绩效考核方案(职工大会已通过)

1 龙市镇古城小学教职工龙市镇古城小学教职工 绩效考核实施方案绩效考核实施方案 为认真贯彻全国教育工作会议和 国家中长期教育改革和发展 规划纲要 2010 2020 年 精神 深化事业单位收入分配制度改 革 进一步做好义务教育学校实施绩效工资工作 结合我校实际 特制定本方案 一 指导思想 一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 深入落实科学 发展观 全面贯彻党的教育方针 努力提高教师队伍素质 着力构 建符合教育教学和教师成长规律 导向明确 标准科学 体系完善 的学校和教师绩效考核评价机制 充分发挥绩效考核的激励作用 全面实施素质教育 促进全镇义务教育全面 协调 可持续发展 办好人民满意的教育 二 基本原则 二 基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则 一 尊重规律 以人为本 尊重教育规律 尊重教师的主体 地位 充分体现教师教书育人工作的专业性 实践性 长期性特点 二 以德为先 注重实绩 完善绩效考核内容 把全面贯彻 教育方针和师德放在首位 注重学校全面发展和教师履行岗位职责 的实际表现和贡献 三 激励先进 促进发展 鼓励教师全身心投入教书育人工 作 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力 促进教育均衡发 展 四 分层考核 简便易行 实行分类分层级考核 做到科学 合理 力戒繁琐 讲求实效 五 客观公正 奖惩逗硬 在考核过程中做到实事求是 民 主公开 程序规范 公平公正 严格按考核结果兑现相应待遇 2 三 考核对象及时间 三 考核对象及时间 按规定拨付到我校绩效工资名额的在编在岗的正式教职工 从 讨论后表通过后起实施绩效考核 四 组织领导 四 组织领导 为了加强对全校实施绩效考核工作的领导 做到公开 公平 公正 顺利完成绩效考核工作 特成立古城小学教职工绩效领导小 组和考评工作小组 具体人员如下 一 考核领导小组 组 长 程祥评 成 员 谭宪明 游代禄 二 考评工作小组 组 长 程祥评 副组长 谭宪明 成 员 游代禄 姜艾华 杨鹏 汤启娟 唐慧平 考评小组下设办公室 办公室设在教导处 办公室由游代禄任 主任 姜艾华 杨鹏任成员 负责学校教师绩效考核的资料收集和 协调等工作 五 考核内容 五 考核内容 绩效考核包括班主任绩效考核 教师绩效考核 一般管理及 工勤人员绩效考核三部分内容 一 班主任绩效考核 见附件一 二 教师绩效考核 见附件二 三 一般管理及工勤人员绩效考核 见附件三 六 考核程序及分值比例 以上三部分考核程序及办法一六 考核程序及分值比例 以上三部分考核程序及办法一 样 每部分的总分都是样 每部分的总分都是 100100 分 分 1 个人自评 占总分的 5 教师个人进行总结和自评 填 写学校制定的考核相关表册 自评必须做到实事求是 凡弄虚作假 者 该项得分按 0 分处理 2 民主测评 占总分的 10 在全校教职工 根据需要可 增大到部分学生及学生家长 范围中进行民主测评 分为优 良 3 一般 差四个等级 计分公式 民主测评分 优票数 10 良票数 9 一般票数 7 弃权票数 6 差票数 5 参加投票人数 3 考评小组评定 占总分的 85 在民主测评的基础上 学校考评工作小组按照考核标准以及评分细则 结合教师自评 民 主测评 公平合理的对教师评价 统计时去掉最高分和最低分各 1 个进行计算 4 综合评定 考评工作小组汇总以上三种评定 综合评出教师 的得分 交学校考核领导小组审核 5 校内公示 对考评工作组评定的教师得分进行为期 5 个工作 日的公示 公示期间被考核人提出异议的 学校考核领导小组按规 定予以核实 6 兑现奖励性绩效工资 对公示无异议后 兑现奖励性绩效工 资 并报上级主管部门备案 七 绩效工资分配及考核结果的运用 七 绩效工资分配及考核结果的运用 绩效工资分配及考核结果的运用如下 一 64 作为基础性奖励绩效工资 二 9 作为管理岗位津贴 即班主任津贴占 7 领导干部 岗位津贴占 2 1 班主任津贴分配 7 1 小学 含幼儿园 正班主任津贴分为一 二 三等 一二等 津贴相差 100 元 二三等相差 100 元 按班主任绩效考核得分从高 到低取一等小学班 3 班 幼儿班 1 班 考核分在 70 分以下确定为三 等 其余班级为二等 2 副班主任津贴得该班正班主任津贴的 70 3 副校长 教务 副 主任得正班主任的平均数 4 其余人员得正班主任津贴的 30 2 领导干部岗位津贴分配 2 领导干部在 1 年内认真履行职责 圆满完成工作任务的 按副 校长 32 教导主任 