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第 1 页 共 3 页 诠释诠释 问题到局长一级才能解决问题到局长一级才能解决 演讲演讲 范文 近日 天津市公安局在和平体育馆举行了 第 12 次局长接待日活动 天津市公安局局长武长顺 在听取群众反映时 对承办具体问题的民警发火 为 什么非要等群众把问题反映到局长一级 才能真正解 决问题 他批评有些公安民警 面对老百姓的难处采 取事不关己 高高挂起 甚至是左推右挡的态度 缺 乏最起码的责任心 缺乏对老百姓的真情实感 应该说 一些本该一线民事就能解决的事情 偏要反 映到局长一级才能真正解决问题的现象 在不少的地 方都有不同程度的存在 当然 对于不同地方来说 原因不尽相同 但在笔者看来 无外乎或多或少存在 以下几个因素 一 是领导无小事 群众无大事 在一些民警眼里 只有领导而目无群众 领导能决定自己的福利 业绩 乃至升迁 而群众是无法主宰其命运 所以 领导一 个电话 他们可以不辞辛苦 而对群众的困难却可视 而不见 这种心态下 要局长的批示乃至引起愤怒就 不足为奇了 二 办案与经济挂钩 办案围绕经济指标转 在一些 第 2 页 共 3 页 地方 当地政府或公安机关本身给一线民警下经济指 标 分配到所 分配到人 民警的工资 福利与罚款 追赃挂钩 民警忙于办那些能带来效益的案件 群众 的鸡毛蒜皮小事当然不足挂齿 三 一线办案干扰比较大 需要领导发话来压阵 许 多案件看似简单 然而里面复杂的因素却很多 面对 窘迫的办案环境 一线民警也无抵挡之力 只好能拖 则拖 等到领导发话了 各种干扰便望而却步 民警 自然对案件迎刃而解 看来 一味地责怪民警也不是解决问题的办法 要真 正地解决问题还需在制度建设上多下功夫 针对上述 所讲的问题 笔者认为要从以下几个方面着手 一是 要建立不仅看上而且还要看下的机制 民警的业绩乃 至升迁不仅是由领导来决定 还要群众来评判 把群 众是否满意作衡量民警工作好坏的指标 并真正让群 众参与到决定民警升迁的体制内来 二是要像四川省 浙江省有关部门一样 取消所谓的罚款指标 不要让 民警疲命于为经济发愁 把精力用到为民办实事上来 三是要建立说情的 防火墙 不要让民警的肩膀担 当过多的 不能承受之重 让那么干扰者都暴露出 来 让不能见人的东西见见阳光 第 3 页 共 3
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