口头警告 并按缺勤一天处理 4 员工第四次违反公司考勤制度 由总经理与他谈话 给予最后一 次改正机会 并通知他没有机会再一次违反考勤规定 5 员工第五 次违反公司考勤制度 表示已经无可救药 直接到人事行政部 解除 劳动合同 三 旷工规定 有下列情形之一的 视为旷工 1 不履行审批手续而离岗的 2 虽然办理审批手续但未按审批权限获批而离岗的 3 请假期满未按时上班的 4 超过上班签到时间 15 分钟以上 半个小时以内的 记为旷 工半天 超过 1 个小时的 记为旷工 1 天 5 在距规定的下班打卡时间之前 15 分钟以上擅自离岗的 记 为旷工半天 6 工作期间 脱岗超过半个小时的 记为旷工半天 7 请假不到一天的员工 到司 离司均需打卡 若只有到司或 离司一项打卡记录 记为旷工半天 其余无论任何原因 当天打卡不 全 并无任何记录 记为旷工 1 天 8 员工未办理请假 调休 手续 超过应出勤打卡时间半小时 以上 包括当天始终未打卡 或工作期间处理私事超过 1 个小时 为旷 工 四 旷工处罚 1 旷工 1 天扣除日工资 2 倍 旷工半天扣除当天日工资 2 连续旷工 3 天 含 以上 可根据具体情况后可与责任人协 商解除劳动合同 第七条 全勤奖标准 1 凡当月入职和离职员工不足应出勤天数者无全勤奖 2 凡当月有请假 迟到 早退 脱岗 未打卡 矿工者无全勤 奖 第三章假期管理 第八条 事假 1 事假 经批准 为处理个人事务申请在一定期限或日期内离 岗 记为事假 2 员工遇有私事必须在工作时间内办理的必须先向主管领导请 示 待征得其同意后方可办理 第九条 病假 1 病假 因身体不适 经批准 在一定期限或日期内离岗治病 记为病假 2 员工应在上班前向主管领导请示 征得同意后并致电人事行 政部 于病假结束后上班当日持医院证明补办请假手续 第十条 带薪休假 根据国家法规及企业的有关规定 允许员工按规定休息 并在 员工休息期间按企业相关规定发放薪酬 包括婚假 产假 丧假 法 定节假日 公休日 1 婚假 在公司工作 1 年以上的员工且符合国家法定结婚年龄 女满 20 周岁 男满 23 周岁 可享受 7 天带薪婚假 再婚的不享 受婚假 婚假应提前 1 个月提出书面申请 经批准后执行 2 产假 在公司任职一年以上符合国家计划生育规定的女职员 可申请产假 申请时间较休假时间应提前 3 个月 产假为 98 天 3 丧假 员工直系亲属 包括夫妻双方父母 配偶及子女 祖 父母 外祖父母 公司给予员工 3 天丧假 丧假应提