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劳动法解除劳动合同范本劳动法解除劳动合同范本 劳动法解除劳动合同范本 关键词 劳动法 范本 解除劳 动合同 劳动法解除劳动合同范本 介绍 一 两份都在单位手里 暂且不说合同内容是否有违反法律的地方 单独这种持有合同 的方式就已经违反了法律的规定 根据 劳动合同法 第十六 条的规定 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益 是您处在对 合同内容不知情的境地 一份合同如果当事人对于具体合同的 权 劳动法解除劳动合同范本 详情 免费论文 一 两份都在单位手里 暂且不说合同内容是否有违 反法律的地方 单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的 规定 根据 劳动合同法 第十六条的规定 劳动合同 文本由用人单位和劳动者各执一份 也就是您的公司的这种做 法侵犯了自己的权益 是您处在对合同内容不知情的境地 一 份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话 那 么又如何履行义务甚至享受权利呢 二 连签了几年都不知道 根据 劳动合同法 第十 六条的规定 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 并经 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 如果 合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话 那么毫 无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定 合同范本 劳动法解除劳动合同 不过如果您已经在这家单位 工作 那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系 三 签了几年都不知道 这种情况您还需注意的是劳动 合同分为三种 分别是固定期限劳动合同 无固定期限劳动合 同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 不知到您的合同 是哪一种 我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的 规定只是您个人因为 两份都在单位手里 而不清楚具体内容 而已 四 想解除的话应该怎么办 您指的应当是您主动提 出解除劳动合同的情形 那么首先 根据 劳动合同法 第三 十六条的规定 如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以 解除劳动合同 其次 根据劳动合同法第三十七条的规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动 合同 你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同 第三 根据 劳动合同法 第三十八条的规定 用人单位有下列情 形之一的 劳动者可以解除劳动合同 也就是在用人单位严重 违法的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方 五 还有违约金的问题 您指的如果是劳动合同中有 关于违约金的条款 那么根据 劳动合同法 第二十五条的规 定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外 用人单 位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 其中二十二和二 十三指的分别是技术培训和保密条款 除此之外不得约定违约 金 您指的如果是解除劳动合同的违约金的问题 那么依据上 述第四项的方式解除劳动合同那么您是不需要支付违约金的 六 有一条是五年不能解除合同 这一条的规定已经 和法律
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