22 教导副主任 14 出纳 10 大队辅导员 语 数教研组长共 22 进行分配 4 三 26 作为综合考核奖励 1 超课时工作量及完成临时性工作 任务 以课时 节 计算 每课时 节 补助 10 元 不再加分 在安排时尽量照顾到职工的 普遍性和均衡性 学校领导 中层干部 教研组长 报账员等因公 出差 学习培训期间调整好课程 回校后自行补上 不再加任何工 作量 2 教职工按 附件二 三 考核得分分别从高到低确定为优秀 称职 基本称职 不称职等四个等次 优秀名额占 20 得分 70 分 以上为称职 60 分及以上 70 分以下的确定为基本称职 60 分以下 为不称职 称职比优秀少 200 元 基本称职比称职少 300 不称职 的此项考核奖励为零 3 校长的考核由教管中心组织考核 不参与学校奖励性绩效工 资的分配 4 副校长 教导 副 主任由学校考核 考核方式参照教管中 心对校长的考核办法进行 5 毕业班的奖惩办法 此办法只针对毕业考试一次 取名次的 方法以平均分为准 名次数取全镇总班数的 1 2 其奖惩办法为 第一名奖 500 元 依次递减 50 元 倒数第一的扣 100 元 倒数第二 的扣 50 元 四 教育教学成果奖 1 1 参加赛课获奖 镇级 100 元 区级及以上 200 元 2 撰写课案 课改 教学经验 班级管理等文章获奖或发表 或现场经验介绍 镇级 100 元 区级及以上 200 元 3 组织学生参加各种征文获奖 镇级 20 元 人次 区级及以 上 50 元 人次 4 参加 指导 各类演讲比赛获奖 镇级 100 元 人次 区 级 200 元 人次 市级 400 元 人次 说明 1 教育教学成果奖与附件二中育人效果加分 根据该 教师自愿只能 二选一 2 以文件或证书原件为依据 3 此项奖 励如有余额纳入第一部分 基础性奖励绩效工资 如有超出则在 5 下次绩效考核中筹措 五 学校教职工绩效考核结果作为教师资格认定 岗位聘 任 职务晋升 表彰奖励工作的重要依据 八 考核周期 八 考核周期 绩效考核工作按照学年度进行 具体考 核工作在每年 6 8 月进行 按考核结果分学期兑现奖励绩 效工资 九 特殊情况的处理九 特殊情况的处理 一 请假及旷工 按照相关文件规定 考核期内教职工请假及出现旷工 其绩效工 资发放按以下规定执行 1 病假 1 教职工连续病假 2 个月 含节假日 下同 以内的 其请 假期间绩效工资全额发给 2 教职工连续病假超过 2 个月不满 6 个月的 其请假期间绩 效工资从第 3 个月起 工作年限不满 10 年的 按 90 计发 工作年 限满 10 年及以上的 全额发给 3 教职工连续病假超过 6 个月的 其请假期间绩效工资从第 7 个月起 工作年限不满 10 年的 按 70 计发 工作年限满 10 年及 以上的 按 80 计发 2 事假 教职工考核期内累计事假在 5 个工作日以下的 其绩效工资全额 发给 累计事假超过 5 个工作日的 从第 6 个工作日起 按工作日 停发本人日基础性绩效工资 即 月基础性绩效工资 21 天 并 按每天 30 元扣发奖励性绩效工资 直至其事假终止 3 产假 女性教职工符合规定休产假期间绩效工资全额发给 申请延长产 假期间基础性绩效工资按 75 计发 不发给奖励绩效工资 4 婚假 丧假 符合规定休婚假 丧假的教职工 其休假期间的绩效工资全额发 给 6 5 旷工 旷工 含不假外出或请事假后无正当理由逾期不归 的教职工 从旷工之日起 按工作日停发日基础性绩效工资 连续旷工 3 天或 考核期内累计旷工 6 天以上的 按日基础绩效工资的 3 倍停发基础 性绩效工资 不参加当年奖励绩效工资的分配 涉及基础绩效工资的扣除 由考核办在计发奖励绩效工资时予以 扣除 二 受纪律处分和行政 刑事处罚 1 受党纪政纪处分 受到党内警告或行政警告处分的 6 个月 不发基础绩效工资 受到党内严重警告或行政记过 记大过处分的 12 个月不发基础绩效工资 受到撤销党内职务或行政降级及以上处 分的 24 个月不发基础绩效工资 受党纪政纪处分期间均不参与奖 励绩效工资的分配 2 被取保候审 监视居住 强制收容教育 强制戒毒 羁押期 间 停发绩效工资 经审查核实后 如不构成刑事犯罪且未受到行 政处罚或党纪政纪处分的 补发其被停发的绩效工资 3 被劳动教养 判处管制 拘役和有期徒刑宣告缓刑期间 不 发基础绩效工资 不参与奖励绩效工资的分配 4 既受到党纪政纪处分 又受到行政或刑事处罚的 按其中影 响期长的期限不发或停发绩效工资 三 其他情况 1 借用 支教人员 经区教委同意借用到教育系统外的人员 奖励绩效工资由用人单 位考核并计发 经教委同意到区内学校支教的人员 支教期间奖励 绩效工资核发到受援单位 由受援单位考核发放