考勤考核制度(三改后修订稿12[1].30)2

1 山西正阳污水净化有限公司山西正阳污水净化有限公司 职工考勤管理办法职工考勤管理办法 修订 修订 为严肃工作作风 整顿工作纪律 提高工作效率 保障生产正常进 行 根据我厂工作实际 制定本制度 一 签到制度 一 签到制度 1 签到 签退时间 冬春季作息时间冬春季作息时间 后勤 签到 上午 7 50 至 8 00 下午 14 20 至 14 30 签退 上午 12 00 至 12 10 下午 18 00 至 18 10 运行 早班 7 45 前到岗 15 10 后离岗 中班 14 45 前到岗 22 10 后离岗 晚班 21 45 前到岗 次日 8 10 后离岗 泥车间 检修 化验人员暂同后勤 夏秋季作息时间夏秋季作息时间 后勤 签到 上午 7 50 至 8 00 下午 14 50 至 15 00 签退 上午 12 00 至 12 10 下午 18 00 至 18 10 运行 早班 7 45 前到岗 15 10 后离岗 中班 14 45 前到岗 22 10 后离岗 晚班 21 45 前到岗 次日 8 10 后离岗 泥车间 检修 化验人员暂同后勤 2 超过签到时间者为迟到 不到签退时间离岗者为早退 中途私 自离岗视为旷工 有事需中途离岗 应提前向考勤管理员递交请假条 2 经部门负责人签字 批准方可离岗 并写明请假期限 及时办理请销 假手续 3 无签到记录者视为旷工 4 因公外出 不能正常签到 签退者 由部门负责人代签 5 严禁职工相互代签 否则双方均按旷工处理 二 请假手续和批准权限二 请假手续和批准权限 1 事假 1 凡因私事请假 须事先办理请假手续 批准后方可离开工作 岗位 否则按旷工处理 2 请假 1 天以内的人员 由各部门主管签字批准后方可休息 连续请假 1 天以上或一月内累计 3 天的 递交请假条 由分管领导签 字批准后 必须由总经理工作部主管领导批准 方可休息 否则视为 旷工 3 请事假时当天不计发工资 计算 工资所有项相加 21 天 当天扣发工资 4 请假并被批准累计或连续 7 天以上 含 7 天 15 天以内 含 15 天 者不计发工资 同时需个人缴纳养老金 医保的个人部 分 15 日以上 一个月以内 含一个月 者不计发工资 同时需个人 缴纳养老金 医保的单位及个人部分 一个月以上者自动除名 如有 特殊情况特殊对待 由公司根据具体情况具体确定 如再次上班则 转入待岗岗位 依据公司人员待岗管理办法执行 5 事假不足两小时的 考勤管理员对其请假时间进行累计 事假累计超过两小时不足四小时的记为半天 事假累计超过四小时的 3 记为一天 2 病假 1 职工因病 伤 停止工作 1 天以内 含 1 天 由部门主管 签字批准 连续请假 1 天以上或一个月累计 3 天的 由分管领导批准 总经理工作部主管领导签字 办公室登记 2 请病 伤 假三天以上者 要持医疗部门诊断建议书 由 公司领导批准 对于急病或其它特殊情况来不及办理请假手续者 可 随后补办手续 3 病 伤 假证明要随同请假条报总经理工作部 考勤表内 注明 4 请病 伤 假累计或连续不超过 15 天 含 15 天 的 含 双休日 按保障日工资 33 元 日计发 按 700 元 21 天 日工资 15 天以上一个月以内 含一个月 的不计发工资 同时需个人缴纳养 老金 医保的个人部分 一个月以上 三个月以内 含三个月 的不 计发工资 同时需个人缴纳养老金 医保的单位及个人部分 三个月 以上的自动除名 如有特殊情况特殊对待 由公司根据具体情况具 体确定 如再次上班则转入待岗岗位 依据公司人员待岗管理办法 执行 3 工伤假 职工因公负伤 由职工所在部门在事故发生当日 24 小时内 写 出事故分析报告 明确救治医院 联系电话 由医疗部门或到指定医 院根据伤势情况开出工伤建议书 以便办理工伤保险鉴定 假期最 长为 12 个月 同时到总经理工作部办理有关请假手续 待遇同病假 4 4 婚假 1 按法定结婚年龄 女 20 周岁 男 22 周岁 结婚的 可享受 3 天婚假 2 符合晚婚年龄 女 23 周岁 男 25 周岁 的 可享受晚婚假一 个月 含 3 天法定婚假 3 婚假包括公休假和法定假 4 再婚的可享受法定婚假 不能享受晚婚假 请假职工须持结婚证 经总经理批准后 方可享受婚假 含法 定节假日 休假时按基本工资 700 元 月 标准计发 5 产假 未满晚育年龄 女方可享受三个月产假 符合晚育规定的 女方 享受产假六个月 男子享受护理假十日 经总经理批准后 方可享受 产假 含法定节假日 休假时按基本工资 700 元 月 标准计发 6 丧假 职工直系亲属 只限于父母 配偶 子女 去世 可享受七天休 假 遇有法定假日 不另补假 配偶的父母去世 经总经理工作 部主管领导批准 可给予三天以内的丧假 休假时按基本工资 700 元 月 标准计发 注 事假 病假 工伤假均以年计算 三 严格考勤管理三 严格考勤管理 1 各部门内勤负责管理本部门的考勤 内勤必须在 26 日前将上 月考勤表经部门领导审核签字后报总经理工作部 5 2 内勤人员必须大公无私 坚持原则 一视同仁 认真执行考 勤制度 3 每个职工每月应有考勤记录 做为核发工资的依据 无考勤 者各部门要写出具体原因 报总经理工作部 4 请假条应交至办公室统一留存 假期休满或提前销假的 应 按请假批准程序及时办理销假手续 否则按旷工处理 四 违纪处罚 奖惩制度四 违纪处罚 奖惩制度 1 全勤按平均 21 天 月计算 除公休日 2 对于不执行职工销假 考勤等劳动管理方面的规章制度 上 班无故迟到 早退 打瞌睡 窜岗 离岗 消极怠工 每出现一次罚 款 10 元 3 法定假日 法定婚 丧 探亲 产假假日 按基本工资 700 元 月 标准计发 4 迟到 早退超过半小时 3 次 记一日旷工 当月累计旷工 1 天以内 含 1 天 扣发当日工资所有项 当月累计旷工 2 天以内 含 2 天 当月工资按 700 元 月最低保障工资计发 连续旷工 3 天以内 含 3 天 者扣发当月工资 当月累计或连续旷工 3 天以上 15 天以 内 含 15 天 扣发半年工资 超过 15 天的解除劳动合同 5 职工因违反治安条例被拘留的 在拘留期间待岗并扣发全部 工资 6 职工酒后上班 将扣发当日工资 对酒后肇事或造成事故的 将被停职待岗三个月 司机按车队管理办法执行 7 凡是不服从组织分配 调动 不听从各级领导指