网院北语18秋《人力资源开发与管理》作业-4(满分)

单选题 1 4分 被称为 科学管理之父 的是 A 法约尔 B 泰罗 C 韦伯 D 梅约 2 4分 储蓄医疗保险模式的代表国家是 A 新加坡 B 美国 C 德国 D 英国 3 4分 著名管理学家 把管理职能划分为计划 组织 指挥 协调 控制 A 法约尔 B 泰罗 C 韦伯 D 梅约 4 4分 大量的社会学研究表明 影响人力资源流动性的首要因素是 A 工资水平 B 工作环境 C 领导器重 D 工作条件 5 4分 管理的基本活动包括计划 组织 指挥 协调 控制 其核心在于 A 计划 B 组织 C 指挥 D 协调 6 4分 最早的工资学说是 A 生存工资论 B 边际工资论 C 市场决定论 D 工资谈判论 7 4分 主张在管理中实行例外原则 A 法约尔 B 泰罗 C 韦伯 D 梅约 8 4分 在智力的四要素中 起着智力活动前提的作用 A 感知力 B 记忆力 C 思维力 D 想像力 9 4分 弗隆姆的 期望理论 的核心概念是 A 激励力量 B 目标价值 C 期望值 D 奖惩 10 4分 研究表明 在人的素质表现的总信息量中 言辞占 A 7 B 38 C 55 D 60 多选题 1 4分 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在 它是 与 的统一 A 经济性 B 政治性 C 生物性 D 社会性 2 4分 对管理学学科进行进一步划分 可以分为 三大分支 A 管理理论与工程 B 工商管理 C 公共管理 D 财务管理 3 4分 为吸引听众的注意力 演讲者必须做到 A 要有激情 B 观点简明 C 把握听众需要 D 使用幻灯片 4 4分 劳动争议仲裁委员会由 组成 A 劳动行政部门代表 B 职工代表 C 同级工会代表 D 用人单位代表 5 4分 人力资源流动收益包括 A 货币性收益 B 技能型收益 C 机会性收益 D 文化性收益 判断题 1 4分 从一般意义上看 按劳付酬 是工资水平制定的基本依据 A 对 B 错 2 4分 劳动合同即使违反了国家的法律 法规 也在一定程度上具有法律效力 A 对 B 错 3 4分 人力资源管理制度的文本结构通常有导语 条规 实施说明三个部分 A 对 B 错 4 4分 在职培训的教练法是指 有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门 从事不同部门的实 际工作 积累经验 A 对 B 错 5 4分 人力资源流动的机会性收益 是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识 A 对 B 错 6 4分 卡茨指出 从事管理应当具有 专业技能 人际技能和概念技能 三方面的技能 A 对 B 错 7 4分 管理的基本对象是 人 和 物 A 对 B 错 8 4分 市场配置的方式 是比行政配置先进的方式 A 对 B 错 9 4分 人力资源的动力性 体现在 发挥动力 和 自我强化 两个方面 A 对 B 错 10 4分 劳动者的工资报酬是企业人工成本最大的组成部分 A 对 B 错 单选题 1 4分 被称为 科学管理之父 的是 A 法约尔 B 泰罗 C 韦伯 D 梅约 2 4分 储蓄医疗保险模式的代表国家是 A 新加坡 B 美国 C 德国 D 英国 3 4分 著名管理学家 把管理职能划分为计划 组织 指挥 协调 控制 A 法约尔 B 泰罗 C 韦伯 D 梅约 4 4分 大量的社会学研究表明 影响人力资源流动性的首要因素是 A 工资水平 B 工作环境 C 领导器重 D 工作条件 5 4分 管理的基本活动包括计划 组织 指挥 协调 控制 其核心在于 A 计划 B 组织 C 指挥 D 协调 6 4分 最早的工资学说是 A 生存工资论 B 边际工资论 C 市场决定论 D 工资谈判论 7 4分 主张在管理中实行例外原则 A 法约尔 B 泰罗 C 韦伯 D 梅约 8 4分 在智力的四要素中 起着智力活动前提的作用 A 感知力 B 记忆力 C 思维力 D 想像力 9 4分 弗隆姆的 期望理论 的核心概念是 A 激励力量 B 目标价值 C 期望值 D 奖惩 10 4分 研究表明 在人的素质表现的总信息量中 言辞占 A 7 B 38 C 55 D 60 多选题 1 4分 人口是基于人类生命体之上的一种社会存在 它是 与 的统一 A 经济性 B 政治性 C 生物性 D 社会性 2 4分 对管理学学科进行进一步划分 可以分为 三大分支 A 管理理论与工程 B 工商管理 C 公共管理 D 财务管理 3 4分 为吸引听众的注意力 演讲者必须做到 A 要有激情 B 观点简明 C 把握听众需要 D 使用幻灯片 4 4分 劳动争议仲裁委员会由 组成 A 劳动行政部门代表 B 职工代表 C 同级工会代表 D 用人单位代表 5 4分 人力资源流动收益包括 A 货币性收益 B 技能型收益 C 机会性收益 D 文化性收益 判断题 1 4分 从一般意义上看 按劳付酬 是工资水平制定的基本依据 A 对 B 错 2 4分 劳动合同即使违反了国家的法律 法规 也在一定程度上具有法律效力 A 对 B 错 3 4分 人力资源管理制度的文本结构通常有导语 条规 实施说明三个部分 A 对 B 错 4 4分 在职培训的教练法是指 有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门 从事不同部门的实 际工作 积累经验 A 对 B 错 5 4分 人力资源流动的机会性收益 是指在新职业中获得工作技能以及有关的各种知识 A 对 B 错 6 4分 卡茨指出 从事管理应当具有 专业技能 人际技能和概念技能 三方面的技能 A 对 B 错 7 4分 管理的基本对象是 人 和 物 A